2023年共青团党风廉政工作计划.docx

共青团党风廉政工作方案 一、202223年团区委党风廉政建设和方案财务工作安排 （一）必须强化思想观念的更新。 做好新形势下的党风廉政建设和方案财务工作，需要我们把科学开展作为万事之先，强化思想观念的更新，按照科学开展观的要求，结合团委实际，选准突破口，抓住切入点，进一步增加危机感、使命感和紧迫感，在正抓实干中想方法，求开展，进一步更新开展观念、更新监管理念、更新执纪理念、更新履职理念，进一步加强党性修养，磨练意志，增长知识，推开工作。 “思想〞的力量是巨大的。思想观念的更新，说到底是思想认识的进步和提升。思想观念更新的过程，就是开阔眼界、深化认识、提升目标、加压奋进的过程;思想观念更新的过程，就是思想解放的过程，就是要改变、更新和破除那些不合开展要求的思维模式、认识能力、工作方法、观念意识，改变不敢创新、眼界狭窄、观念陈旧、无所作为、自满自足的现状。“会不会想、能不能想到〞，这不仅是科学开展的重要前提，某种程度上说，也是事关科学开展的质量、速度的大事，是事关推进科学开展的方向对不对、力度大不大的大事。思想解放不解放，观念更新不更新，关键看工作有没有突破，开展有没有起色，行动有没有落实。如果工作开展慢、无起色、落实不力，就必定有思想不解放、观念不更新的地方;如果别人上去了，我们上不去，就应该有针对性地来解放思想、更新观念。现实中有一些现象值得我们深思，为什么外地已经做、而且做得很好的经验，我们就连“拿来〞的勇气都没有。为什么有的事情别的地方已经干得热火朝天，而我们还在等待观望，坐失良机。为什么有的事情其他地方已经成功实践，而我们有些同志却抱着一种疑心的眼光和责难的态度，还在那里质疑能不能干、怎么干。要切实解决遇到矛盾就上交，碰到问题绕着走以及对队伍纪律作风建设方面不敢抓，怕得罪人、不善于管的问题，确实解决不尊重客观事实、不问青红皂白，不善于协调，不讲究方法，没有摆正自己应有的位置，而是热衷于其它事务;这些问题，制约着前进的脚步，影响着开展的大局。面临新形势、新任务，新挑战，我们既不能回避，也不能简单从事，更不能空泛议论，唯一可行的就是按照科学开展观的要求，结合实际，选准突破口，抓住切入点，在真抓实干中想方法、求开展，树立“我不珍惜工作，工作就不珍惜我〞、“我不与环境和谐，环境就不与我和谐〞的意识， （二）必须强化自我意识的突破。 做好新形势下的党风廉政建设和方案财务工作，需要我们摒弃不符合、不适应、不和谐的言行，强化自我意识的突破。 目前，我们的干部并不缺少勇挑重担、多做奉献的大局意识和政治态度，我们缺的是激发工作热情的支撑，缺的是稳固敬业精神的后劲。虽然近年来我们在区委的坚强领导下，取得了一些成绩，但是，我们必须认清形势、把握大局，珍惜荣誉、振奋精神，热爱团、全面履职，尤其要正确处理好差距和成绩的关系，用辩证理性的科学态度来分析差距和肯定成绩。分析差距也是肯定成绩，看不到成绩必然分析不出问题;肯定成绩更要寻找差距，看不到差距难以取得新的成绩。放眼剧烈的竞争，着眼使命的要求，相比市场主体的期盼，我们的差距确实存在。工作中我们不难发现有这样一些现象：有的同志乐于充当巧言令色、高谈阔论的“说唱员〞，纸上谈兵、知而不行的“讲解员〞，言行不一、表率不强的“指挥员〞，乱发议论、品头论足的“评论员〞，求全责备、指手划脚的“裁判员〞等诸多角色;有的同志把“开拓创新〞挂在嘴上，但是一提到具体创新些什么思想时，一问到结合工作实际怎样开拓创新时，不是高谈阔论、回避现实，就是指东说西、不着边际;有的同志觉得自己的思想很解放，打着科学开展的“手电筒〞，专照别人，不照自己;还有一些同志眼高手低，思想上认识到了，工作中还是老一套，没有把具体工作落到实处。我们要把着眼点放在开展上，既勇于肯定自我，又敢于否认自我;既勇于扬弃自我，又敢于重塑自我;既立足于解决问题，又敢于直面矛盾;又立足于从具体事项做起，又能做到不流于形式。