2023年《安全文化》之安全文化的十个不等式.docx

平安文化的十个不等式    平安文化不等于企业文化。在搞好平安文化建设的同时，必须抓好企业文化建设。要通过抓平安文化建设，以有形或无形的渠道，以正式或非正式的传播方式，在企业干部职工中树立一种全新的“平安生产、以人为本〞的企业文化理念，以此推进企业文化建设向深层次开展。 　　平安文化不等于平安管理。平安文化与平安管理是互相不可取代的。它们都是为了平安生产，但各自的目标值、广度及深度大不相同。平安文化与平安管理是有机的统一，平安文化来源于平安管理，平安管理又提炼了平安文化，丰富了平安文化的内容和理念。 　　平安理念不等于平安生产。在企业生产过程中，平安理念确实立是第一位的，而平安生产活动那么是第二位的。也就是说，平安理念形成才能确保企业平安生产；反之，平安生产就会大打折扣。 　　建设平安文化不等于创立学习型组织。搞好平安文化建设工作，首先要组织编写平安文化手册，这是根底的工作。同时，学习型组织创立工作能够与平安文化建设相辅相成、相得益彰，共同取得成果。以平安文化建设为突破口，全面带动企业文化建设向前开展，以企业文化建设为纽带，促进学习型组织创立工作的不断深入。 　　继承不等于创新。在平安文化建设中，一方面要继承和发扬过去在平安文化建设中创造和总结的好经验、好做法。另一方面，要与时俱进，不断创新，虚心学习和借鉴兄弟单位的先进做法，使平安文化在平安生产管理中发挥应有的作用。 　　经济处分不等于思想教育。要把思想教育与经济处分有机地结合起来，做到经济处分与思想教育同步进行，在经济处分中深入做好思想教育工作，在思想教育中合理利用经济处分手段。 　　平安文化建设不等于思想政治工作。平安文化建设和思想政治工作既有区别，又有联系。平安文化属于管理方法范畴，思想政治工作属于政治思想教育范畴。企业开展的形式多样的平安思想教育工作，全部都是平安文化建设的内容。 　　政工部门不等于生产部门。平安生产涉及到方方面面，平安文化同样如此。搞好平安文化建设，既需要政工部门，又需要生产部门。政工部门和生产部门要通力合作，密切配合，全力以赴搞好平安文化建设，以此确保平安生产工作的健康、有序、稳定开展。 　　领导带头不等于群众参与。各级领导干部要把加强平安文化建设作为强化平安管理的一项重要举措，主动、积极、自觉地学习、宣传和实施平安文化，把平安行为标准落实到日常工作中，切实发挥模范作用。同时，搞好平安文化建设也离不开全体员工的积极参与。只有广阔职工在共同参与中互相学习、互相促进，平安文化建设才能不断引向深入，才能有深厚的群众根底。 　　健全机制不等于监督考核。平安文化作为一项先进的管理方法，要使其在平安生产过程中发挥应有的作用，必须建立健全平安文化建设检查监督考核机制。企业应设立平安文化建设专项资金，用于平安文化建设奖励，做到专款专用。企业要制定平安文化建设考核方法，检查考核结果要严格按照平安文化建设奖罚考核方法落实兑现。企业要从制度上保证平安文化建设能够深入、持久开展，并且取得明显成效，促进平安生产工作的可持续开展。