2023年市法院干部处工作总结.docx

XX年市法院干部处工作总结 今年以来，我处在院党组的领导下，按照政治部领导的要求，始终坚持以dxp理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面落实科学开展观，紧紧围绕“公正与效率〞这一主题，落实中共中央关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定和最高人民法院制定的人民法院第二个改革纲要；坚持以推进法官职业化建设为核心，狠抓队伍建设，不断提高队伍整体素质；认真执行干部任用条例等组织人事工作规定，积极开展标准化建设；积极参加各项教育活动，坚持原那么，公正正派，廉洁自律。在全处同志的相互配合、共同努力下，较好地完成了今年的工作任务。 一、积极参加我院组织开展各项教育活动 一年来，全处同志积极参加xxxx法治理念教育活动、排头兵实践活动和“标准司法行为，促进司法公正〞专项整改、机关作风年等活动，注意抓好以下几点： 一是参加学习。使每个同志进一步深刻理解开展教育活动的根本目的、重要意义和根本内容，进一步认识xxxx法治理念的深刻内涵，增强牢固树立xxxx法治理念的自觉性、主动性和积极性，不断改进工作作风。 二是抓好整改工作。要求在找准思想、作风、纪律、工作等各方面问题的根底上，研究制定切实可行的整改措施，健全相关制度，结合院开展的标准化活动，制定了干部管理暂行规定、非编制合同工管理方法等标准性文件。 二、认真贯彻执行公务员法 今年以来，公务员法的实施进入关键阶段，我处重点抓了以下几个方面的工作。 （一）、组织全院干警认真学习公务员法。我处全体成员带头认真学习新公布的公务员法及配套文件，并组织全院干警进行了学习，为全面落实公务员法奠定根底。 （二）进行公务员登记。今年初，干部处按照市公务员管理部门的要求，进行了公务员登记。这次公务员登记的特点是时间紧，任务重，标准高。为了及时高标准完成登记工作，干部处精心组织，合理调配人力，加班加点工作，按时、准确地完成了xxx名公务员的登记工作，受到了公务员主管部门的好评。 （三）进行公务员工资套改。从4月中旬开始，按照市的统一部署，我院进行公务员工资套改。工资套改需采集和输入很多人事信息和数据，工作难道大，精确度高、关系到每个公务员的切身利益。为了确保工资套改工作准确、及时，干部处全力以赴，及时采集、输入信息，反复校对。为了防止出现工资套改工作失误，干部处一方面召开有关人员会议，解释有关规定，并及时答复干警的咨询，另一方面将工资套改信息表发给每个干警核对。由于工作细致，按时、准确的完成了全院在职、离退休人员近xxx人的工资套改工作。随后，干部处又按照有关部门的统一部署，相继完成了工资补发等工作。 三、认真贯彻落实干部任用条例，建设高素质的法官队伍 一是严格按法官法和条例要求做好选拔任用党政领导干部和干警职级的晋升工作。按照干部任用条例规定的原那么、条件、资格、程序做好选拔任用干部工作。上半年，协助市委组织部对拟晋升为正局级和副巡视员人选进行了xx推荐、xx评议和考察工作，晋升正局级和副巡视员共3人。 严格依照干部任用条例和法官法的有关规定，结合我院实际，按照“公开、公平、竞争、择优〞的原那么和程序，采用竞争上岗等方式，选拔任用了xx名中层正、副职领导，聘用了x名机关效劳中心领导，晋升了xx名同志的非领导职务。同时，任命xx名审判员、x名助理审判员，选任法官助理xx名，办理xx名同志转正定级，完成呈报xxx名法官评定、晋升法官等级相关工作。 二是加大协管力度。协助地方党委考察任免基层人民法院领导班子成员xx名，推动了基层法院领导班子建设。 三是认真执行干部交流、回避制度。严格按照干部任用条例执行干部交流和回避制度，安排xx名新提升的助理审判员到基层法院挂职半年；接收基层法院xx名法官在我院挂职半年；根据工作需要，调整了xx名干警的工作岗位。 