我们既要找准与先进兴旺地区思想观念的差距，心态素质的差距，工作理念的差距，业务能力的差距，制度建设的差距，综合水平的差距。又要有勇于和兴旺地区比较，找准自身开展中落后、薄弱、停滞的环节，找到别人做到了而我们做不到的地方，从自己身上认真分析原因，找出改变自我的思路、出路和方法。要结合工作实际，哪里有问题就在哪里突破自我，哪方面有障碍就在哪方面全力突破，努力做到“想三天〞、“走三步〞、“问三问〞，进一步改变心态、突破自我，勇于创新、勇于超越，稳固和开展已有成绩，获得不断前进的动力。想“三天〞：昨天、今天和明天。想昨天，哪些做得是好的，哪些做得还不够，对照现实要求有哪些是应当剔除和克服的;想今天，紧紧抓住影响和制约开展的突出问题进行剖析，思考一下自己各项工作做得怎么样，看有哪些矛盾和难题迫切需要去破解;想明天，要结合实际确定一两个需要突破的目标，想想有哪些事情需要从现在就开始做起，从现在就需要打好根底的，要着手一点一点地进行努力。“走三步〞：第一步，找先进、树典范;第二步，查差距、找原因;第三步，想方法、定措施。“问三问〞：一问“我在这个岗位上是否称职。〞二问“我主管或分管的工作为什么长期上不去。〞三问“现在的我和过去的我相比在哪些方面进步了，在哪些方面退后了。〞上述“三个三〞，想“三天〞是纵向想、联系起来想;“走三步〞是横向走、放开来走;“问三问〞是立体问、综合起来问。只有这样，才能防止遇到的问题鸡毛蒜皮、边边角角，防止分析问题丢三落四、钻“死胡同〞;防止解决问题想不到点子上、抓不到关键处。 （三）必须强化综合素质的提升。 做好新形势下的党风廉政建设和方案财务工作，需要我们破解工作难题，强化综合素质的提升。 我们有的干部满足于自身的纵向比较，不愿意进行横向比较，甚至明知落后，仍心安理得，不思进取;有的功利思想突出，干什么工作都想得到回报，没有好处就不想干;有的取得了一点成绩就沾沾自喜，表现欲极强，就向组织邀功请赏;有的不读书、不学习，对上级部门的重要文件不掌握，甚至对自己的本职工作业务一知半解;少数人说的是一套、做的是一套，讲着与自己身份十分不和谐的话，做着与自己形象十分不协调的话，我们要多说对工作有利的话，说点有质量和内涵的话，上下级要学会相互维护、相互尊重，要懂得尊重人，懂得维护别人就是维护自己，不要让彼此难看难堪。我们的中层干部平时要多挑重担，无论办任何事情，都要明明白白，不能稀里糊涂;都要雷厉风行，不能拖拖拉拉;都要严谨细致，不能粗枝大叶;都要有始有终，不能虎头蛇尾;都要严格有序，不能杂乱无章。要在办事过程中努力提升自己的综合素质和工作能力，一定不要怕多干事，不要怕干别人不愿干的事。我们每位团干部都要把提升综合素质当作一种责任，一种修养，一种境界，少一点不必要的应酬，多挤一点时间来学习。我们必须以先进水平为参照物，不为过去所取得的成绩而自满，不为既有的经验所束缚，不为传统的模式所局限，在效劳理念、效劳方式、效劳质量上找差距，重点解决好局部干部职工“不想学〞又“干不好工作〞，“不谦虚〞又“不接纳智慧〞，工作不在状态、责任心不强、执行力不好、敬业精神和敬业意识不够等不相和谐、不相适应、不相符合的问题。我们要树立贵在自觉，重在实践的观点，加强理论修养。有了较高的理论修养，视野才能开阔，头脑才能充实、精神境界才能不断升华。我们爱不爱学习，这不单纯是个人知识积累的问题，而是够不够资格的问题。我们要把学习过程作为自我解剖的过程，敢于在思想深处进行剖析;作为自我反思的过程，不断进行心灵的“吐故纳新〞;作为自我超越的过程，勇于摒弃那些过时的、落后的东西，那些低级的、平庸的东西，确立起与时代相适应的思想观念。综合素质提高了，我们的思维层次和道德修养水平就会有一个新的提高。我们看形势就会从实际出发;就会全面看，看全面，不陷入“一叶蔽目，不见泰山，两豆塞耳，不闻雷霆〞;就会抓住本质，不被假象所迷惑;就会分清主次，科学开展，在看到主要倾向时也看到另外的倾向，在肯定主流时也正视支流，在看到成绩和光明时，也注意到缺点和缺乏。