国企党建创新案例汇编.docx

国企党建创新案例和经验交流汇编 目 录 一、国企党建创新案例 3 中建 X 局 X 公司党建创新案例 4 X 油田 X 采油厂党建创新案例 12 国网 X 供电公司党建创新案例 17 X 金资公司党建创新案例 21 X 船务工程集团有限公司党建创新案例 29 X 局 X 公司党建创新案例 38 X 油田公司党建创新案例 43 X 供电公司党建创新案例 51 二、国企党建创新经验交流 56 X 总公司党组党建创新经验 57 X 集团有限公司党组党建创新经验 60 X 钢铁集团有限公司党委党建创新经验 63 X 银行股份有限公司党委党建创新经验 66 X 控股集团有限公司党委党建创新经验 69 X 建设集团有限公司党委党建创新经验 72 X 汽车制造集团党委党建创新经验 75 — 6 — X 煤矿党委党建创新经验 81 X 油田党建创新经验 87 X 电力公司党建创新经验 90 一、国企党建创新案例 联建党支部，流动党员的温馨港湾 ——X 局 X 公司党建创新案例 一、背景与动因 X 建 X 局 X 公司作为 X 建 X 局旗下的法人子公司，所 属项目分布在全国几个省份，年用工逾万人，其中流动党 员约 X 余名。自创先争优活动开展以来，X 公司党委着力 加强基层党组织建设，不断探索项目党支部融入项目管理 的新途径、新方法。201X 年，X 公司党委在项目党建工作 调研中发现，项目务工党员缺乏应有的管理，多数属于“口 袋党员”和“两不找”党员，给基层党建工作带来一些新 的问题。X 公司党委创新模式在项目劳务队伍中开展“支 部联建”主要着眼于解决以下两方面弊端： 一是不利于调动劳务队伍的参建积极性，促进生产经 营。“口袋党员”和“两不找”党员因长期缺乏组织生活， 组织意识和党员主体意识淡薄，导致其应有的先进性优势 和先锋表率作用未能有效发挥，带头参与建设的劲头不 足，随着公司经营规模的扩大，党员的流动数量和频率也 在同比上升，这一部分群体的积极性如果不能充分调动， 将非常不利于项目生产的快速推进。 二是不利于劳务队伍的和谐稳定，深化合作共赢。建 筑行业有句老话“成也劳务，败也劳务”，虽说不尽然， 但劳务队伍的协调配合在施工生产中起着至关重要的作 用，由于缺乏应有的组织管理，缺乏沟通桥梁，遇到问题， 项目部不能及时掌握农民工思想动态，有效化解矛盾，特 别是涉及到诸如农民工工资等比较敏感的问题，很容易引 起不必要的冲突，影响参建各方的稳定团结和谐，处理不 当，很容易形成恶性循环，影响双方合作。 二、经验与推广 一是围绕项目管理，建立联合党支部，拓展党建空间。 X 公司党委编制下发《关于在劳务队伍中开展“党支部联 建”活动实施细则》，认真梳理所属在建项目务工党员情 况，并建立务工党员台账，在符合条件的项目成立联合党 支部，为流动党员建造起一个温馨的港湾。目前，公司已 在 X 个项目上成立了联合党支部。流动党员与项目党员一 同过组织生活，参加党的各项活动，务工党员王 X 说：“联 建党支部成立，让我们有‘回家’的感觉”。创先争优开 展以来，联建党支部积极鼓励务工党员参与创先争优竞赛 活动；十九大期间，组织务工党员收听收看十九大现场直 播，发放学习书籍；七一期间，组织务工党员一起参加纪 念活动等，增强了其归属感、荣誉感和责任感。X 年，在 公司创先争优活动评比中，有 X 名务工党员，在工程建设 中充分发挥党员先锋模范作用，荣膺创先争优“优秀共产 党员”。 — 5 — 二是围绕项目生产，设立党员监督岗，搭建联建平台。 