2023年浅谈对工会管理工作的认识.docx

浅谈对工会管理工作的认识 工会对于现代企业的开展具有非常重要的意义，也是现代企业管理制度不可缺少的一局部。成熟和完善的工会机制，专业高效的工会工作对促进企业凝聚力，维护劳动关系和谐开展，都有着至关重要的作用。尤其是在流动性较大的金融、保险等行业，工会的建设以及各项活动对防止企业人才流失以及企业品牌形象的塑造上都有至深至远的影响力。因此，如何做好国有企业的工会管理工作、保持良好的工会面貌以及积极的工会活力，是当前国有企业不断探索的议题。 工会的本质是营造“团结和谐友爱〞的职工之家。太平人寿一向注重人性化、“以人为本〞的管理方式和管理方法，在员工的心理、身体健康更是给予了极大的重视。因此，公司工会举办了各种文体活动，诸如篮球、羽毛球等强身健体、培养团队合作能力的体育活动，旨在消除员工紧张的工作压力，使得员工有放松身心，锻炼身体，注重运动以及身体健康的时机和习惯。此外，这些文体活动更有促进员工交流、加强公司凝聚力的作用。对于工作压力大或者存在家庭问题的员工，公司更是推出了员工心理辅导方案工程，这无疑减轻了员工工作的心理压力，消除了员工的后顾之忧，也增加了员工对公司的忠诚度以及归属感，让员工真正体会到工会以及公司的“家〞的气氛。 除了组织各种文体活动，工会工作人员也需要具有良好的沟通协调能力，能够调动各部门员工参加工会活动的积极性以及配合工会工作人员完成相关工作，比方鼓励有相关特长的员工积极参加公司或者业界各种文体活动、组织各部门员工组成拉拉队为公司比赛加油打气。工会需要有能力促进各部门之间的融合和合作，增强公司各部门之间的凝聚力。 太平人寿的公司经营理念是以“创新〞为核心指导，因此，工会的工作也需要不断的创新，根据员工所需所想来不断调整工会活动的内容和形式。例如，在公司内部发放调查问卷，调查研究公司员工在文体活动、福利待遇上的兴趣所在以及真实所需、员工对工会举办的各种活动的满意度以及员工对未来工会工作以及活动有哪些期望或者提议。由于工会的工作是效劳于公司全体员工，工会需要根据员工的意愿与需要调整工会的效劳内容，根据员工的满意度来不断提高工会的工作水平，完善工会管理机制。 国企工会的工作应该立足于员工的职业和生活需要，不断推出多种丰富多彩的文娱活动，营造和谐、友善的公司气氛，打造良好的雇主形象，增加员工对企业的认同感；想职工所想，为员工争取福利待遇。而最重要的就是，让每一个在太平人寿工作的员工都能感受到公司人性化的管理方式以及工会所营造的“家〞的温暖。 第二篇：对管理的认识对管理的认识 第一局部：对管理定义的认识——管理是一种体系在我看来管理是组织者借助一系列的规章制度来约束其参与者下属成员的行为并使其在有形（一般指制度、组织、奖惩措施规定等文件）或无形（一般指组织文化、工作环境、工作气氛、道德标准、人际关系等）的约束中积极发挥主观能动性更好地为组织效劳的一种行为，一种体系。所谓体系是泛指在一定的范围内假设干相关事物或某些意识相互联系而构成的一个整体。而管理同时也是在特定环境条件下，以人为中心，对组织所拥有的资源进行有效的方案、组织、领导、控制以便到达既定组织目标的过程。从定义层面理解，管理便是一种体系。管理的七种职能：信息、决策、方案、组织、领导、控制和创新相互区别又紧密联系。这些职能的有效运用及协调组合才能保证管理活动的正常进行，实现既定目标。管理活动贯穿于活动的始末，七种职能活动在这个过程中在不同的时间场合反复出现，始终作为一个整体来完成管理活动，并在一定程度上引出新一轮的管理活动。体系具有一定的目的性。管理的目的是为了实现既定的但单凭个人的力量无法实现的目标。管理既有个人管理又包含企业管理。个人管理包括时间健康情绪学习职业财富人际关系社会活动的管理。这些管理活动的实现与个人的利益密切相关，个人管理同时也是企业管理的根底。企业管理包括人力资源管理财务管理生产管理采购管理营销管理等。