2023年社区干部社会管理创新培训学习心得.docx

社区干部社会管理创新培训学习心得 社区干部社会管理创新培训学习心得 x202x年3月，我参加了第一期xxxx区社区主干社会管理创新培训班，并且有幸与兄弟社区的主干一起来到了上海，聆听了复旦大学教授的讲座，还参观考察了上海先进社区的建设。此次的培训基地选择在创立于1905年的复旦大学。一百多年来，复旦在培养人才、创新科技、传承文明、效劳社会方面为国家作出突出奉献。复旦师生谨记“博学而笃志，切问而近思〞的校训，为民族的解放和振兴，国家的建设和开展，全人类文明的进步作出重要奉献。 xxxx区委、区政府高度重视此次培训，希望通过培训能进一步提高xxxx区各社区干部的理论水平、综合素质，能把所学到的知识，所见识到的特色，用到社区日常工作中去。因此特选了这个闻名遐迩的著名大学作为培训的基地。让学员们有时机沉浸在浓郁的学术气氛中，感受着学者们带来的知识的芬芳。除此之外，还特意安排了对上海XX县区潍坊街道2023村第二居委会、上海XX县区桃园社区、南京XX县区仙林街道这三个地区的党建创新、社会网格化的考察。 不管是讲座还是考察，都让我促动很大，并且得到了许多的启示，特别是在社区网格化管理的创新建立上，现结合自己的实际工作情况，简单谈一下学习体会。 随着城市建设、开展，社区原有效劳模式已不能满足现在社会管理需要，不能承载新形势下群众需求。社区需要越来越精细的分工，必须将社区的各项工作，如计生、治安、卫生等方面的工作都将关口前移，进行网格化分割，彻底将任务落实到个人，责任落实到个人，才能全面的提高社区效劳的水平。xxxx社区将在借鉴先进社区社会管理效劳特色经验的根底上，积极探索条块结合、以块为主、细化到格、责任到人的“网格化〞管理工作网络。 首先，xxxx社区将效仿上海先进街镇3级网络管理方式，也在社区设立3级网络进行管理。第一级为居民小区，第二级为辖区内单位，第三级为沿街店面。此举能将社区资源充分调动，让社区各级元素都能共同参与到社区管理、活动中来，使得我社区生机勃勃，不管遇到大事小事，都能在大家的共同努力下解决。 其次，我们要定期对社区所有常住和流动居民进行拉网式登记，做到登记不漏户，并且要常更新信息。同时，将调查的居民根本信息，建好书面台帐和电子台帐，方便查阅，实现信息一次采集屡次使用。并且根据社区实际，按照巷道及居民分布情况，将社区划分为假设干网格。现xxxx社区已将社区划分为7个网格，每个网格平均有600户居民。 最后，分别设立网格管理员、网格协管员和网格督导员。网格管理员由分配到每个网格的社区干部担任，网格协管员由社区工作人员担任，网格督导员由党员或社区积极分子义务担任。这样就形成了社区党委----居委会---网格管理员----网格协管员-----网格督导员的工作网络，实行层层落实，逐级负责的工作运行机制，实现了“纵向到底，横向到边〞，为创立和谐社区、文明社区打下了坚实的根底。 目前，社区工作任务不平衡，遇到阶段性工作时间紧、任务重、管辖范围大，存在工作不到边、不到位等问题。实行网格化管理，社区工作将会做到“以块为主、线块结合、分工协作〞。只要上级部门下达的工作任务需要社区配合落实的，就运用网格化管理工作机制，将工作任务实行网格。这样，每位社区干部除了分管的工作，还有了自己的一份“责任田〞。还要规定所有社区工作人员定期或不定期地深入走访居民，了解和听取群众的意见建议，及时掌握居民情况动态信息，并对自己所管辖工作片的资料定期和即时完善。如此一来，社区工作人员不仅要精通本职工作的业务，而且还要熟习社区其他岗位的业务知识。 网格化管理最大受益人将是居民百姓，彻底施行网格化管理，将社区关口前移，将更加贴近居民，能做到在群众中办事，许多矛盾纠纷都能实现在现场解决。要寻求这样的效果，不仅是要科学的管理划分，还需要的是社区工作人员素质、业务的全面提高。今后将有方案地为社区工作人员进行专业化的、标准化的培训。从业务知识、法律常识、文明礼仪等都要逐一培训。对于社区工作人员的工作要求也要相应的提高，不再只是单纯的为民办事，还要积极主动地融入到群众中去，发现社区的闪亮点。例如，要有能力地引导、组织民间活动团体，将这些活动团体的活动面尽力扩展，力求做到邻里友爱、邻里守望、邻里互助，到达邻里和睦，最终实现大和谐、同快乐的目标。 通过网格化效劳，进一步创新活动载体，开展个性化效劳活动，进一步畅通社情民意渠道，引导群众更理性化地表达诉求，进一步深化居民自治，培养群众主人翁意识，在社区干部和协管员的努力下，从我做起，从身边做起，从领导干部带头做起，努力做到小事不出网格，大事不出社区，把矛盾问题化解在基层，拉近距离，架起党和政府与群众的连心桥，树立为民效劳的政府形象。以上就是我在此次培训中的体会，我将在今后的工作中将这些体会落实到实际的工作中去，用以创新我社区现有的管理机制。 第4页 共4页