2023年乡镇小区办工作总结.docx

乡镇小区办工作总结 随着我镇经济社会的不断开展和我镇新农村建设的深入推进，我镇城乡统筹和城市化建设水平不断提高，我镇广阔农村群众不断向新型农民集中居住区集中，随之而来的农民集中区社会管理工作越来越显得十分重要。因此农民集中居住区社会管理方法和工作机制的创新也摆在了我镇党委政府的面前，成为了我镇党委政府重要的工作之一：把农民集中居住区建成机构健全，管理有序，效劳完善，治安良好，社会和谐的新型社区。小区办现将2023年工作情况总结如下： 一、已完成各安置小区管委会、监事会、议事会、楼栋长及业主代表等的选举工作。 二、根本完成各小区“四治〞及“五化〞的培训工作。 三、各小区已完成网格化管理工作。 四、今年要创立星级的小区已根本完成由物管公司移交给所在村（社区）的相关工作。 五、根本完成幸福新村创星级验收工作。 下一步工作打算 一、加强对小区根底设施设备的维修、整改、维护等工作。 二、加大力度对各小区的自治管理工作。 三、加大对各小区管理人员的培训工作。 四、加强对各小区的信息收集工作。 五、各小区要加强对业主素质提高的宣传、培训力度。 六、各村（社区）支部要对物管补助经费使用情况进行监督。 12 2023年，为落实人才强区战略，引进和壮大高科技人才队伍，提高自主创新能力，根据xx市xx区中长期人才开展规划纲要（2023—2023年）及xx市xx区2023年人才工作要点相关要求，我局认真贯彻落实，积极开展人才工作，推动了“十大人才工程〞深入实施。 一、打造高技术人才队伍，建立研发团队 着力于培养集研发、设计、制造于一体的科技创新骨干企业和高新产业技术团队。目前，我区已拥有“油气藏地质及开发工程〞国家重点实验室、国家精密工具工程技术研究中心等8家国家级研究中心，四川科伦股份技术中心、xx市大输液工程技术中心等6家省、市两级研究中心，集结各类人才172023人，占企业职工总数的40.98%。 二、集聚专业人才队伍，促进产业集群开展 以重点产业开展需要为着力点，建设生物医药、机械制造、电子设备等专业的现代高科技人才队伍。截止目前，我区拥有研发中心64家，其中企业技术中心48家：国家级2家（四川科伦药业股份技术中心、成都发动机（集团）技术中心）;省级11家（成都旭光电子股份技术中心、成都成量工具技术中心等），2023年新增2家;市级35家（成都乘风阀门有限责任公司技术中心、成都好迪家具技术中心等），2023年新增13家。全部建立了专业研发人才队伍，以专业技术为支撑，促进我区主导产业的开展。 三、加强院（校）、地合作，推进产学研工程结合 区内大局部企业与西南石油大学、西南交通大学、成都医学院等区内外高等院校、科研院在科研力量、技术工程、人才培养等方面建立了合作关系。目前，成量院士工作站、工研产学研联合实验室等已建成运行，川龙“现代农机产学研联合实验室〞正在筹建，西南石油大学科技园正加快建设。同时，依托科技园的人才、科研和技术优势，不断提高大漠石油机械、昆仑石油设备制造、西石大油田技术效劳等60余家石油装备类企业的自主创新能力和科技成果转化能力。 四、重点突出，抓重点产业人才队伍培养 重点培育生物医药产业重点领域科技创新团队，依托科伦集团等企业，组织实施生物医药产业化工程，支持在生物医药重点领域开展的技术攻关。开发了“即配型液液三室袋的产业化〞、“脂溶性维生素注射液〞等一批重点工程和新产品。四川科伦药业股份作为中国输液行业中品种最齐全和包装形式最完备的医药企业，位居中国十大大容量注射剂制药企业，也是全球最大的大容量注射剂专业制造商之一，建立了8个国家级、省级和市级研究中心、实验室、博士后工作站，公司拥有专业人才225人，占职工总数的61.6%，拥有创造专利12023项，承担了数十个重大国家、省市科技专项，“即配型液液三室袋的产业化〞工程达成后可年产2023000万袋各类液液多室袋输液产品，新增销售收入12亿元，利润2.8亿元。 五、重视农业科技人才培养，建立现代农业科技示范基地 组织实施了现代农业科技应用推广体系，重点培育现代农业科技创新团队，在良种育繁、标准化种植与健康养殖、精深加工等领域，研发和推广应用了一批新技术新品种，重点实施了“脱毒马铃薯种薯高效繁育及产业化〞、“高效生物蛋白研究应用〞等工程，建立了以军屯白碾等村为核心的万亩水稻高产示范基地，以新民、护国等村为核心的万亩油菜高产示范基地等现代农业科技示范基地，培育优势特色农业产业及产业集群。 