四、加强非编制合同人员管理工作 自劳动合同法通过、公布以来，我处积极思考、认真准备，针对本院实际情况，开展了一系列工作： 1、组织学习，力求加深理解和准确把握。派出专人参加XX市劳动局组织的劳动合同法培训；结合本院非编制合同人员管理中的实际情况，组织全处同志有针对性地进行学习、讨论，为我院非编制合同人员管理的标准打好了根底。 2、针对本院非编制合同人员合同期限届满情况，参照劳动合同法，对本院原使用的劳动合同具体条款进行了修订。12月中旬，我处召集非编制合同人员大会，介绍我院执行劳动法、劳动合同法及劳动合同条款等情况；通报清理不适岗人员情况，重申工作考核的严肃性和必要性，要求全体非编制合同人员严格执行工作纪律及各项规章制度；在平等协商的根底上，与非编制合同人员签定了劳动合同。 3、认真开展调查研究，提出机关院内的保安工作采取社会化效劳的合理化建议。按照上级机关关于国家机关效劳事务应尽量社会化的要求，我们主动与相关部门、单位沟通，思考和研究我院的合同工管理工作。针对我院内卫工作存在人员流动性太大、招聘工作难度大及劳动合同法实施后法院负担将增大等问题，我们会同相关部门走访了省法院、市检等单位进行调研，对内卫队的管理费用进行了计算，提出将内卫工作交由物业公司管理的建议。经报请院长办公会讨论后，会同行装处、机关效劳中心、法警支队与物业公司数次协商，已根本达成一致意见。同时，为稳定内卫队伍，确保保安工作在交接期间的平安，鼓励内卫队员安心履行职责，建议对现有队员均进行经济补偿。目前该项工作仍在继续办理中。 4、及时招录文员，补充审判辅助人员。由于今年局部非编制合同文员辞职及个别人员不适岗被清退，出现缺额。经院党组讨论决定，我处于12月份组织招录工作，根据本院工作需要，设定年龄、学历及专业等条件，向社会招录文员2023名，及时补充审判辅助人员。 5、加强非编制合同人员管理的标准化。根据相关法律、法规规定，制定非编制合同工管理方法等标准性文件，对非编制合同工的录用、考核、工资待遇、休假等均作出细化规定，为标准非编制合同人员的日常管理提供了依据，提高了管理的标准化程度。 五、积极推进事业单位改革 为贯彻落实xx市人事局关于印发〈xx市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知，经党组研究决定，我处对经批准成立的院处级事业单位机关效劳中心开展岗位设置管理工作，成立了领导小组。我处会同机关效劳中心对岗位、职数、岗位等级等进行了深入的调研和认真的商讨，并在此根底上按照科学合理、精简效能的原那么进行岗位设置。 六、认真抓好日常工作，为审判工作效劳 （一）收集、整理、更新人事信息和人事档案 为了保证人事信息的准确，我处重新收集相关人事信息，严格按要求，及时对人事信息进行更新和程序进行升级；指导基层法院对人事信息程序进行升级更新，使人事信息工作更加适应干部管理的需要。 （二）关心干警和职工的福利 及时为全院干警和职工办理相关的福利待遇是我处的一项重要职责。我处严格按照规定，及时为干警晋升级别及职务档次工资；及时为年度考核为优秀的人员发放奖励工资；为法警评定和调整警衔工资，为全院在编人员和离岗退养人员调整了住房公积金和月均奖；按季度为全院人员核销医疗单；及时为干警办理公费医疗证业务和休假审批、登记手续；组织在职干警、职工及非编制合同人员体检；及时为职工和非编制合同人员办理社会保险及变更手续。近期根据xx省人事厅、财政厅转发人事部、财政部关于实行法官审判津贴的通知精神，及时、准确上报全院已评定法官等级的xxx名在职法官津贴。 （三）严格执行外事工作程序 根据党组指示，加大工作力度，积极与相关部门进行沟通、协调，在相关部门呈批手续日益严格的情况下，共办理了由我院组织的两级法院境外学习、考察x批xx人，目前已有x个团组顺利成行；派员参加省法院等上级机关组织的境外培训、考察xx批xx人，其批次、人数是历年来最多的一年。