企业管理是为了到达资源的合理有效利用，保证企业活动的顺利进行从而获得更多的利润，增加积累，扩大生产规模，实现企业乃至社会的可持续开展。管理可以把千差万别的局部目标或个人目标引向组织乃至社会的共同目标。体系具有动态性。管理是一定社会经济环境的反映，是社会分工所产生的社会劳动过程的一种特殊职能。戴维·b·赫尔茨说：“管理是由心智所驱使的唯一无处不在的人类活动〞。随着世界的不断变化，自然环境、社会环境的更替，管理面临的无序状态会更多。随着科技的进步、现代化的深入，管理的手段也向着科学化方向开展，成功的管理活动已没有固定模式，管理理论也在管理实践中不断地开展、完善。 第二局部：管理是一种艺术 彼得·德鲁克说。“管理，从根本意义上讲，意味着用智慧代替鲁莽，用知识代替习惯和传统，用合作代替强制。〞因而，管理在一定程度上又是一门科学，一门艺术。管理最主要的事由一个人或更多的人来协调他人活动，利用有效资源以便收到预期效果，完成既定目标。它不仅表现在对人与人之间关系的调整上，也表现在如何运用自己的体力和脑力上。因而， 作一名管理者一定要培养理性力量，要将知识理性意志三者结合起来。在管理过程中，时刻保持清醒的头脑，果断而不盲目冲动，深思熟虑而不优柔寡断。好的管理者需要在流动与变化的世界里使其管理活动成为动态的、科学的，既不逾越传统又不失鲜活。曾经有人告诉我：“要想做好某一行业的管理者，就必须使自己在这一行业非常精通。〞但我却不以为然，我认为好的管理者应该是伯乐，对其管理活动不必亲力亲为。管理是一门艺术，需要的事技巧与智慧。 第三局部。管理与领导学习管理之前，我一直认为管理和领导是一回事。管理与领导二者的目的都是为了实现组织的目标，但二者的区别又是显著的。首先，管理与领导并不属于同一范畴，管理的职能里有一项即为领导职能，而且不管从深度还是从宽度来讲管理的范围都比领导的范围更广。其次，它们虽都是协调活动但却隶属于不同的层次。领导是指挥带着引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程，其重点在于做出决策，确立目标规划制定相关政策，为本地区、本单位、本部门指引方向，它必须从整体出发。而管理那么是为了保证领导确定的目标，作为一个中枢桥梁联系其各个职能活动，协调各个活动环节，优化资源配置，着重于维护和加强组织的正常秩序。 第四局部。管理各个职能的相互关系管理活动中关键的一环是组织，组织同时也是管理过程中不可或缺的手段。组织职能是对组织的资源进行配置，而领导那么是为了实现其运作以完成组织目标，领导具有指挥鼓励协调的作用。随着信息时代的到来，信息在管理中的作用愈加明显和重要。获取有用信息亦为决策的一个重要根底。方案那么是决策的组织落实过程，决策是方案的前提，方案是决策的逻辑延续，方案为决策目标的实现提供了保证。方案决策职能的实现需要控制职能的实现做保证。组织领导与控制是保证方案目标实现的“维持职能〞，然而管理在动态环境中生存的社会经济系统，仅有维持是不够的，还必须不断调整系统的内容和目标，以适应环境变化的要求，即“创新职能〞。创新职能是对其他职能的补充和完善管理的各个职能作用不同，范畴不同，却密切联系。它们环环相扣，形成一个有机整体，在完成管理目标的同时，也在不断开展并更好地适应社会潮流。 总结管理是一个系统，它随着社会的开展不断完善，没有一成不变的模式，没有放之四海而皆准的理论，但却不是无章可循。管理是一门艺术同时也是提高效率的一种手段，是“管〞与“理〞的结合。管理这门学问需要在实践中去学习、总结，管理理论也需要随着实践的深入不断注入新的成分。 第三篇：对平安管理工作的认识对平安管理工作的认识 一、平安管理工作意义重大，责任重大，只有热爱平安工作，才会体会自己的工作价值，全身心地投入到平安工作中去。 二、全面认识平安管理工作，具有坚强的意志，面对众多的困难和挫折不能畏难、不退缩，不消沉，敢于面对困难，勇于解决困难，激流勇进。 三、要具有良好的思想道德素质，让人信服。让员工听话，接纳意见，服从管理，工作才会得心应手。 