我们就会看到现在的问题主要是前进中的问题，开展中的问题;就会懂得解决问题主要靠工作，开展中的问题靠开展解决，前进中的问题在前进中克服;就会做到具体问题具体分析，有什么问题就解决什么问题，是什么问题就解决什么问题，把问题消除在萌芽状态。 （四）必须强化责任意识的增强。 做好新形势下的党风廉政建设和方案财务工作，需要我们具备较强的事业心和敬业精神，强化责任意识的增强。 责任意识，就是角色意识，就是要知道自己在这个岗位、这道工序、这个环节、这根链条中所处的位置和作用。责任意识是一种精神状态，有了责任意识，就能集中精力，全身心投入，形成意志和品格，就能凝聚人心，凝聚力量，创造出第一流的成绩。如果我们的团干部都有责任意识，都在努力提高工作质量，那么，我们的整体力量就会强大得多，我们的团的工作开展就会顺利得多。责任和权力是相联系的。党和人民给予权力，就给了名誉、地位，更是给了一种责任，一种为国效力、为人民效劳的条件，决不能把权力作为资本。责任是一个舞台，一种机遇，在工作中，只要找到自己的位置，重视自己的位置，充分利用好各种力量、资源和条件，特别是充分用好组织给予的权力，就能演出有声有色的话剧。作为一名团干部，就是要经常不断地用党的纪律来约束自己，用公务员的权利义务来检查自己，每个人都要有一点理想信念，有一点社会责任，有一点工作激情，有一点民族自豪感和民族自信心。但是，在我们现实工作中，还存在着一些问题和现象，往往与一些干部责任意识不强、不负责任大有关系。有的干部只琢磨人不琢磨事，得混就混;有的热衷于形式主义，虚报浮夸，猎取功名;有的对不正之风，不敢碰，不敢顶，对不称职的干部，不敢管;有的意志衰退;我们少数同志事业心、责任感不强;有的精神状态不好，心思不在工作上;有的工作标准不高，不求过得硬，应付了事;有的年复一年、日复一日，工作老一套，没有新起色;有的明知道自己做错了事，却习惯于千方百计地找理由和借口，来证明自己的错误不是错误;有的不敢讲话，也讲不出新话，做不了新事，解决不了出现的新问题;有的自己不干事，也不给肯干事、想干事的人提供工作条件，嫉妒、容纳不了别人的成长;有的为了展示自己的所谓理论知识，习惯说套话、空话、大话，甚至说假话，让人听起来似乎决心很大，道理很多，可往往是“表态在会上、干劲在纸上、行动在嘴上〞;有的满足于外表上热热闹闹、忙忙碌碌，实际上是工作不深入、不扎实、不落实，结果是很多工作在一片加强声中削弱，在一片落实声中落空。以上种种，都是敬业精神不够、责任意识不强、执行力不好的表现形式，需要我们进一步加以改进。 （五）必须强化团队精神的煅造。 做好新形势下的党风廉政建设和方案财务工作，需要我们增强集体主义感，强化团队精神的煅造。 随着社会经济的开展，集体主义原那么成为人们的行为准那么和整个社会的道德的标准，成为社会主义精神文明的一个重要内容，在开展社会主义市场经济中，社会生活出现了利益群体，就业方式、分配方式、生活方式的多样化。面对这一切，只有集体才能为个性的充分开展提供舞台，个性也只有在集体中才能充分开展，马克思和恩格斯说：“只有在集体中，个人才能获得其全面开展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由〞。在现实工作中，集体主义表达为一种团队精神。俗话说，懂团结是大智慧，会团结是大本领。在我们每一位干部中，人人有长处、人人有难处、人人有短处，大家要彼此之间学习长处、理解难处、包容短处，大家要认真贯彻民主集中制原那么，自觉贯彻集体领导和个人分工负责的制度，正确处理好职、权、责问题，每个中层领导都要注意领导方法，做到工作上有板有眼，同志间有情有义，真正起好表率作用，来增强“感召力、牵引力、约束力和推动力〞，无论是中层领导还是一般职工都要从对方的角度考虑问题，领导要多从职工的心态出发，理解职工，关心职工，帮助职工。职工也同样多想