2023年对于当前基层文化建设存在的问题与困难的几点思考.docx

对于当前基层文化建设存在的问题与困难的几点思考 尊敬的各位领导、 同志们： 大家早上好。 今天，我在这里就江南辖区文化建设工作存在的问题、困难提出几点意见和建议，有缺乏之处希望大家给予指导意见。 近年来，江南街道党委、政府非常重视文化建设工作，在人力、物力、财力等方面给予文化站非常大的支持，江南文化站现有工作人员6人，办公面积900平方，工作环境已有非常大的改善。 但是，随着经济的开展，经济社会已经发生了翻天覆地的变化，居民群众对文化的需求越来越强烈，并且提出了综合性、多层次、多样化的更高的文化需求。加强基层文化建设，乡镇文化站起着至关重要的作用。因此，文化站建设得好，作用发挥得好，才能更好的带动基层文化活动活泼起来。但是由于受到各种因素的制约，文化站所起作用甚微。那么如何解决，更好地发挥文化站的作用，我想首先要分析基层文化建设存在的问题与困难。 一、村、社区普遍缺少文化专职干部，或者虽负责文化体育工作，但很可能还兼任了其他更为“重要〞的工作，而一个人就算他有一千只手，但只有一个大脑，思路始终有限，要开展形式多样的文化活动谈何容易。无法应付繁重的工作，身兼多职是基层文化工作者普遍存在的问题。因此，即使有一颗热爱文化工作的心、但分身不暇，怎么能开展好文 化工作呢。 二、基层文化站缺少活动资金。俗话说的好“巧妇难为无米之炊〞，要丰富开展一个地方的文化就必然要有人、财、物的支持。而人物落实的关键点，还是在财。基层文化站的无赢利，其所开展的各项文化活动都是惠民利民的，不能创造经济效益，反而需要支出大量的活动经费，仅仅依靠乡镇街道下拨的文化活动经费远远不够，而江南街道办地处XX县区，财力有限，想抽出资金搞文化建设更是力不从心。 三、江南辖区开展文化活动缺少活动场地。江南辖区面积虽有28.8平方公里，但地处下角XX县区，文化活动场地本身就很匮乏，开展大型文化活动的时候不能像其他街道乡镇一样有大的活动广场，只能通过领导出面到中学、小学借用场地，活动开展起来极为不便，而且对居民群众到场观看文艺演出等带来一定的困难。 针对以上提出的问题，分析了原因，本人就基层文化建设开展谈几点浅见。 一、整合力量，抓好村、社区文化队伍建设。把村、社区中热心于群众文化事业又具有专业业务知识和开拓创新精神的优秀人才吸纳到江南文化沙龙中，形成一支集宣传、教育、娱乐、科普为一体的综合文化队伍，提高对基层文化的效劳水平，有效的缓解村、社区文化干部的压力，帮助他们更好的开展基层文化工作。聚和协会和群众。充分调动群众的积极性，让群众唱自己喜欢的、熟悉的戏，调动群众自主参与文化活动，让群众成为文化活动的主角。 二、进一步加大资金投入。街道办一方面要加大对基层公共文化效劳的投入，每年应从财政划拨专项资金用于辖区 文化事业开展并纳入预算，确保乡镇综合文化站、村、社区综合文化室的日常经费开支。另一方面，聚集多方资金加大基层文化活动的投资力度。如：在传统节日开展文化娱乐活动，文化站可以倾向于企业赞助，而不是先像乡镇伸手要钱，通过拉得企业赞助，一方面能够让资金来源多元化，另一方面也能让开展文化活动的资金更加充裕，用于开展文化事业。 三、带动群众、倾听群众，培养专业素质人才。一方面，随着群众文化水平的提高，形式单调、内容陈旧的文化活动形式已经远远满不了他们的需求。而我们就需要发挥乡镇文化站“带〞的功能。需要我们走出大而全的文化效劳方式，组织文化工作者应深入农村、深入社区，了解倾听农民群众的精神文化需求，积极组织开展一些农民群众口味的文化艺术类活动，如举办科普知识讲座、开展群众乐于参加的文艺体育活动、编发科技资料等，使农民群众在娱乐中受到教育。