2023年治理工会四化须祛四气.docx

治理工会四化须祛四气 邓小明 无庸讳言，正如中央党的群团工作会议所指出的，各级地方工会组织存在的“机关化〞、“行政化〞、“贵族化〞、“娱乐化〞（以下简称“四化〞）等突出问题由来已久，成因复杂，严重影响工会组织有效履行职责、影响工会组织形象、制约工会工作健康开展，已成为当前各级地方工会组织亟待解决的沉疴顽疾。在此，笔者试为治理“四化〞病症开出四副“药方〞： 第一副药方，治“机关化〞病要祛“官气〞，聚人气。该病常见病症是：有些工会组织身处机关大院，或多或少沾染上了衙门作风、官僚主义，存在着诸如“用会议落实会议〞、“用文件落实文件〞等通病，真正深入基层指导工作比较少。更有甚者，照搬照抄某些机关单位的陋习，讲究繁文缛节（比方介绍一名领导要念一长串的职务等），等级森严，要求基层迎来送往，人为地造成与基层的隔膜。有些工会领导干部，常以机关领导自居，时时处处讲究领导的“光辉形象〞，在下基层时讲派头、讲排场、官气十足、官话连篇，居高临下，让职工对其敬而远之。在此，我们姑且称其为惯出来的“富贵病〞。对症疗法：一是辛凉解表。工会干 1部要放低姿态、放下身段，将心比心，与职工打成一片、谈心交友、增进感情，了解职工的所思所想所忧所盼。二是固本培元。工会干部要坚持并发扬密切联系职工群众的优势，淡化“官念〞，以职工为友、为师、为亲，按照职工的“生物钟〞来安排工作，根据职工的喜闻乐见来开展活动，在职工中树立“可亲、可敬、可信〞的形象，更好地把广阔职工群众团结在周围。 第二副药方，治“行政化〞病要祛“暮气〞，补朝气。该病症候包括：一些工会组织把自身等同于党政部门，习惯用会议、文件、命令等行政工作方法代替宣传、教育、引导等群众工作方法，以自上而下的行政方式僵硬地开展工作，给基层发命令、派任务、下指标过多。有些工会干部存在激情不够、干劲缺乏的问题，做工作按部就班，四平八稳，瞻前顾后。一些工会干部有“二线〞心理，认为工会工作不像那些“一线〞部门，自己没有刚性、紧急的考核任务，做多做少一个样，干好干坏差不多。我们或许可以将其概括为“懒动病〞。该病实为多发慢性病，具有传染性，久而久之，整个工会机关便会暮气沉沉，不思上进。对症疗法：一是补气提神。工会干部要摆脱文山会海“围城〞，走出高楼深院，建立“下基层周〞制度，多下基层呼吸新鲜空气。工会组织要积极引入社会组织参与工作，建立起“工会+社工+义工〞的“三工〞联动模式大有裨益，可为做好工会工作增添一支 2社会化、专业化的新生力量，有效打通联系和效劳职工的“最后一公里〞。二是上病下取。工会组织要将更多资源、人力、物力向基层倾斜，充分调动基层工作积极性，有效解决“缺人、缺钱、缺阵地〞等问题，为做好工会工作注入新的活力。 第三副药方，治“贵族化〞病要祛“阔气〞，接地气。该病病因在于：有些工会组织联系效劳重点人物、精英人物比较多，接触困难群众、一线职工比较少。有些工会干部下基层调研总喜欢挑一些大型标准的企业，少到问题比较多的小微企业，习惯于听好话，不喜欢听职工“诉苦〞。有些工会组织开展活动未充分征求职工意见就大包大揽，结果开展的活动“货不对版〞，应者寥寥，变成了少数人的自娱自乐。有些工会干部干工作有避重就轻之嫌，锦上添花多，雪中送碳少。我们不妨称之为“偏食病〞。对症疗法：一是高者抑之。工会干部要改进工作作风，到问题多的企业去，到困难职工多的地方去，虚心听取职工意见，了解职工真实需求，帮助解决实际困难，增强工会组织的亲和力、感染力。二是下者举之。工会干部要多让职工当主角，如充分运用“互联网+〞新模式广泛接触各界群众，多培育一些职工能参与的广场舞、手工、打工文学等“草根文化〞工程，根据职工群众意愿建设“职工之家〞，增强工会组织的吸引力和凝聚力。要创造时机让一线职工当明星，如广泛开展劳动竞赛，大力宣传劳动典范和劳动明星，为优秀职工提供一条通过技能竞 3赛脱颖而出的星光大道。 第四副药方，治“娱乐化〞病要祛“娇气〞，硬底气。