六、鼓励科技人才进行技术创新，有效实施知识产权战略 完善知识产权、技术等方面的措施，加大知识产权宣传普及和知识产权保护力度，举办了2期知识产权等方面的科技培训;建立和完善了知识产权归属，保护科技成果创造者的合法权益，开展了3次专利执法;鼓励科技人才进行原创性研发和科技成果产业化，在本辖区内的企业或个人申请国家创造专利、实用新型专利和外观设计专利，凭专利受理通知书，按涉外专利2022元/件、创造专利（职务创造：2022元/件，非职务创造202300元/件）、实用新型专利（职务创造：500元/件）、外观专利（职务创造：300元/件）的标准给予补助。对经授权的专利技术给予涉外专利2023000元/件、创造专利3000元/件、实用新型专利202300元/件、外观专利500元/件的专利资金资助支持。 七、相关部门间配合协调，建立人才工作格局 在区委的统一领导下，与区委组织部、区人社局、区科协、工管委、北管委、家管委、物管委、物流中心、各镇（街道）以及各功能园区等相关部门密切配合，推动建立社会力量广泛参与的人才工作格局。我局对新都工业区管委会提交的高层次创新创业人才、高技能人才“新都人才方案〞申报人选21人进行了初审，通过初审2023人，其中有5人拥有专利，初审合格者皆为科技工作者，从事科研工作多年，在各自的科研领域取得了一定的研究成果，获得多种荣誉奖励。 八、多措并举培养引进高层次、高科技人才 按照区委“两高〞人才培养引进方法，充分发挥企业在人才引进、管理、使用中的主体作用，推动高层次人才队伍建设，以人才的倍增助推产业倍增。目前，全区各类高层次人才总量为8700余人，约占全区人口的1.2%，占各类人才总量6.7%。其中，留学回国人员34人;享受国务院特殊津贴4人;享受xx市政府特殊津贴5人;拥有高级职称748人。 （一）以高等院校的迁入引进人才。随着西南石油大学、四川音乐学院、成都医学院等高校的迁入，以罗平亚院士为代表的一大批专业、教授和优秀人才整体进入新都，有力地补充了全区所需的各类重点人才。目前，西南石油大学拥有中国工程院院士1人、国家有突出奉献的中青年专家1人、XX省学术技术带头人11人、正高级专业技术职称人员135人、副高级专业技术职称人员479人。今年，西南石油大学科技园获批国家大学科技园，80余家企业入驻科技园，引进及培养了以吕瑞典、袁宗明等教授为代表的产业专家6人，以马廷霞、罗顺祥为代表的优秀企业管理人才以及各类创新创业型人才30余人。 （二）以招大引强引进人才。通过引进一批投资额大、带动性强的大公司、大集团落户新都，吸引优秀人才到公司从事科研工作和管理工作。全球四大油田技术效劳公司之一的哈利伯顿、威德福两家公司落户新都后，相继建立了研发中心和实验室，重金引进了大批高层次、高科技人才效劳于公司的科研和技术创新。 （三）以重点工程吸引人才。以重点工程为依托，既注重引进“扎根型〞人才，又注重引进“留鸟型〞人才。通过合作、兼职、担任技术参谋等形式，与37名高层次人才和高科技人才建立了技术“联姻〞关系，引进了120多名博士、硕士和近千名高级营销管理人才，有力地推动了重点工程建设。四川兴茂集团与法国科麦思国际控股签约，利用物联网最新科技成果，开创五金机电高端商贸模式，并提出了“科技创新与产业开展有机融合〞的理念。该工程强大的吸引力和挑战性，引起了物联网技术领军人沈益民教授的关注。通过多方努力，四川兴茂集团成功引进沈益民教授，沈教授以物联网技术创新及应用为切入点，主持完成了电子商务、智能监控、仓储物流等七大物联网应用系统的规划、技术攻关和开发工作，开发了基于物联网技术的智慧园区综合效劳平台等，实现了传统产业与科技创新的完美结合。由此，沈益民教授成为了我市首批“成都人才方案〞入选者。成都新图新材料股份拥有一支国内乃至国际顶尖级的板材研发团队，通过5年的飞速开展，客户遍布欧洲、南美、非洲、中东等60多个国家和地区，成为继富士、柯达、爱克发之后的国际第四大印刷耗材品牌。公司通过高端工程，引进了美国归国硕士黄山等大批科研人才，自主研发的环保复合型免处理ctp板材，该工程已正式实现产业化，预期达产后每年将实现3亿元人民币的销售收入，可实现利润近8000万元。成都俊马密封制品，从美国引进了密封圈制造业的高层次人才高冠英博士，利用高分子材料和纳米技术，开发了系列新产品，填补了我国抄取行业的空白，成功开拓了国内外市场，现在其产品已经销往了美国等高端市场。四川科伦集团坚持每年将销售收入的6%以上投入高层次人才引进和科技创新，拥有“国家级企业技术中心〞和“国家大容量注射制剂工程技术研究中心〞以及梁隆、王利春等大批优秀科研人才，成长为拥有省内外32家子（分）公司的现代化药业集团，享誉全球的“输液大王〞。 12 第8页 共8页