另一方面，培养专业队伍挖掘当地的文化遗产，当地的文化遗产不反富有生活气息而且对当地百姓更具有如唤力、吸引力和感染力，如江南辖区培养及开掘的江南粤曲协会、江南龙灯队，他们屡次代表江南参加省、市、区开展的文化娱乐活动，得到上级部门的好评。 四、通过乡镇文化站的思想政治工作，凝心聚力，把广阔群众的思想集中到乡镇党委政府的周围，增强群众开展的信心和能力。通过文化站的宣传作用，扩大乡镇对外影响，优化乡镇对外开放形象，提高乡镇对外开放的水平，更好地推动乡镇经济社会又好又快的开展。 各位领导、同志们，我的讲话就此完毕，谢谢大家。 第二篇：当前基层组织建设存在的问题及对策思考当前基层组织建设存在的问题及对策思考 党的基层组织是党执政的组织根底。近年来，全市各级党委对基层组织建设高度重视，基层建设工作抓得紧、抓得实，乡村两级班子干部队伍整体素质有了明显提高，带着群众勤劳致富，推动了农村经济社会快速开展，农村发生了巨大变化，农村基层组织建设现状总体较好。但也存在一些不容无视的问题，应当引起各级党委的高度重视，逐步为基层解决实际困难和问题。 一、村“两委〞干部领导开展能力弱应加强培训 在深入基层调研中，基层干部普遍反映，我市村级组织换届后，虽然市、县党委政府都组织了村“两委〞干部培训，但他们认为培训时间较短、针对性不够强，讲政治理论的内容偏多、适用技能内容较少，村干部领导开展的能力不强。有的有积极性、有吃苦精神、也想带着群众开展致富，但方法不多，不知道怎么干、不会干；有的强调客观困难多，等靠要思想较重，工作消极应付，不求进取；有的甚至软弱松散，私心严重，在处理群众利益时优亲厚友，带头作用差。 面对这些问题，一是应加大对村干部的培训力度。有关部门在制定培训方案时，应广泛征求基层干部的意见，使培训具较强的针对性和时效。通过分批次进行系统培训，全面提高村干部的整体素质，真正使他们懂得怎样当村官、当好村官，能结合村情会干、能干，在带着群众开展致富、改变家乡面貌中有实招，在关心群体、为群众效劳中有奉献。二是应建立对村干部的鼓励机制，对年轻优秀的村干部，在招录公务员中应适当放宽条件，给予照顾。同时，在各级财政逐渐向好的情况下，应适当提高村干部的补贴标准，并建立养老保险制度，以解决他们的实际困难。三是对软弱松散的村级班子，要下决心进行调整，选好一把手至关重要。 二、局部村远程教育作用发挥不够好应尽快改进 群众盼开展、求信息、快致富的愿望十分迫切，利用好远程教育为群众提供政策知识、市场信息和种养殖技能等是新形势下提升基层干部和农民素质的有效途径，十分重要。但目前我市农村利用远程教育的状况远远不能适应群众的要求，一是由于并村后大多数村的活动室较狭窄，远程教育设备安置在小学校，学校白天上课，无法组织村民收视，晚上村民又不愿意出门，时间无法对接，集中教育无法开展；二是技术效劳跟不上，有故障就摆着，操作员培训面窄，会操作的人少，已经培训能操作的人员由于没有报酬不愿意干或外出打工，导致设备闲置。要使远程教育真正发挥作用，成为村干部和村民提高素质教育的平台，省、市XX县区应专项投入，为村扩建活动室，将远程教育设备从学校转入村活动室。同时，应加大对操作人员的培训力度，在组织村干部培训时把远程教育设备操作知识作为一项内容，使村干部人人都会操作，充分运用远程教育效劳“三农〞，加快农村经济社会开展步伐。 三、村民自治组织行政化倾向应逐步转变 村（居）民委员会是自我管理、自我效劳、自我教育的基层群众性自治组织。基层组织依靠群众，效劳群众，反映群众诉求，办理本村（居）公共事务和公共事业，协助政府开展工作。但当前普遍存在把村级组织作为政府部门延伸机构的现象，乡镇把所有工作都布置在村，有些本不该他们做的工作，硬性安排下达，填报表格繁多，尤其是对村级的考核、评比、检查等内容繁杂，可谓“上面千条线，下面一根针〞，以致村干部完全处于应付状态，工作量大，不堪重负，以致自治功能难以发挥，思开展抓开展的精力缺乏。