2023年集团公司内部人事调动管理办法.docx

集团公司内部人事调动管理方法 集团内部人事调动管理方法 为进一步标准集团内部人事调开工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调开工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的开展需要，特制定本规定。 一、调动类别1.调动。指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的跨公司（独立法人公司）人员调动，调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。 2.借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两种：1）调动人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行； 2）调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位负责，工资由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。附表： 劳动合同工资社保公积金福利待遇情况一调出方负责√√√√ 调入方负责 √情况二调出方负责√ √√ 调入方负责 √ √ 3.任命。公司下发的任命文件或公司会议中形成的调发开工的会议决议。 二、员工调开工作原那么 1.因工作需要，集团所属各部门、公司可申请在集团内部调配人员。非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。 2.人员调动审批手续必需报集团人力行政部审核批准后，再由各公司人事部门办理。。 2.调出、调入单位收到调动通知函后，就员工的借调期限、员工工资、社保、公积金等费用及其他约定签订借调协议（附表5）。 3.原那么上，借调人的工资及社保费用由借调单位负责。 4.借调人的日常行政管理由接收单位负责，包括借调人的绩效考核、劳动纪律、考勤管理等。 5.原那么上，人员的借调手续在7天内完成。 6.调动人按员工调动审批表要求的时间到新部门报到。 7.资料表格存档： 1）员工调动审批表集团人力行政部存档。2）调动通知函调入、调出方人事部门存档。3）借调协议调入、调出方人事部门存档。 五、任命程序任命管理流程图：集团公司 人力行政部调入方调出方调动人时间限定 2天 5天 5天 详细步骤： 1.任命文件或会议决议发文2天内，人力行政部发出调动通知函（附表2）通知调出、调入单位人事部门办理调动手续。 2.由调出单位5天内按调动手续办理表（1）、（2）（附表 3、4）上的内容，办理员工调出的相关手续（工作交接、资料清单、办公用品归还、结清借款、应扣款、报账单据等），并将调动人员行政、工资、社会保险关系，以及个人档案和劳动合同等，转调入单位人事部门。 3.调入单位5天内按调动手续办理表（2）（附表4）上的内容及时办理接收手续。 4.原那么上，人员的调动手续在12天内完成。 5.调动人按任命文件或会议决议要求的时间到新部门报到。 6.资料表格存档： 1）调动通知函调入、调出方人事部门存档。2）调动手续办理表（1）调出方人事部门存档。3）调动手续办理表（2）调入、出方人事部门存档。 六、本卷须知 1.填写员工调动审批表时要调动理由要详实，单位审核意见和领导签字必需齐备。不符合要求的人员调动申报材料，集团公司人力资源部不予受理。 2.各部门要按时办理已批准调动人员的调动手续，保证随转各项关系到位，档案、合同等资料齐全，并做好资料存档工作。 附表1： 编号：员工调动审批表 申请公司/部门 申报日期 调发开工姓名 所属公司/部门 调动类别 □调动（期望到岗日期：年月日） □借调（借调期限：从年月日起至年月日止）原工作岗位 新工作岗位 调动原因： 调入部门领导意见 签字：调出部门领导意见 签字：集团行政人力部意见 签字：分管领导意见 签字： 附表2： 编号：调动通知函 （调出方）、（调入方）： 关于同志的员工调动审批表已审批完毕。 经集团公司领导研究决定，同意同志从调动（借调）至，并于年月日（前）到报到，担任岗位工作。 接到本函后，双方人事部门请严格按照集团公司内部员工调动管理方法办理。 第5页 共5页