四、必须讲原那么，不讲私情，不怕打击报复，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。 五、平安管理是原那么性很强的工作，必须具有“大肚能容天下事〞之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻鼓励自己保持高昂的工作风貌。 六、树立全心全意为人民效劳的思想，对自己的工作负责，对他人的平安负责，积极、主动、自觉地履行自己的保护作用，认真查找隐患，及时制止违章，保证平安。 第四篇：提高对农民工参加工会的认识提高对农民工参加工会的认识 农民工，是在我国工业化和城镇化进程中，农村充裕劳动力进行非农转移和异地就业中形成的一个特殊社会群体。目前，无论从理论上还是现实中，农民工都已成为我国产业工人的重要组成局部。正视农民工的社会地位和作用，充分认识新时期工人阶级队伍外延和内涵上发生的深刻变化，不断提高对农民工参加工会的认识，是各级工会组 织践行“三个代表〞重要思想，牢固树立和落实科学开展观的必然要求。 站在开展的前沿。从推进城镇化、工业化和现代化的宏伟目标看，吸收农民工参加工会具有历史的必然性。农民是工人阶级的后备军，农民工是工人阶级的新生力量。党的十六大指出，“农村充裕劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势〞。根据全面小康的实现指标，到2023年我国城镇化率要到达56％。这就意味着今后每年要有1300万农民进入城镇，意味着随着时间的推移将有越来越多的农民会成为工人，成为工人阶级队伍的新成员。工会作为工人阶级的群众性组织，必须顺应历史开展趋势，着眼于统筹城乡和经济社会与人的全面协调开展，着眼于建设一支团结统一的、强大的工人阶级队伍，接受农民工已经走进并将继续走进工人阶级队伍这一现实，真正把农民工纳入工人阶级的范畴，在稳固原有工会会员的根底上，关注和吸收新的职工群体，特别是明显处于弱势的农民工队伍，使工会真正成为面向所有劳动者、面向工人阶级全体成员的群众组织。 站在维权的基点。从农民进城务工所遇到的问题和劳动的属性看，吸收农民工参加工会具有客观的现实性。农民工是我国社会中的弱势群体。农民进城务工后，易受到社会歧视、就业歧视和利益侵害，已是不争的事实。而作为从农村走入城市依靠工资收入的劳动者，农民工所从事的工作，都是属于产业工人的性质，与农民在土地上从事农业劳动已经没有任何职业上的相似之处。他们与农村惟一的“天然脐带〞只不过是原农村户籍所在地仍拥有的责任田而已。农民工在职业上已经实现了从农民向工人的转变，在客观上具有了工人阶级的属性，成为我国工人阶级的新鲜血液和不可无视的组成局部。农民工在经济开展和社会稳定中有着举足轻重的作用，已成为大多数人的共识。我们不应该只成认他们的劳动，而不成认他们作为劳动者应享有的平等权益。面对农民工工资拖欠现象严重、超时加班加点普遍、劳动平安卫生缺乏有效保障等严峻的现实问题，面对农民工迫切需要表达和维护自己合法权益的强烈的组织需求，工会不应该也不能缺位。承担起维护农民工合法权益的职责，是党赋予各级工会的神圣责任和庄严使命。工会要通过办好事、做实事、解难事，来增强工会对农民工的吸引力，让他们真正感受到党和政府的温暖，感受到工人阶级队伍大家庭的温暖，感受到工会组织的温暖。 站在政治的高度。从工会组织需要发挥的“三个作用〞来看，吸收农民工参加工会具有长远的战略性。我国是以工农联盟为根底的人民民主专政的社会主义国家。开展社会生产力，建设社会主义现代化，要求工人阶级不仅要有质的提高，而且还要有量的扩大，使工人阶级具有先进性和群众性的双重属性，实现质和量的统一。我国工人阶级队伍的开展壮大，一个重要的补充源头在于农村和农民。农民工一头连着农村、农民，一头连着城市、工人。作为个体，农民工存在着重新回归农民的可能性，但作为一个源源不绝的新群体，随着社会的开展和改革的深化，他们将