2023年学习科学价值观方法论心得体会5篇.docx

学习科学价值观方法论心得体会5篇 学习科学价值观方法论心得体会 ---企业文化的实质是价值观和方法论的有机统一 传统的企业文化理论概念通常以价值观为主线做论述，即企业文化是企业价值理念和行为准那么的总和。 如：企业经营理念、企业管理理念、企业创新理念、企业效劳理念、企业人才理念等通属于企业价值理念体系。问题是，在企业综合管理中，如：一般的流程管理、战略与创新管理、企业公共关系管理、企业危机及处理、企业品牌建设及管理、企业绩效管理等也包涵在企业文化意义范围之内，却不在价值理念解释的范畴之列。我们把不被价值理念所能解释的这局部企业文化现象概括为：企业文化的方法论。 因而就有了这样的结论。企业文化既是价值观又是方法论。 企业文化做为价值观，它帮助我们确定什么是对的，什么是错的，什么是主要的，什么是次要的。 企业文化做为方法论，它帮助我们在企业管理中，在处理各种矛盾关系中、在各种价值意识理念判断发生抵触的情况下，如何利用企业文化价值观的原理，如何充分发挥企业文化的正向作用，如何做到企业文化价值观和方法论的有机统一。 企业文化理论不可能是单 一、片面的，它主张价值理念为核心的同时，强调企业管理的有效性和科学的方式方法。如果舍弃方法论，企业文化价值观就变成了一种空想。同样，在缺乏正确的价值观指引下的所谓方法论也必定是“鲁莽的〞“武断的〞“反文化的〞“面临各种风险〞的举措。 价值观和方法论的有机统一是企业文化的内容实质，在企业文化的实际运用过程中，价值观通常以概念的形态存在，而方法论那么大多能够在实践中得到鲜活地运用，并在企业文化不断的完善的过程中发挥积极、主导的作用。 价值观和方法论的有机统一，不仅是企业文化作为学术研究的需要，更是作为学术必须具备的“可操作性〞和“可利用价值〞的起码条件。 仅仅把企业文化理论当作意识理念的认识是错误的、不科学的。 充分地理解企业文化价值观和方法论的统一性原理，以企业文化的价值观为主导、以企业文化的方法论为切入手段，“寓价值理念于方法之中，方法论促价值观之落实〞，这才是现代管理的最高境界。 第2页 共2页