电台人事制度改革总结材料为适应文化体制改革及建立、完善社会主义市场经济体制的需要，突破旧体制的障碍，调动事业单位各类人才的积极性、主动性和创造性，推进各项社会事业的协调开展，按照市委、市政府下发的××市事业单位人事制度改革实施意见（委办［］号）及××市事业单位人员聘用制管理试行方法（办发［］号）文件精神，我台于２００年月起至××年月进行了事业单位人事制度改革，实行了全员聘用制，同时也推出了与其相配套的改革（运做）方案，并于当年月起试行。经过近两年的试运行，证明此套方案虽说在思路、举措和开展方向上看，总体上是好的，为今后进一步推进改革打下了根底，积累了经验，但是在大环境及现存的体制影响下，各项工作的开展尚处在探索阶段，我们的工作中还存在一些缺乏和矛盾的地方。这些问题需要我们在以后的工作中不断解决和完善。一、具体做法第一步。召开市电台人事制度改革发动大会，全面部署市电台人事制度改革工作，成立改革领导小组和考核监督小组，制定电台人事制度改革方案，提交职工大会充分讨论和通过，上报市播送电视局党委审批。第二步。制定“三定〞方案。根据内部机构设置，确定部门编制、人员岗位、岗位职责。原班子职数和中层干部职数不变，个事业编制数不变。第三步。实行中层干部的竞争上岗和职工双向选择。中层干部竞争上岗程序：指导思想。坚持党管干部的原那么，采取公开、公平、公正的方式，竞争上岗、择优录用。全过程进行“阳光作业〞，杜绝“暗箱操作〞，坚持民主集中制，集体研究，做到人尽其才，才尽其用。步骤：⒈制定并公布中层干部任职条件。⒉对竞聘者进行资格审查，对条件合格的竞聘者进行公示。⒊竞聘演讲。采取竞聘者演讲时其他竞争同岗位的相关人员回避的方式进行。全台职工对竞聘者在德、能、勤、绩、廉以及专业技能、组织协调、应变、表达能力等多方面进行考核，通过无记名方式进行民主推荐，推荐结果将作为改革领导小组决策的重要依据，并在适当时候向职工公布。⒋组织考察。对各部门主任、副主任人选，按干部任用条例报市广电局党委考察、审批。⒌公示任命。按照干部管理权限及规定，对最终确定的各部门主任、副主任进行公示，在公示期满后，按有关规定办理任职手续。职工双向选择：双向选择是指各部门负责人与一般员工在选择部门和岗位时所采用的一种互选方式，部门负责人选员工，员工也可以选择部门。目的。实行双向选择是为了到达人员的优化组合，充分调动职工的积极性...
