2023年退休干部管理服务状况调研思考.docx

退休干部管理效劳状况调研思考 一、退休干部管理效劳工作的根本状况 我办现有退休干部632人，年龄最大的89岁，年龄最小的45岁（病退），平均年龄69岁。其中退休干部党员571人，党员总数占退休干部总数的90.3%。副局级以上的干部81人；处级退休干部319人；科级及科级以下的退休干部232人。十多年来，我办对退休干部管理效劳工作高度重视，进行了积极的探索，先后成立了退休干部管理处，现为干部一处、二处，七个退休干部党支部，健全退休干部管理网络，建立了退休干部管理工作制度，不断形成了组织管理和退休干部自我管理相结合的管理体制。组织退休干部开展了适合老年人特点的形式多样的文体活动，广阔退休干部的政治待遇和生活待遇得到了保障。 二、充分认识加强退休干部管理工作的重要性 实践证明，加强退休干部管理工作是新形势下退休干部自身建设的需要，在改革开放和开展社会主义市场经济的新形势、新任务面前，退休干部也需要再学习、再提高。退休管理效劳组织是退休干部交流思想、沟通情况的桥梁，也是退休干部自我教育、自我管理、自我提高的有效方式。加强退休干部管理工作，有利于退休干部继续学习党的根本路线、根本方针和各项政策，有利于加强退休干部的思想政治工作，稳定退休干部队伍，使他们心情愉悦，身体健康，更加积极支持在职干部的工作，都能起到重要的作用。要进一步加强新形势下对退休干部管理工作的领导，要定期研究分析退休干部中的新情况、新问题，要经常探索退休干部管理工作的新途径、新方法，不断提高新形势下退休干部管理工作水平。切实提高对做好退休干部管理工作重要性的认识。实行干部退休制度，是党和国家干部制度的重要组成局部。做好退休干部管理工作，对于保证干部队伍新老交替的顺利进行，促进经济建设和社会开展，维护社会稳定都具有十分重要的意义。退休干部是党和国家的珍贵财富，退休干部管理工作是党的干部工作的重要组成局部，做好这项工作是我们应尽的职责。十多年来，我办认真贯彻上级有关退休干部管理效劳工作的方针政策，在落实退休干部的政治、生活待遇，组织广阔退休干部在改革开放和社会主义三个文明建设中积极发挥作用等方面，取得了显著成绩。 三、加强思想工作健全体制突出退休干部管理效劳工作重点为构建和谐社会做出奉献 具体明确有关职能处室的工作职责、目标和任务，形成分工明确、齐抓共管、衔接有效的工作机制。 1、学习制度。坚持政治学习制度，要定期组织退休干部参加形势报告会、工作汇报会，为退休干部订阅报刊杂志，加强对退休干部队伍思想政治工作，加强退休干部的组织观念和党性修养，退休干部有意见和要求应通过正常渠道向组织反映，理解组织上的困难，不向组织提超出政策规定范围又不合实际的过高要求，进一步增强退休干部的法制意识，维护自身的利益。各级重要文件和重要会议精神要及时向退休干部传达学习，召开各种形式的座谈会、团拜会，经常听取他们对和谐社会和退休干部管理工作的意见和建议，及时交流思想，加强沟通情况，关心和支持在职干部的工作，要牢记全心全意为人民效劳的宗旨思想常新，理想永存，通过学习及时传达有关文件精神，引导退休干部加深对党的路线、方针、政策的理解，使其更加自觉地关心、支持和参与改革，支持在职干部的工作，在改革开放和现代化建设中积极发挥作用。要定期给退休干部上党课、作形势报告、通报重要工作情况等，充分发挥退休干部的积极作用，使他们保持健康向上、乐观进取的精神状态。 2、会议制度。每年要召开专题会议，研究退休干部管理效劳工作有关问题，掌握退休干部管理效劳工作情况，帮助解决退休干部管理效劳工作中的实际问题，同时对退休干部的学习、活动、教育、慰问等内容做出具体安排。 3、进一步落实退休干部管理工作领导责任制。要高度重视退休干部管理效劳工作，主要领导要亲自过问，明确一名干部联络员具体负责，明确工作职责、目标和任务，形成分工明确、齐抓共管、衔接有效的工作机制，切实抓好落实。老干部管理工作人员要认真履行工作职责，研究解决退休干部工作中的突出问题，提出切实可行的建议和方法，为办领导当好参谋。 4、加强与退休干部的联系制度 第4页 共4页