影响企业平安文化建设的因素及其对策摘要：二十世纪八十年代以来，平安文化作为一门新兴的管理科学，引起人们的关注，许多单位竭力倡导和推进，有力促进平安生产持续、稳定、健康开展。但由于各方面原因，推广工作进展不够平衡，平安文化的作用没有充分发挥出来，影响了平安文化的广泛推广。笔者通过对福建省局部工矿企业开展平安文化情况调查，对影响企业平安文化建设的因素进行分析研究，并提出相应对策，以促进企业平安文化建设深入开展。关键词：平安文化影响因素对策1引言自国际原子能机构1986“年首次提出平安文化〞概念以来，我国许多平安管理学家、经济学家和企业界平安管理专家围绕着企业平安文化的理论与建设，广泛进行探索，积累了许多珍贵经验，有效促进了企业平安文化的开展。但由于各种原因，我国企业平安文化理论还不够完善，推广应用工作进展不够平衡，没有形成强大的平安文化气氛。为了解企业平安文化建设情况，作者利用下基层、举办培训班等时机，对福建省部份企业开展企业平安文化情况进行调查，分别向决策层、管理层和操作层发出调查问卷100份，均全部收回且有效，调查结果见表1、表2、表3和表4。2影响企业平安文化建设的因素2.1理论方面2.1.1理论研究不够深入企业平安文化作为一项新的平安管理方法，目前参与研究的人员还不够多，致使有关平安文化建设的著作，特别是通俗易懂的著作较少，可供借鉴的有效活动模式更少。由于没有系统配套的理论作支撑和典型成功的经验为典范，直接影响企业平安文化建设。从表1可以看出，企业决策层和管理层对企业平安文化有关著作对实践的指导作用不够满意，认为现有理论对实践不具有指导作用分别为36%和35%。表1企业平安文化理论对实践指导情况调查表决策层（%）管理层（%）现有理论对实践具有指导作用现有理论对实践具有一定的指导作用现有理论对实践不具有指导作用1549362045352.1.2没有形成统一认识平安文化作为一门新兴的学科，在学术研究方面，百家争鸣有利于完善学科体系，统一思想认识，但经过一个时期之后，仍观点众多，有的人主张广义平安文化，有的人那么强调狭义平安文化，公说公有理、婆说婆有理，难以说服人，且容易造成思想上混乱和认识上模糊，如局部作者给平安文化下的是广义定义，但在具体论述中又持狭义的观点。学术界尚在争论，很难推广应用。2.2实践方面2.2.1思想认识不够一致由于宣传力度不“够，平安文化气氛不够浓厚，在国民文化素质普遍较低的情况下，对文化〞的接受...
