2023年金鼎设备部考核制度范本.docx

金鼎设备部考核制度范本 保养、维修责任与奖金、晋级挂钩 0.0目的。为了使员工工作成绩与经济收入、年终评优、晋级挂钩，特制定本制度。 1.0范围。本制度适用于设备部所属员工。 2.0内容：设备部每月将从如下方面考核员工： 2.01保养工作； 2.02停机工时； 2.03设备报废情况； 2.04班组、个人周工作方案完成情况； 2.056s工作； 2.06改善提案和修旧利废； 2.2023技术革新成果； 2.2023维修效劳质量与车间满意程度； 2.2023出勤情况。 3.0具体考核方法如下： 3.01本部设立保养工程奖金。 3.02设备保养按设备保养作业指导书及设备保养方案执行，设备执行保养后，要由生产部领班或品保部相关工程师签名确认，未签名者视为无效。未按保养方案进行保养者，每台设备扣5分。 3.03因保养不到位而导致设备停产4小时者，每份停产报告扣20分。 3.04对于班组周工作方案未完成者，每项每人2023分。 3.05对于个人周工作方案未完成者，每项5分 3.06本部将设备的如下局部列为“重点〞保养工程。①电动机；②变频器；③plc;④设备平安装置。 3.2023热继电器设定不正确，导致烧毁电动机：4kw以下，每台扣30分； 5.5kw以上，每台扣50分。 3.2023凡属于以下原因而烧毁变频器、plc者，扣200分： 3.2023.1安装位置不正确，存在水可溅入的隐患； 3.2023.2未及时清理内部粉尘； 3.2023.3电池掉电而未及时觉察，导致程序丧失； 3.2023.4私自增大保险丝容量，而导致plc、变频器损坏； 3.2023.5在保养或维修时不恢复设备的平安装置，导致设备的相关平安性能丧失者； 3.2023本部设立降低停机工时与减少维修费用奖。 3.2023班组实际停机工时低于给定停机工时时，可获得该工程的奖金；超出给定工时，每小时扣5分。 3.11班组的实际维修费用低于给定维修费用时，每百元奖励2023分；超出局部，每百元扣2023分。 3.12同一故障在不缺乏配件的前提下，一个月内重复出现3次者，维修人扣2023分。 3.13在不缺乏配件的情况下，引起停产达2小时而又没有及时反响者，本部将以停产报告为依据对于常规性的问题要给予处分，领班2023分，维修者20分。 3.14因缺乏配件而引起停产8小时者，要根据以下情况进行处分： 3.14.1配件未列入方案，保养者扣20分。 3.14.2配件已列入方案，但在保养过程中未及时发现匮乏者，保养者扣2023分；领班扣20分。 3.14.3配件已申购，超出以下规定的时间因配件而引起停产者要处分，保养者扣20分（找到替代品解决了问题，免除处分）： a、在大陆可采购到的，7天。 b、在港台地区可采购到的，30天。 c、在国外可采购到的，60天。 3.15凡属于以下原因而引起的维修故障，将给予处分，当事人扣20-200分： 3.15.1未查明电气控制线路而引起故障局部扩大者； 3.15.2不明机械结构，盲目拆卸，破坏原有精度者； 3.15.3因不做标记导致设备故障者。 3.16未找到故障原因，又不听众上司指令而耽误生产2小时者，扣2023分。 3.17对于未能及时排除故障，却又不交班、也不向领导反响，到了下班时间就走人的行为要给予严厉处分，当事人30分/次。 3.18晚班者遇到解决不了的问题，要在2小时内及时找到设备的保养责任人，保养责任人在1小时不能解决问题时要及时找部门相关负责人，未及时找人或责任人不及时进车间处理者，要给予严肃处理，每次扣30分。 3.19本部设立6s工作工程奖金。按责任区工作量的大小给予打分，每月按实际得分发放奖金。 3.20本部设立修旧利废奖，该奖项分为两种情况： 3.20.1第一种情况。按时完本钱部规定的每月“修旧利废〞任务，可得此奖，未完成，不得奖。 3.20.2第二种情况。在完成已有的工作任务的前提下，进行“修旧利废〞的，另行奖励，奖励幅度按“修旧利废〞工程的2023%提取，最高金额为300元。 3.21本部奖励技术革新，设备改善成果。本部将设立技术员、工程师等相关等级的技术革新工程奖。 3.21.1本部奖励如下改善提案： 1、改善设备设计上不合理的地方； 2、改善设备上引起维修本钱升高的地方； 3、改善消耗能源过大的地方； 4、改善引起报废的各种因素。 5、改善引起平安隐患的地方。 3.21.2“技术革新〞的奖励力度将报请厂部批准。 3.22本部每月底将征求车间对每个员工的评议，意见评议结果与奖金挂钩。评议分四个等级：满意、较满意、较不满意、不满意。较不满意者扣3分；不满意者，扣2023分。 3.23安装工作经查出存在隐患者，每处酌情扣2-20分；如果在以后的时间里发生事故，仍要追究责任，视情节轻重，予以扣分。 2.24因违章操作而引起的工伤事故，要视伤情的程度予以处分。轻伤每次20分，重任200分。 本考核制度自公布之日起施行。 第5页 共5页