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2023
年度工作
总结
工作总结
年度工作参考总结-2023年度教育体育局工作参考总结
第一篇:2023年度教育体育局工作总结 2023年,我局在区委、区政府的领导和市教育体育局的指导下,围绕区委、区政府和市教育体育局的中心工作,认真贯彻落实科学开展观,坚持以“学在,质量教育〞目的为引领,以“扬峰填谷、精彩纷呈〞为战略,以“改良作风、改革机制、改善条件〞为保障,大力推进区域教育现代化,圆满完成了全年目的任务,较大幅度地提升了教育的综合实力和业内外阻碍力,为“四区〞建立提供了良好的教育效劳软环境。
一、以纲领为统揽,注重凝心聚力,着力科学开展
局班子大兴调查研究之风,广泛征求意见,有针对性地进展学习调查,通过严谨论证,推出了教育开展行动纲领,将“学在,质量教育〞作为教育现代化的总体目的。
纲领的制定过程既是集中智慧的过程,又是统一思想、凝聚力量的过程,为下一步的施行打下了坚实的思想根底和群众根底,并得到了有关领导和专家的高度认同。在纲领的统领下,我局各项工作有条不紊地推进---调查学习、思想发动、规划论证、基建投入、学校自主开展等,“扬峰填谷、精彩纷呈〞的战略意图在各个层面呈现。
教育开展行动纲领与市政府关于推进教育现代化的要求完全习惯,遭到了市政府有关领导、省市教育行政治理部门的热切关注,我区被确定为市首批教育现代化先行(试点)区。
二、以质量为核心,深化素养教育,促进高位平衡
1、科学治理,质量提升明显。以“一体两翼〞的质量治理工作策略(“课程、课堂、课题〞为一体,以提升校长教学领导力、老师课程执行力为两翼),聚焦“治理、课堂、校本〞,以督导评估为导向,引领学校加强常规治理,全面、整体提升教学质量,深化素养教育。
我局探究构成的“三看〞评估法,调整了学生素养评估价值取向——引导老师既关注学生学业成绩的提高,更注重人的创新精神和实践才能培养。相关做法被市教育体育局刊发推行。
高考一本、二本、三本上线率超过2023年高考同期成绩,均名列六城区第一;中考重点率、升学总分均分接着保持六城区第一。7月4日上午,区委、区政府发来了热情洋溢的贺信,系统广阔教育工作者深受鼓舞,干劲倍增。
2、德育、艺体工作亮点纷呈。坚持做好德育常规,广泛开展了“我有一个强大的祖国〞学子感恩等德育活动。我区在市第十一届运动会上荣获团体总分第二,在市首届小学生综合运动会、市小学生“放歌奥运、重建美妙家园〞合唱竞赛中,我区均荣获第一名。在2023年全国校园文艺汇演中,我区少儿管弦乐队喜获金奖。10月,我区学生代表市参加全国中学生校园青春健身操竞赛荣获特等奖。
3、打造“优质教育链〞,协同开展。以建立“名校+弱校〞、“名校+新校〞的形式,建立了七中育才学校、盐道街小学、成师附小教育链,使更多小孩享遭到了优质的教育资源,更多学校得到了开展。
4、帮困助学,关注民生。赞助低保、特困、孤残、幼儿、持区农业户口义务教育段学生等14514人次,减免金额508.38万元。接收了6537名农民工子女就读,真正做到了外来流淌人口子女与城区的小孩生活在“同一片蓝天下〞。
5、各类教育整体协调开展。学前教育健康标准——3-5岁幼儿入园率达98.7%;2所幼儿园被评为市一级一等园,1所幼儿园被评为市二级幼儿园,省、市级示范园7所。义务教育入学保障到位——小学入学率、升学率100%;初中毕业率、升学率、完成率均在99%以上。高中教育日趋优质——构成国家级、省级、市级示范校梯次开展的一般高中教育体系。特别教育构成品牌——实现特教普教交融、特教中心向社会开放,三类残疾儿童、青年入学率达100%。职业教育态势良好——以现代职业技术学校创立国家级重点为载体,区域职业教育规模不断扩大。招生大幅度增加,毕业率、就业率(含升学率)均到达98.1%。职校被评为“中国美容美发名校〞。成人教育蓬勃开展——非文盲率及脱盲人员稳固率达99.5%;高中毕业未升学人员经培训后就业145人;农村劳动力培训面达35%;各部门职工培训面为84.6%。各部门各企业职工培训面为84.6%。民办教育开展迅速——1-11月,共引进民间资金300万元,新审批5所民办教育机构,构成早期教育、职业教育、艺术教育、各类培训多元开展的民办教育格局。招办各类考试工作走在六城区前列。
三、以活动为载体,深化内涵开展,彰显队伍风采
严格校长负责制,加大对年青干部的交流力度,加强品牌学校人才输出,提升薄弱学校办学水平。加大老师交流力度,通过政策倾斜,鼓舞老师交流,促进队伍平衡,干部老师稳定、有序流淌。
1、“校长亮剑〞。(1)精彩一刻——“校长论坛〞。发起施行纲领的总发动令,协助校长进一步理解纲领、明晰学校开展思路,找准“扬峰填谷、精彩纷呈〞的详细措施。(2)找准载体“做中学〞。以学校制定和执行三年开展规划活动为载体,实现专家与校长直截了当对话,让校长真正做到“立足校本,在做中学〞。(3)契合需求“学中做〞。一是在同质学校间建立学习研讨团队,促进同质学校资源共享,构成合力。二是创新专家指导方式和校长学习方式。邀请专家针对学校开展中的共性咨询题进展集中的理论讲座,指导校长办学实践,提升校长理论修养;选择校长进展办学经历交流,促进校长对办学实践进展反思总结和提升。(4)评价引入“第三方〞。借助专业学术团体的专家资源,在工作中由介入的专家进展科学诊断,有效分析与观察,促进校长素养持续提升。