2023年街道班子成员民主生活会个人对照检查材料.docx

街道班子成员XX年民主生活会个人对照检查材料 我按照区委的统一安排部署，深入学习贯彻党的十九大精神和关于新形势下党内政治生活的假设干准那么，进一步聚焦条例、准那么要求，广泛征求意见建议。2023年1月3日至9日，与１7名科级干部和4名分管部门负责人进行了面对面地交心谈心，征求意见建议12条。在此根底上，对自身存在的问题进行了自我检查、深刻剖析，进一步明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下： 一、2023年度民主生活会查摆问题整改落实情况一是2023年度民主生活会以来的问题整改情况。经过认真归纳梳理，2023年度民主生活会上查找出的问题，主要集中在政治敏锐性不强、缺乏大局意识和观念、进取和开拓意识不强等2023个方面。2023年，我根据民主生活会上提出的加强政绩观改造、密切联系群众、狠抓工作落实、加强自身建设等整改措施，坚持活动收尾不收场、作风建设不打烊，做到思想不疲、尽头不松，以雷厉风行、不等不拖的态度抓整改。目前，这2023个方面问题已全部整改到位。二是本人重大事项报告、配偶子女从业情况以及巡视反响、组织约谈函询问题情况。没有配备秘书。没有配备公务用车；办公用房地址、面积，均符合规定标准。妻子xx公司上班，女儿xx读书，均无移居国境外的情况。现有住房xx套，全部在xx，没有多占福利房的情况。未持有股票、基金、期货和投资型保险。个人及家庭无经商办企业、投资其他公司等情况。没有接受组织约谈、函询，受到问责和因“四风〞问题被查处的情况。 二、查摆的问题 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面1、政治理论学习不积极。感觉到政治理论学习是软指标，只有干点实实在在的具体事才是硬指标。在政治理论学习上存在用到什么才学什么，与工作关系密切的才学。不敢正视问题、不愿解决问题，隐瞒事实、粉饰太平。向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成绩浓墨重彩，竭力渲染，对问题和缺点那么轻描淡写，讳莫如深；对问题层层截留，大事化小，小事化了；对问题视而不见，或出了问题马上想方法“捂〞和“盖〞。比方，在迎接2023年国家环保督政工作中，向主要领导汇报工作时，只讲做了多少事，受了多少累，从不提还存在哪些问题。主要领导问起某些担忧的死角，自己即使不知道也打包票说没问题，致使自己分管社区有两项问题（xx小区外废品收购站噪音异味、xx垃圾倾倒）被问责。报喜不报忧，核心原因还是个“私〞字。怕暴露了短处，否认了自己成绩；怕暴露了问题，承担责任；怕揭露了矛盾，影响到“政治进步〞。说来说去，就是只对个人负责，不对党和人民利益负责，党性不纯。 （四）担当负责攻坚克难方面1、懈怠思想很重。干工作的劲头缺乏了，考虑工作的时候少了，考虑自己的时候多了，意识里有了“停一停、歇一歇〞的思想。稍遇困难，或多或少存在精神懈怠、疲于应付、畏难厌战情绪。比方，日常工作往往只满足于转发文件、开好会议，把抓工作当成了负担，一些重点工作落实到具体部门后，事不关己高高挂起，协调、督查的力度不大，相当精力消耗在办公室和个人事务中。在全市半年观摩信访ww工作中，街道安排我搞好协调调度。根据沿线发现问题列出整改清单后，自己嫌到现场跟踪督查不方便、很麻烦，不愿多操心，盯不上靠不上，致使分管领导不能及时掌握整改情况，有些问题整改了多遍才到位。追根到底，主要是自己身份发生变化后，没有意识到身上的责任，片面的想过把“领导瘾〞，产生了停止前进、追求安逸的心态。 2、不敢主动担当。拘泥于已有的制度和原那么，不能正确处理执行与创新的关系，在工作推进上，往往是平推平庸，慢条斯理，创造性开展工作少，没有充分发挥主观能动性，不愿直面矛盾、主动担当。比方，入冬后，我分管社区老旧小区的很多居民，通过市长热线反映家中供暖不热，达不到规定温度，要求街道给予协调解决。接到居民反映后，感觉这是管道设计和物业管理问题，与街道和社区无关，便按程序把掌握情况向居民进行如实说明，而不是千方百计帮助居民解决问题。