严格按规定为干警办理因公出访、培训手续，按规定为本院因私出国和赴港、澳人员出具证明。 （四）认真贯彻执行统战工作政策 在院党组的重视下，我处认真开展统战相关工作。注意对xx党派、无党派人士的关心保护和培养提拔，把他们中间涌现出来的优秀人才安排在领导岗位上，提拔了x名无党派人士担任中层领导，晋升1名无党派人士为审判员，使他们能充分发挥参政议政的作用，以良好的职业素养，完成审判任务。 （五）认真抓好方案生育工作，保证根本国策落实 加强方案生育宣传工作，注重抓方案生育各项制度措施的落实，按要求及时上报方案生育信息，为干警提供咨询效劳，及时向干警发放计生药具。在本院各综合治理责任单位的大力支持下，我院落实人口与方案生育综合治理责任工作顺利通过XX市人口和方案生育局审核。此外，我院连续三年方案生育工作达标，获得XX市人口和方案生育局奖励。 （六）安置军转干部 根据xx年接收、安置军队转业干部相关文件要求，我处处长亲自带员参加见面会，并对所投档案进行认真审核，确保及时、准确为党组决策提供信息并提出选用方案。 七、发扬团结协助精神，配合政治部相关部门工作 1、协助教培处办理了首批xx名审判长以上干部到xxx、xx培训的出国出境报批手续。 2、配合老干处办理离退休及离岗退养人员公费医疗相关手续，审批治疗、检查工程；解答医疗及工作等方面问题。 八、加强自身建设，不断提高工作效率和工作质量 我处始终重视自身建设，加强学习，提高思想认识。积极面对工作中出现的新问题，开展有针对性的学习、讨论，统一思想；在人员少、任务重的情况下，全处人员能齐心协力，加班加点勤奋工作；今年我处新调任人员占全处人数的2/5，客观上存在工作熟悉程度、工作配合等方面的问题，但全处同志同舟共济，团结互助，使各项工作质量、效率保持较好水平。 回忆一年的工作，虽然取得一些成绩，但仍存在缺乏。一是为党组决策效劳、为审判工作效劳、为全院干警效劳的主动性仍有待提高；二是我处人员少，任务重，完成任务速度还不够快，质量还不够高；三是深入本院各部门和基层法院调查研究不够。 九、xx年工作设想 坚持以“三个代表〞重要思想为指导，认真贯彻执行公务员法、法官法和干部任用条例，紧紧围绕“公正与效率〞这一主题，落实好中共中央关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定和最高人民法院制定的人民法院第二个改革纲要，按照“抓班子，带队伍，强素质，创一流〞的思路，主要抓好以下几个方面的工作： （一）进一步抓好队伍建设，提高队伍整体素质。加强干部管理，进一步提高队伍的政治素质、职业道德素质和业务素质；坚持人才强院战略，建立健全符合法院工作特点的人才引进、培养和使用机制；进一步建立健全干部管理制度，坚持用制度管人、用人。 （二）加强干部交流制度，做好审判员、助审员的选拔工作。为了进一步加强法官队伍建设，不断提高法官的司法能力和司法水平，根据最高人民法院关于开展上下级法院法官交流培训工作的通知精神，结合我市两级法院的实际情况，有方案分步骤地抓好干警横向、纵向交流。 （三）抓好内设机构、人员编制调整。认真贯彻落实中央11号文件精神，做好增设劳动人事争议审判庭和选任审判委员会专职委员的工作；加强与编办协调，解决好法院编制问题。根据党组要求，完本钱院事业单位改革工作。 （四）加强对基层法院工作的指导。大力加强对基层法院领导班子的协管力度，通过把好进人审查关，推动队伍建设，努力提高基层法官的整体素质。加强与基层法院政工干部的联系和指导，提高基层法院政工干部的工作能力、管理能力。 （五）继续推进法官职业化建设。做好法官员额、法官与其他工作人员系列管理的调研工作，为推行法官、法官助理和书记员的分类