第一条为明确私营企业工会的权利和义务第二条本条例适用于本省行政区域内的私营企业。第三条私营企业工会是中国工会的基层组织，依照工会章程独立自主地开展工作，是本企业职工利益的代表。第四条私营企业的职工有权依法参加和组织工会。上级工会有权派员到私营企业宣传工会法等法律、法规，帮助和指导职工组建工会。第五条私营企业应当在开业一年内依法建立工会组织。私营企业应当支持职工参加和组织工会，尊重职工和工会的合法权益，为工会开展活动提供办公用房和设施等必要的条件。工商行政管理、劳动和社会保障等有关部门应当支持、催促私营企业组建工会。第六条私营企业有职工二十五人以上的，一般应当建立基层工会委员会和经费审查委员会；职工缺乏二十五人的，可以按照区域或者行业组成联合基层工会委员会。私营企业工会应当建立女职工委员会，女职工缺乏二十五人的，设女职工委员。私营企业工会应当按有关规定做好会员会籍管理。第七条私营企业工会委员会、经费审查委员会、工会主席、副主席依照工会章程选举产生。第八条私营企业工会解散、合并或者撤销，应当报上级工会批准。私营企业终止，工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。第九条私营企业工会委员会和经费审查委员会实行任期制，每届三至五年；闭会期间出缺的，可以补选。第十条建立工会的私营企业，职工在二百人以上的，可以配备专职工会主席或者副主席；未配备专职工会主席或者副主席的，应当配备专职工会工作人员。第十一条私营企业工会具备民法通那么规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。第十二条私营企业工会代表职工与企业建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动平安卫生、职业培训、女职工和特殊职业的未成年工的保护等事项进行集体协商。集体协商每年不少于一次。第十三条私营企业工会应当代表职工与企业签订集体合同，指导和帮助职工同企业签订劳动合同，监督集体合同和劳动合同的履行。私营企业比较集中的地方，可以签订区域性、行业性集体合同。第十四条私营企业工会有权对本企业遵守劳动法律、法规情况进行监督。第十五条私营企业应当依法建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。私营企业比较集中的地方可以建立区域性劳动争议调解组织。私营企业职工依法申请劳动争议仲裁或者诉讼的，工会应当予以支持。第十六条私营企业经营者、董事会或者股东大会研...