仔细想想，这主要是自己工作中因循守旧，墨守成规，对出现的新情况、新问题缺乏研究，被动应付，缺少了打破常规的创新和担当精神。 （五）纠正“四风〞不止步方面1、思想政治素质不高。党性修养有所放松，特别是随着市场经济的不断开展，物质生活的丰富，一些实用化、功利化、庸俗化的人情交往现象层出不穷，自己内心发生了从排斥到接受的转变，在生活上也受到了一定感染。比方，遇到同事朋友请客吃饭，觉得大家都相处得不错，不去是不给人面子，别人请了自己也得请，结果搞得一周有好几天都昏昏沉沉、疲惫不堪。另外，看到同事朋友家里有婚丧嫁娶、子女升学就乱随份子，即使上级禁止也不管不顾，影响了自己的党员干部形象。这种问题的存在，说明自己失去了一名共产党员应有的是非观，不但没有带头树立新风，反而走向了反面。 2、对企业、群众关注少。没有正确处理好对上负责与对下负责的关系，过于看重效劳领导、效劳上级，不愿联系基层、效劳群众。工作中围绕街道主要领导干的多，对主要领导交待的事情惟命是从，对企业、群众提出的需要协调解决的问题，多是推给相关领导和主管部门。比方，自己接待到街道反映问题的群众，很少平心静气的倾听他们的实际困难，弄清事情的来龙去脉，积极想方法帮助解决问题，化解矛盾，而是态度生硬，方法简单，让他们去找相关部门，引起群众的强烈不满。究其根源，就是自己视群众为衣食父母的意识不强，全心全意为人民效劳的宗旨淡薄，在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁〞的问题。 （六）严格执行廉洁自律准那么方面1、抓党建的责任意识不强。思想深处存在重业务、轻党建的观念，谋划党建工作不够深入，投入精力少，导致在抓党建工作中，党建、业务“两张皮〞的现象很突出。比方，街道要求各社区开展党建创新，刚开始我认为党建工作是“虚功〞，干好业务工作，往党建工作上一靠就行。结果和其他社区横向一比较，才知道自己的这种认识是错误的。反思起来，主要是自己把主业当成了副业，没有尽到“一岗双责〞的责任。 2、对党风廉政建设思想认识不到位。在履行党风廉政建设主体责任上做得很不好，在思想上片面认为抓好业务工作和个人党风廉政建设就行了，抓党风廉政建设主要是纪委的工作，对分管部门的党风廉政建设责任制的落实过问的少、部署要求的不多。比方，2023年没有专门召开分管部门主要负责同志的会议，研究并安排部署党风廉政建设工作，只是在工作会议上对党风廉政建设进行了简单的强调。追根到底，这主要是自己对从严治党的反腐败指导思想认识不深，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付。 三、产生问题的原因分析 （一）思想作风不够扎实。自己表现出的问题，实质上是自己思想作风不过硬，差距主要在“三个方面〞：一是有失于“浮〞。开展工作的出发点没有完全落在工作本身，而是掺杂了个人的表现欲和功利心，有些飘浮，不够实在，说明个人的政绩观还不够纯。二是有失于“窄〞。有时把政治工作看得过重了，强调到了不适当的程度，没有真正向群众满意聚焦，存在形式主义和本位主义；有时注重眼前成效，忽略了长期效益如何，说明自己的大局意识还不够强。三是有失于“懒〞。成为副科级干部后，自己动手少了，自我加压少了，埋头苦干少了，深入基层少了，说明自己还是有些官僚了、有些懒惰了。 （二）党性修养存在差距。作为党的干部，应该时刻坚持按照党章要求去做。自身存在这么多问题，实质是个人意志行为有时超出了党章党纪的规定和要求，根子还在于党性锤炼不够。深挖党性修养上的差距主要源于“三个不够〞：一是理论素养不够深。对于关于新形势下党内政治生活的假设干准那么和十八届中央纪委七次全会精神，以及廉洁自律准那么、纪律处分条例是认真学了，但还没有真正做到深入骨髓、触及灵魂，在通过理论学习坚决理想信念上，下的功夫缺乏、不深、不到、不实，没有与实践很好地对接。二是思想境界不够高。想事情、干工作还是考虑个人的时候多，把“我的梦〞摆在了“中国梦〞的前面，对照先辈先烈那种革命理想高于天、“成功不必在我〞的崇高思想境界，自己贯彻强街目标的责任感、使命感、紧迫感还差得很多。三是党内生活不够严。不能严肃认真地过党内生活，参加组织生活形式化、进行党性分析外表化。 第7页 共7页