2023年医院人文管理申报材料.docx

2023年医院人文管理申报材料 医院在加大根底设施等硬件建设,重效益、求进展的同时，时刻以“大医精诚〞作为业务宗旨；以发扬救死扶伤精神为根本任务；更在医院各项管理中以“和谐进展〞作为目标，处处体现以人为本的人文关心，使医院布满关爱的温馨。 近年来，为使来院求医的患者感受到“家一般的温存〞，医院开展了一系列相关的活动。医院在住院患者的资料中查询在住院期间过生日的患者，开展“生日送祝愿〞活动。在患者生日当天，医院会送上蛋糕和健康祝愿，当年迈的老年人见到这样意想不到的一幕时，不禁感慨：生病住院不是第一次，但是生病住院能受到医院这样的生日礼物和祝愿，平生还是第一次。 医院人文关心，同样体现在对职工的日常管理中。为更好地转变管理观念，走进职工生活，关心职工，医院党委领导班子在了解到职工由于工作繁忙等缘由来不及做午饭这一实际困难，乐观进行协调解决，在物价持续上涨等实际问题上，克服困难，由医院协调补充。让医院职工食堂依据养分食谱，推出职工自助式午餐，来解决职工午餐问题，宽敞职工实实在在享受到了免费的午餐。大家吃到丰富养分的午餐，倍感关心，纷纷表示：医院关心我们，解决我们的困难，我们确定更加努力地工作，不辜负领导的关心。 此外，医院领导班子坚持中午在职工食堂用餐，以实际行动表达与宽敞职工同甘共苦。推行每周一次的午餐沟通会，拓宽宽敞职工和医院领导的沟通渠道，做到院领导深化基层，贴近群众，认真听取群众的意见，准时解决群众关心的问题，为群众排忧解难。 医院的人文关心，还体现在对职工细节上的关心。每当有职工过生日，工会都会代表医院领导向该职工送去生日礼物及奇特祝愿；每当有职工家中家人亡故，医院党委领导班子同志都会亲自前去，送上花圈，告慰逝者、劝慰生者。 医院的人文关心，更体现在危难时刻。20x年初的一段时间，医院设备科职工李承林同志经常上班迟到，并且在工作中几次消逝过失，医院负责考勤部门的同志随即向医院党委书记张培琴同志反映了这一问题。张书记在了解状况后，转变以往的“领导办公室谈话〞这一传统方法，在午餐时来到李承林同志身边询问状况。在张书记急躁的询问下，他突然不禁痛哭失声，向书记道出了缘由：他19岁的女儿，查出身患慢性肾功能衰竭，而且已经进入尿毒症期，医生诊断急需进行肾脏移植。而近40万的治疗费用，对这个靠工资生活的一般家庭来说实在是一个天文数字！近来他正是为筹措治疗费而犯愁。张书记听罢，一边掏出纸巾，为其拭泪，一边不断进行劝慰。随后，一场声势浩大的募捐活动在全院范围开放。没有分派任务，没有设定指标，在张书记等医院领导全额捐献自己当月工资之后，宽敞职工纷纷解囊襄助，在短短一周的时间里为李承林的女儿凑齐了医疗费用。当后来得知手术在重庆第三军医高校附属医院取得成功，大家欣慰不已。而李承林同志更是在工作中勤勤恳恳，利用医院淘汰下来的等办公设备进行修理和组装，为医院“拣〞回不少可连续利用的资源，在年底的先进工作者表彰大会上，李承林同志哽咽着说，与领导和大家对我的关心相比，我所做的实在微缺乏道，我只能凭自己的所能，为大家做一些事情。 这样的故事，在后来身患癌症的后勤科赵德忠〔鼻炎癌〕以及康复病房的张忠玉〔儿子身患白血病〕身边，不断的复制着，相同的，都是每一位不幸的职工的患病，相同的，还有医院领导对于每一位不幸者的关心和救助。 部队里面有句老话,叫做:营造拴心留人的环境。这样的观念现在也被很多具有优秀企业文化的团体所借鉴。为了使宽敞职工消退顾虑，全心全意投入到工作中来，医院党委领导班子实行了一些乐观的手段，来关心大家更好地融入集体。医院从职工的角度动身，切实维护大家的利益，无论是医院的合同制职工、还是临时职工，从劳动〔用人〕协议生效当月起，向这些人供给社会医疗保险、社会养老保险、失业保险、工伤保险，女职工还能得到生育保险。同时为这一批职工供给入会〔工会〕、入团、以及入党的时机。除此之外，还向其供给各项学习和培训的时机，助其进展。 贵阳中医第一附属医院，在党委领导班子的带着下，不断通过实际行动，来践行对患者的关心、对同事的友爱互助、通过这样的努力，来实现医院的和谐进展。 4