2023年干部队伍作风建设自我剖析材料.docx

2023年干部队伍作风建设自我剖析材料 依据市委开展干部队伍作风建设集中教育整顿的要求，仔细贯彻落实党的十六届四中全会精神和“三个代表〞重要思想，严格“四大纪律、八项要求〞，仔细查摆问题，深化剖析缘由，努力找准整改方向。结合工作实际，现就自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的主要问题、产生问题的根源及今后努力方向汇报如下。 一、主要问题 ㈠勤学善思不够。理论学习主要是通过参与中心组集中进行，平常自学不够，存在以干代学、以干挤学的现象，学习的的自觉性和系统性不够强。面对新形势新任务新要求，对市场经济学问和高新科技学问以及法律法规方面的学习还不够准时全面。加之在组织学习的方式上不够敏捷，组织中心组成员外出考察和请知名专家讲课的时间较少，导致学习效果不够抱负。学习过程中未能很好地结合思想和工作实际，在运用科学理论解决实际问题、运用市场经济规律指导进展实践方面还有差距。 ㈡务实创新不够。一是思想解放不够。到华蓥工作后，自己根本上能够正视困难，把握形势，制造性推开工作。但是由于华蓥多年来建设与进展欠帐太多，任务太重，财政压力巨大，众多建设工程大量铺开，推动举步维艰，自己对此特别焦急，思想深处存在畏难心情，从主观上想方法、添措施还做得不够。同时面对局部干部思想保守、行动缓慢、推一推动一动等不良现象，批判教育的多，正确引导做得不够。二是深化调查讨论不够。虽然坚持尽可能抽时间深化基层专题调研，但由于调研的深度和广度还不够，对一些真实状况还把得不够准，催促市级部门深化基层解决实际问题还不够。三是集中精力抓大事不够。由于邓小平同志诞辰101周年系列纪念活动，华蓥的接待任务空前繁重，陷入接待应酬的时间较多，导致抓大事的精力还不够集中。被一些无理信访和重复上访所累，消耗了许多正常工作的时间和精力。四是抓催促检查不够。对新形势下加强催促检查工作的新方法进行了一些探究，但由于建设工程多，工作任务重，亲自组织进行督查偏少。在抓重点工作、重点单位、重点乡镇的同时，未能始终做到兼顾一般，局部乡镇、部门、干部存在忙闲不均的现象，一些重要工作的进展速度不够快，效果不够好。 ㈢发挥合力不够。一是领导标准尚未完全形成。尽管对加强班子建设、形成领导标准作过一些思索，并提出了明确要求，但由于缺乏创新有效的制度约束，在维护市委领导核心、完善四套班子协调运转方面还存在差距，个别领导干部履行重大事项报告制度、遵守会议纪律等方面坚持不够好。二是领导成员主观能动性尚未充分发挥。班子成员分工责权利不够明确，存在职权交叉的现象。有时存在管得过宽、管得过细的现象，局部同志工作任务过重，个别班子成员作用没有充分发挥。发挥人大政协老同志作用方面有待进一步探究和加强。三是全社会乐观性尚未完全调动起来。决策全市经济社会进展中的一些大事时，有时存在征求意见不够广泛、不够彻底的现象，全市人民献计献策、乐观参加经济建设的气氛有待进一步营造。 ㈣强化保障不够。一是思想政治建设有差距。对新形势新任务下如何加强思想政治建设讨论不够，特殊是在推动重点项目建设时如何开展舆论引导做得不够，导致一些事关全市经济进展和人民群众切身利益的重点工程少数群众不理解，阻挠施工建设的现象时有发生。二是抓人的全面进展有差距。对提高市民素养抓得不够紧，注意人民群众生产生活条件改善，肯定程度上放松了人的全面进展和文明气氛的营造，局部市民随便破坏市政设施等现象屡禁不止，城市管理亟待加强。三是科学选拔任用干部有差距。抓人尽其才、才尽其用不够，加强后备干部培育的力度不够大，人才缺乏的现象比拟突出。注意领导干部沟通，对机关一般干部的沟通重视不够，使一些一般干部消失铁单位、铁岗位现象，影响工作乐观性，甚至导致一些违纪现象发生。四是抓党风廉政建设的力度有差距。由于抓机关作风建设和干部跟踪监督不够准时有力，局部干部艰苦奋斗的精神树得不够牢，铺张铺张现象未得到根治，公车私用、打牌赌博现象有所抬头，违反财经纪律、白条入帐现象未得到根治。少数部门和干部仍有吃拿卡要现象，投资环境需要进一步根治。 3