该病临床表现有：一些工会组织把更多精力放在举办一些有媒体影响力、场面热闹、声势浩大的文体娱乐活动上，相对而言对于一些费时费力、见效慢的维权工作那么以“无执法权〞、“引导走法律程序〞为挡箭牌，有畏难情绪。一些工会部门长期以来习惯于搞协调、搞配合、甘当配角，缺乏“站前台、上一线、干实事〞的勇气和胆略。有些工会干部热衷于做一些多栽花少种刺的事情，乐于做一些门面功夫。凡此种种现象多了，以至于社会上有工会职能就是“打球照相、吹拉弹唱〞的戏称，有工会是“花瓶〞的诟病。这可以说是患上了“软骨病〞。对症疗法：一是壮腰补钙。工会组织要履行好维权根本职责，突出维权主业，建立社会化律师队伍，补齐工会维权工作“短板〞。二是强筋健骨。工会干部要敢于在维权一线中站稳职工立场，发出工会声音，展现工会所能，树立工会威信。（作者单位职务：XX县区总工会副主席） 第二篇：纠四风还要祛四气纠“四风〞还要祛“四气〞 纠“四风〞还要祛“四气〞 集中解决“四风〞问题，是党的群众路线教育实践活动的主要任务。“四风〞的表现很多，就机关来说，一个重要方面就是要自觉祛除傲气、娇气、惰气和暮气这“四气〞，真正树立起党员干部的良好形象。 自古以来，因为自傲而功亏一篑的例子不胜枚举，马谡失街亭、关羽走麦城、项羽败亡乌江，都是明证。祛傲气，就是要高调做事，志存高远不停滞；就是要低调做人，谦虚谨慎不张扬。古代有个大将军，每次大军撤退时他都亲自断后，回到京城后人们盛赞他的勇敢，他却说：“并非吾勇，马不进也。〞水满那么溢，月盈那么亏。只有始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良作风，才能看到自身的缺乏，拓展进步的空间，不断完善自我、超越自我。 习主席对锻造部队“一不怕苦、二不怕死〞的战斗作风极为重视，屡次强调不能把兵带娇了。这对抓打仗、抓管理的司令机关具有重要意义。兵书太白阴经中说，带兵者要“寒不衣裘，暑不操扇，登不乘马，雨不张盖。军幕未办，将不言坐；军井未通，将不言渴〞。一个贪恋享乐、贪图安逸的机关，不可能做出非凡的业绩，不可能带出过硬的部队。202223年，国防大学省部级领导国防研究班到山东参观见学，为完成训练课目汇报演示任务，军区特战团官兵在天候恶劣的情况下，克服困难进行跳伞，有的受了伤还坚持完成课目。要想成就事业，就要有一种为难自己、与自己过不去的狠劲，干不好工作夜不能寐、食不甘味的拼劲，问题不解决不撒手、自己不满意不出手的韧劲。 人都是有惰性的。所谓行百里者半九十，很多人都是因为懒惰，在最后一米没有坚持到底，自我放松、自我原谅，最终一事无成。前不久，某地发生公交车爆炸案，当地政府要求凡购置汽油者都要进行实名登记，而且要开各种证明，超过3天就过期，引发了网民关于“惰政〞的热议。这也值得我们每名同志认真反思。一项工作能否成为精品，往往取决于你能不能多思考一点、多尽心一点、多负责一点。做到这几个“一点〞，工作成效就会大不一样。 现在，绝大多数同志心劲足、干劲大，一心扑在工作上。尽管有的家庭有困难，有的任职时间较长，可都保持了良好的精神状态。但也有少数同志精神萎靡不振，年纪轻轻，暮气沉沉，当一天和尚撞一天钟，甚至钟也不撞，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴〞；有的对个人问题看得过重，考虑后路过多，工作不在状态；有的因循守旧，墨守成规，对军事工作遇到的矛盾困难缺少新思路、没有新招数。这些都对工作和建设的创新开展有百害而无一利 。每名同志只有认真对待工作，全力投入工作，对事业充满感情、对工作倾注激情，才能打造更多品牌、创出更大成绩。 第三篇：领导干部走基层须以“四真〞添“四气〞领导干部走基层须以“四真〞添“四气“ 随着全国新闻战线“走基层、转作风、改文风〞活动产生的积极影响，及中组部长李源潮同志“拜人民为师〞的号召发出，眼下，领导干部走基层已成为一种时尚，一时风声水起，好不热闹。