联建支部围绕生产经营，设置项目质量、安全、廉洁监督 员及农民工工资保障员等维权监督岗位，择优聘请务工党 员任职，并佩戴“红袖章”上岗，认真履行职责；充分发 挥务工党员先锋表率作用，广泛在各劳务队中开展技术比 武、安全生产等竞赛活动，对优胜组予以通报奖励；项目 每日生产例会邀请务工党员参加，认真听取其意见和建 议；给劳务队发放工资时，请务工党员现场监督等等，充 分调动了其工作积极性，务工党员的主人翁的责任意识显 著增强。X 体育场项目务工党员 X 受聘担任安全监督员后， 起早贪黑，严查各道工序，堵塞施工漏洞，消除了多处安 全隐患，被公司树为“尽心尽责安全标兵”。 三是围绕项目和谐，创新工作举措，丰富联建内容。 通过建立农民工夜校、开办职工书屋、设置农民工“探亲 房”，送清凉，送健康，送温暖，送电影等载体，为外来 务工人员和务工党员拓展了幸福空间。联建支部将务工党 员 X 多病的父亲接到工地“探亲房”居住，方便其照顾老 人的生活，为老党员 X 考上大学的儿子送去 X 元助学款， X 感动地说：“要不是党组织的资助，我儿子上学的费用 还真没有着落。”联建支部还聘请专家为务工人员举办业 务知识讲座和法律咨询，提高了其综合素质；不定期举行 各种文体活动，让务工人员在忙碌之余，体验休闲之乐， — 6 — 过去项目工地“两眼一睁，干活到熄灯”的现象已成历史。 联建支部的“亲情牌”点燃了务工党员奉献的激情，使他 们深切地感受到了政治上的平等、思想上的尊重、感情上 的贴近和生活上的关爱。此外，联建支部还积极承担社会 责任，X 项目联合党支部开展送文化进社区活动，X 体育 场项目联合党支部义务帮扶 X 县 X 希望小学校园活动场所 修建；X 项目联合党支部在 X 市承办全国农运会期间，自 觉参与 X 市道路维护，X 公司也因此荣获第 X 届全国农运 会工程建设与保障工作“贡献奖”等。 四是围绕项目经营，延伸联建范畴，夯实组织堡垒。 支部联建取得了很好的成效，X 年，X 公司党委认真抓好 支部联建成果的应用和推广，一是将支部联建延伸至工团 组织层面，积极开展“三联建”（联合党支部、联建团支 部、工会联合会）和“三号联创”（创建党员先锋号、创 建工人先锋号、创建青年文明号）活动，制定实施方案， 明确奖惩考核，发挥党工团合力，助力生产经营；二是将 支部联建延伸至地方参建系统。X 月初，在 X 公司党委的 指导下，X 项目与所在地街道党工委、村党支部联合组建 临时党支部，形成“办、村、企”三方联建，开创了 X 公 司乃至 X 局项目党建新探索的先例。街道办和所在村党员 在征地拆迁、项目推进协调以及处理紧急事件中发挥作 用，项目施工方党员在工程建设中攻坚克难、安全施工、 — 7 — 高质量高速度地推进项目建设中带头表率，办、村、企三 方联合形成共推项目建设的强大合力，确保工程建设和 谐、优质、高效。X 年 X 月，在 X 总公司国企党建工作创 新研究调研会上，办、村、企三方联合成立党支部的做法 得到了调研组专家的一致认同和高度肯定。 三、成效与反响 一是促进了劳务队伍的稳定。联建支部不定期与流动 党员谈心，了解其思想和生活状况，还定期通过电话或书 信方式了解务工党员家中的困难，想方设法予以解决。X 地震后，X 项目第一时间组建抢险队，待命政府抢险指挥 部调遣；X 项目为来自 X 县的劳务工人举行捐款活动。为 维护劳务工人的利益，X 圆项目部为劳务工人集体办理了 工资卡；X 项目为劳务工人进行健康体检，并在麦收季节， 项目部亲自将工资送到工人家中。联建支部的真诚打动了 务工党员的心，凝聚了劳务力量，促进了劳务队伍稳定。 丰富的联建活动，增强了务工人员的业务技能，提高了劳 务队伍整体实力，培育了一批优秀的劳务资源。在 X 项目 联建支部的培育下，该工程主体施工的一支劳务队伍被公 司列为信誉好、势力强的优势劳务队伍，先后到公司多个 项目施工。通过近 X 年的努力，X 公司已与多家劳务队伍 签订了长期合作协议，并定期邀请优秀分包商参加 X 公司 劳务管理交流会议，扩充劳务储备。 — 8 — 二是提高了项目管理水平。联建支部组织劳务队伍开 展多种形式的劳动竞赛。X 项目开展百日会战，促使工程 提前 X 个月主体封顶；X 项目开展劳动竞赛，推动工期由 滞后 X 个月转变为竣工最早、提前达到入住条件，得到了 地方政府和业主的高度评价；X 项目在 X 年工期压缩为一 年的情况下，一期 X 栋高层住宅顺利实现当年开工当年结 转；X 荣获“X”；X 项目“X”成就营销典范；X 项目创出 了 X 省保障房建设领域的标杆品牌等等；监督岗的设立， 一方面为工程项目建设提供了一道独特的防护监督网；另 一方面，也加强了项目重大决策的公开透明，推进了项目 反腐倡廉建设，X 项目和 X 项目分别获得中建总公司“廉 洁文化示范点”和效能监察金奖。 三是赢得了社会普遍认可。支部联建活动，加强了流 动党员管理，丰富了创先争优活动的内涵，维护了务工人 员的合法权益，得到了上级和社会各界的普遍认可。201X 年初，X 省委创先办领导专程到 X 公司 X 项目实地调研， 并在全省推广交流了该项目支部联建的经验。中央创先办 在第 X 期简报上，以《党旗在项目上熠熠生辉》为题发出 专题报道；X 省委《党的生活》杂志也给予了大篇幅报道， 在社会上下引起积极反响。总公司第 X 期简报对中央创先 办刊发的内容全文转发，号召中建系统学习这一做法。无 论是在演奏砖瓦交响曲的建筑工地上，还是在温暖如春的 — 9 — 探亲房内；无论是灯火通明的农民工夜校，还是在责任重 大的监督岗上，党旗的光芒始终照耀着务工党员勇往直 前。201X 年 X 月，在中建总公司创先争优总结大会上，X 公司党委作典型发言，得到中建总公司党组书记、董事长 X 的高度肯定，并号召中建系统各单位学习传达这一做法。 同时，公司党委荣获“X 省创先争优流动红旗”先进基层 党组织荣誉称号，实施“支部联建”试点成功的 X 项目荣 膺中国建筑“先进基层党组织”称号。201X 年，在中建总 公司国企党建工作创新研究调研会上，公司支部联建成果 在 X 项目的创新应用与推广得到了调研组专家的一致认同 和高度肯定。 四、探讨与启示 项目党支部联建及其应用推广是一个自下而上、多方 联动、渐进提高的过程。作为加强基层党组织建设的一种 尝试，虽取得一定的成绩，但仍需进一步完善。在不断探 索创新的同时，我们通过认真总结经验，深化丰富内容， 逐步形成了长效活动机制，在推动基层党建工作“五个转 化”的道路上迈出了坚实的一步。 首先，将流动党员纳入党的怀抱，既是中央加强社会 流动党员管理的要求，也是丰富创先争优活动内容的体 现。 其次，开展支部联建，及时掌握农民工思想动态，有 — 16 — 效化解矛盾，促进劳务队与项目部的合作，是强化项目管 理的内在需求。 第三，作为农民工高度密集的建筑行业，构筑和谐劳 动关系，不仅是央企应当承担的社会责任，也是践行“与 员工共享，同社会和谐”共赢文化的具体行动。 第四，抓好支部联建成果的应用与推广，将联建由党 组织延伸至工团组织，将与务工党员联建延伸至与参建各 方联建，拓宽的不仅仅是联建的范畴，更是发展的空间。 开设“支部书记模拟课堂” 提升基层党建带头人素质 ——X 油田 X 采油厂党建创新案例 201X 年以来，X 油田 X 采油厂党委创新开设了“支部 书记模拟课堂”， 每季度组织一次，由基层支部书记参 加，通过现场指定支部书记、组织委员、宣传委员、支部 委员、预备党员等角色，对“三会一课”、党员教育、日 常管理、特色建设等内容进行现场模拟，有效提升了基层 党建带头人的综合素质。 一、背景 工作中，我们发现部分支部书记存在业务流程不熟 悉、工作程序不规范、党务技巧不掌握等现象，经过调研， 胜利采油厂党委研究决定，开设“支部书记课堂”，解决 支部书记存