2023年组工文化建设的经验交流材料.docx

关于组工文化建设的经验交流材料 组工文化是在一定社会历史条件下，组织系统干部、职工在长期的组织工作实践中形成的理想信念、价值标准、职业道德、行为标准等具有组织部门特色的理念体系和行为准那么。近年来，我们从弘扬组工精神、提高全员素质、完善组工机制、营造和谐气氛入手，不断打造以公正正派为核心价值理念的组工文化建设平台。现将有关情况汇报如下： 一、根本做法 1、坚持以人为本，抓能力文化建设。我们把人作为组工文化建设的主体，把提高组工干部的能力素质作为加强组工文化建设的根本切入点，坚持将学习放在首位，着力对组工干部经常性思想教育、素质教育、文化教育和能力培训，不断丰富文化底蕴。通过鼓励自学、跟办培训、脱产进修等多种渠道，积极改善组工干部知识结构，夯实公正正派的素质根底。充分运用“周一学习日〞、组工论坛等形式，提高学习的针对性和实效性。目前，组织部机关干部95%到达本科学历，2人取得在职研究生学历。同时，在选调组工干部时，认真识别，严格把关，切实做到好中选优，并根据组工干部的不同特性，积极选送到乡镇、村企、上级部门、兴旺地区挂职锻炼，全方位提高能力。三年来，全县组工干部受训面到达94%。 3、突出标准运作，抓制度文化建设。制度建设带有根本性和长期性，我们致力于坚持常抓不懈，近年来先后修改完善县委组织部部内规章制度汇编，建立组工目标考核方法和县委组织部工作监督员制度等工作机制，推出组织部长下访、约谈以及接待日制度，设立干部监督信箱，形成县委组织部关于优化部机关效劳的假设干意见，出台限时办结制、首问责任制、ab岗管理等多项制度，通过建立科学制度标准，教育引导组工干部增强效劳意识，提高办事效率，使公正正派的要求通过制度化、标准化的形式得以充分表达。 4、注重创优气氛，抓形象文化建设。近年来，我们按照上级关于“树组工干部形象〞集中学习教育活动的各项要求，对照“四个必须〞和“两个满意〞的要求，扎实开展“一学二比三联四争创〞活动，营造了积极、健康、向上的良好气氛，使形象建设内化于心、外化于形、细化于行。为落实创新工作迭出的新要求，通过设立“组织工作创新奖〞，鼓励广阔组工干部勇于探索、不断创新，形成了领导带头、人人参与、共同思考的互开工作格局，如我县推行的村级民主“三项制度〞，先后在共产党员杂志和央视7套基层暸望等媒体专题报道。同时，通过定期通报组工进展情况，落实组工干部的“四权〞，积极开展家属联谊会、文体比赛等有益活动，真正以人文关心推进组织系统形象建设。 二、存在问题 在推进组工文化建设过程中，发现的主要问题有。一是组工干部对组工文化建设的概念把握还不够准确，容易与传统的文体活动相混淆；二是加强组工文化建设的具体方向和抓手还不明确，目前主要还落实在组织部门自身建设的各项措施中；三是抓组工文化建设的主动性和自觉性还不够强，等等。 三、对策措施 公正正派作为一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，是衡量一名组工干部党性坚强与否的重要标准，加强组工文化建设，必须牢牢把握塑造公正正派的精神品质这个关键，可以考虑从四个方面着手深入： 1、以勤奋学习坚决理想信念。政治上的清醒来源于理论上的坚决。组工干部只有掌握系统的理论知识，提高思想境界，才能打牢坚持公正正派的思想根底。因此，要把组工文化建设同创立学习型机关紧密结合起来，通过系统、深入、全面地学习政治理论，准确把握精神实质，不断用以指导思想和行动；通过认真学习组工政策法规，努力成为熟悉党务的“政策通〞，清楚人头的“活字典〞，掌握各项工作的“多面手〞；通过加强对市场经济、科技、金融、法律、现代管理等方面知识的学习，不断优化知识结构，拓宽知识面，努力把理论深造作为促进公正正派的思想保障。 2、关于组工文化建设的经验交流材料第2页 以公正待人明晰价值标准。公正待人是一种高尚的道德情操。组工干部作为管干部的干部，落实公正待人要求，具体就是对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。因此，必须坚持原那么，严格执行干部任用条例，不讲关系，不看背景，不计恩怨，始终一把尺子对人，切实增强按程序、按规定办事的自觉性，严格履行规定程序，不减少、不变通、不走样。对那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，要坚决敢于抵抗，不让他们失势。 3、以清正律己强化职业道德。组织部门作为党的重要部门，具有自身特色的职业道德内容。清正律己是组工职业道德建设的关键。组工干部带头清正律己，必须不断加强党性修养和党性锻炼，做到光明磊落、胸怀坦荡，永葆共产党人的政治本色和革命气节；必须恪守职业道德，遵守组织人事纪律，严格保守秘密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该拿的不拿，始终自重、自省、自警、自励，慎言、慎微、慎欲、慎独。 4、以严格管理标准自身行为。以制度标准推动组工文化建设，要进一步建立健全联系基层制度，增强组工干部群众观念，转变思想作风，提高自身素质；要重视部机关自身建设，坚持和完善岗位目标责任制、公开办事制、效劳承诺制等，真正做到用制度管人、按程序办事；要重视建设开放的组织系统，健全群众广泛参与的监督机制，不断开阔工作视野，顺应开展潮流，通过多项举措，形成一套管理科学、快速高效、纪律严明的内部运行机制。 第5页 共5页