有关部门应依法行政，乡镇把工作重点放在抓基层工作上，切实理顺工作关系，进一步明确职责，改变工作方法，多深入实际履行职责，逐步解决上级政府对村级组织的指导领导化和基层组织的自治行政化问题，减少一切不必要的考核、评比、检查工程，积极发挥村级组织的职能作用。 四、扶持农村开展是解决基层诸多问题的关键。 基层组织建设面临问题最多的是贫困村，大多数村无村级积累，根底设施建设滞后，制约了农村经济开展，农产品运不出村，现有公共设施不能满足群众需求；村干部补助标准低，年轻人不愿干，村级后备干部选拔培养难；农村党员结构不合理，年龄偏大、文化偏低、女性党员少的情况较为普遍，由于年轻人外出打工多，开展党员难度大等等。 开展是解决上述这些问题的唯一方法。要通过抓基层组织建设促进经济社会大开展，在大开展中不断加强组织建设。一是通过基层组织建设年活动，落实乡镇党委和村党支部“五个好〞的要求，夯实根底，使基层党组织切实履行职责，进一步发挥带着群众开展致富的领导作用。二是要以科学开展观为指导，有关部门要下功夫，花力气，结合乡情、村情，一个乡一个乡、一个村一个村地因地制宜制定和完善切实可行的开展规划，责任到机关、到企业，并实实在在地支持抓好落实，促进开展。三是抓好典型示范，及时总结基层好的做法和经验，树立典型，以点带面，整体推进，在全市形成抓基层、谋开展、抓开展、加快开展的良好气氛。四是加大对农民技能培训力度，重点是整合培训资源，改变目前部门培训不协调、技术人才从外地引进的状况，培养出本地的种养殖技术人才。同时，用好用足中央和省、市的各项惠民政策，整合支农资金，支持农户开展种养殖业工程，促进农民增加收入，进一步改善农民生产生活条件。五是建立以工促农、以城带乡长效机制，加大工业反哺农业、城市支持农村力度，进一步发挥我市工业企业集中的优势，积极引导工矿企业定乡定村定工程帮扶农村经济开展，鼓励城市资本向农村流动、参与农业结构调整，加快城乡经济社会统筹开展步伐，逐步解决城乡二元结构突出的问题，实现构建和谐六盘水的宏伟目标。（作者为中共XX市委政策研究室主任） 第三篇：当前基层干部政德建设存在的问题及思考当前基层干部政德建设存在的问题及思考 黄梦其 基层干部是党直接联系职工群众的桥梁和纽带，是党在基层的路线方针政策的组织实施者和忠实执行者，是推动科学开展、促进社会和谐的核心力量和骨干分子。因此，基层干部个人政德建设的问题，是关系党在人民群众心目中的形象和地位，以及党的生死存亡和国家的兴衰成败的大事。为此，本文拟就当前基层干部个人政德建设存在的主要问题及对策作个粗浅探讨，仅供参考。 一、存在的主要问题 加强政德建设一直是基层干部自我修养的一项根本任务和硬件要求，倍受大家重视和关注。但是，也应当看到，当前，随着改革开放的不断深化和市场经济的快速开展，少数基层干部在个人政德建设方面，仍存在一些不容无视的问题，具体可以归结为以下五点： 一是思想意识落后。这主要表现在小富即安、小成即满，安于现状、不思进取上。一些基层干部始终不愿突破常规，思考问题，开展工作。在指导思想上，他们遵循“但凡‘稳’点为好〞；在工作态度上，信奉“多一事不如少一事〞；在工作方法上，简单粗暴，喜欢以情代法、以权压法；在实际工作中，惧怕困难、畏首畏尾，缺乏敢闯敢试、敢为人先的精神；在平时生活上，热衷于吃吃喝喝，沉溺于到牌赌博。有的甚至贪污腐化、奢靡享受。 二是理想信念动摇。当前，一些基层党员、干部由于受市场经济固有的某些属性所带来的负面影响，再加上放松或无视自己的理论学习，人生价值发生扭曲，理想信念开始动摇。具体表现在：对马克思主义信仰不坚决，对共产党的领导不拥护，对政府的工作不支持，对开展中国特色主义缺乏信心。他们普遍感到自己前途渺茫，工作干如不干；有的不讲组织纪律，只讲阴暗腐败；有的甚至对党和政府失去信任。在他们看来，“理想理想，有利就想；前途前途，有钱就