笔者认为，当前领导干部走基层比任何时候都需要且重要，要真走，不假走，不应跟风作秀。否那么，走比不走非但没有积极意义，反而带来的危害会更大。 以真走下去添“底气〞。基层仅有高山、险滩、急流，还有柴米油盐醋、衣食住行学；不仅有困难，而且有太多、太现实、太急迫的困难和问题。正因为这些，走基层就意味着吃苦、流汗甚至流血，就意味着费时、费力又费力。但是，局部领导干部走基层，就是花上半个小时，找几个路边亮点，带一大帮子人一长串轿车，拍几个“亲切〞镜头，讲几句“关切〞话语，最后握握手走人。如此走基层，看似热热闹闹，实那么毫无意义。领导干部走基层，要真下去。所谓真下去，就不能走马观花，轿车来轿车去，限定半个或一个小时，而是要千方百计腾出时间，花上一天两天以至拿出更多时间到现场去，走到最乱、最急、最需要解决问题的地方去，真正了解情况解决问题。所谓真下去，就不能提前安排，看看路边亮点，而是要走进田间地头、工厂车间，“无意〞来到最穷的群众家庭结穷亲，深入最远的村子社区看现状，掌握第一手真实资料。所谓真下去，就不能高高在上，官腔官调摆官样，而是要心中装有群众，与群众同吃、同住、同劳动，多听群众讲，多用群众语言，多说实在话，真正把群众当亲人、作朋友。领导干部只有真正走下去，接触广阔天地，才可增添执政的“底气〞。 以真学习添“才气〞。基层是一本无字大书，沉淀厚重，各种营养丰富全面；基层更如辽阔的海洋，既海纳百川，又无边无际。正因为这样，走基层，本身就意味着学习。不学习，难以真正走进基层；不学习，难以在基层站稳脚根。但是，局部领导到基层总是摆着“上级〞的状态、“指导〞的心态、“检查〞的姿态，总是听凭自己讲而不听群众讲，总是认为群众水平差而自己水平高，总是认为群众觉悟低而非政策不科学。如此走基层，群众不买帐，干部没长进。领导干部走基层，要拜群众为师，甘当学生真学习。所谓真学习，就是要尊重人民勇于创造、勇于创新的首创精神，用心观察、精心总结，要从群众言谈举止、生产生活中汲取精华，把握基层工作规律；就是要学习广阔群众不怕困难、敢与天斗的发奋精神，不畏艰险、不畏困难，既要清醒认识群众的伟大力量，更要积累做好群众工作的方式方法；就是要学习人民群众辛勤耕耘、默默做事的奉献精神，立党为公，执政为民，既要深刻认识群众所需、基层所缺，又要真正增长政治智慧、提升执政本领。领导干部只有在走基层过程中真学习，才会有更多收获，增添执政的“才气〞。 以真思考添“灵气〞。一个政党的先进，首先源于理论的成熟；一个干部的成熟，起点在思想的成熟。领导干部就是要在走基层中点点滴滴积累，升华思想，提升理论水平。而这其中，真正沉下心来体会，静下心来思考，特别重要。下去容易，但带着问题上来不易；有感性收获容易，但理性收获更难。局部领导干部走基层，吹拉弹唱做做样，吃吃喝喝醉一趟，有感想没思考，有思考没思想，走不走一个样，工作三年五年一个样。这其中，除了心态问题，也有方法问题。走基层，不仅要听、要看，更要真思考。要思考着看，这个现象说明了什么，是不是真实的，其他地方是不是一样，为什么会这样；要思考着听，群众为什么会这样说，是个别还是带有普遍性，与干部说的有没有差异，与记忆中的某事某人有着关联；要思考着说，群众想听什么不想听什么，更需要解决什么，怎样才会满意；要思考着做决策，现行政策是否符合实际，对群众是否有利，是不符合国家政策法规，是否有利于加快开展。最重要的是要结合实际、理性总结，把握问题实质，科学研判形势，不断改进工作方法，实现工作效果与思维水平、理论水平同步提升。领导干部只有思考着走基层，才会有更多价值，增添执政的“灵气〞。 以真帮扶添“人气〞。胡锦涛总书记告诫我们，只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。领导干部走基层，要动真情暖民心、用真心解民忧。但局部领导干部，主流观念还是认为现在的群众易蒙、服压、好管理，以为自己做什么群众既管不了也不会管，真真