2023年人力资源和社会保障上半年工作总结.docx

2023年人力资源和社会保障上半年工作总结 今年以来，区人力资源社会保障局坚持以科学进展观为统领，依据“民生为本、人才优先〞的工作主线，突出抓好新型农村社会养老保险全掩盖工作，大力实施就业优先战略和人才强区战略，努力完善掩盖城乡居民的社会保障体系，强化机关事业单位人事管理，乐观构建和谐劳动关系，各项工作均取得显著成效。 一、工作完成状况 今年上半年，全区实现城镇新增就业3869人，其中失业人员2069人，就业困难人员344人，城镇登记失业率3.9%。农村劳动力转移就业16819人，其中新增转移就业5768人。培训城乡各类劳动力2416人，其中组织技能培训2362，组织创业力量培训54人；全区征缴企业社会养老保险费3.5亿元，扩面新增11396人，缴费净增5714人。征缴机关事业单位养老保险费620236万元，支付机关事业单位离退休人员养老金6963万元。征缴失业保险费3228万元，为574名失业人员办理失业保险申领手续,累计为8854人次核发失业保险金505万元。灵敏就业人员医保扩面2481人，为369名企业职工审核办理工伤保险医疗待遇，发放工伤保险定期盼遇1244人次112万元。 二、主要做法 〔一〕实施农村社会养老保障工程，完善社会保障体系 自1月12日全市新农保全掩盖工作启动以来，区委、区政府高度重视，屡次召开会议专题争辩，成立了新农保工作领导小组，将新农保工作列入全区2023年改善民生“双十工程〞，与各街镇签订了新农保工作目标责任书。坚持把宣扬发动贯穿新农保工作的全过程，充分发挥报、电视台等媒体的作用，把新农保工作作为当前和今后一个时期的宣扬重点，刊登播放新农保政策问答、宣扬口号等内容，对新农保政策重点、要点进行解读。实行根底养老金发放与参保缴费结合推动的方法，在开展60周岁以上人员信息采集的同时，狠抓16-59周岁人员参保缴费工作，做到一边宣扬发动，一边信息采集，一边发动参保。3月底前，根本完成了适龄人口信息采集和参保缴费工作；5月底前，根本实现了根底养老金全部发放。目前，60周岁以上符合参保条件的8.1万农村居民的根底养老金已全部发放；全区16-59周岁符合参保条件的农村居民已参保21万人，参保率到达90%以上。 〔二〕统筹做好各类群体的就业效劳工作，努力稳定和扩大就业 以承办全省“春风行动〞启动仪式为契机，全面实施职业培训、就业效劳、劳动维权“三位一体〞工作模式，针对农夫工组织开展了7场专场聘请活动，达成就业意向8706人。2月底，启动了为期1个月的2023年高校毕业生就业效劳月活动，重点帮扶家庭困难毕业生和效劳期满“三支一扶〞高校生。活动期间，共举办了6场聘请会，达成就业意向300余人。6月24日，进行了区阳光民生困难家庭就业救济送岗仪式，区委区政府主要领导为全区63名困难家庭人员送去了就业岗位。乐观推动省级创业型城区创立工作，目前我区14家创业孵化基地中，已有4家到达了市级创立标准。大力开展基层公共效劳平台建设工作，召开发动大会，制定实施意见，成立领导小组，努力在全区建立以区人力资源市场为龙头，辐射街镇、管区、行政村〔社区〕的四级人力资源社会保障公共效劳平台。 〔三〕履行人才综合管理职责，乐观推动人才队伍建设 充分发挥人才工作综合管理部门的职能作用，乐观协调相关部门，统筹抓好公务员队伍、专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。进一步完善信息、就业指导、人事、人才测评、职业力量鉴定等效劳职能，强化了人才流淌机制。争辩制定了人才引进的优待政策，大力实施人才引进工程。加大国外智力引进力度，突消逝代都市农业、现代效劳业和高新技术行业的智力引进工作，引进1名外国专家对我区草莓种植进行了技术指导。进一步完善“三审、一评、双公示〞的职称评审方法，新组建了工程、学校、中学3个初级评委会，共评审通过各类初级专业技术人员224人。 〔四〕加强机关事业单位人事管理，提高机关行政效能 严格依据公务员逢进必考和事业单位公开聘请的规定，顺当完成了公务员招考和事业单位公开聘请工作，招考录用了22名公务员，公开聘请了220名中学校老师和30名幼儿老师。认真细致开展机关事业单位人员职务晋升和工资晋级调资等工作，为56名晋升职务人员、45名调动人员和271名岗位变动人员调整了工资，保障了机关干部职工的合法权益。 〔五〕加强维权执法工作，维护劳动关系和谐稳定 在去年建立仲裁和审判对接模式的根底上，连续深化与法院的沟通联系，进一步统一劳动争议仲裁和审判法律适用标准，裁审全都的比率到达95%以上。在全区开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动和农夫工工资支付专项检查，严峻打击了非法职业中介和拖欠农夫工工资的行为，维护了求职者和农夫工的合法权益。进一步加强劳动保障监察“两网化〞建设，招用了27名高校毕业生担当劳动保障监察协管员，完善了区、街〔镇〕、社区三级劳动保障监察网络体系。全区共受理劳动争议案件266起，到期结案率到达100%，为用人单位及劳动者挽回经济损失1000余万元；受理劳动监察投诉举报案件137起，立案处理129起，到期结案率到达100%，清理追缴拖欠工资20.6万元。 三、存在的问题 一是被征地农夫养老保险工作无法开展。去年10月，市人社局暂停了被征地农夫养老保险工作。由于无法落实被征地农夫养老保险，严峻制约了我区建设项目的进展，引发了被征地农夫屡次集体上访，对社会和谐稳定造成了不利影响。二是就业形势日趋简洁。就业的总量冲突和结构性冲突并存，结构性冲突日益突出，给就业工作提出了新的要求。三是人才工作压力较大。我区正处在实现跨更加展的关键时期，人才队伍的现状与经济社会进展不相适应。 四、下一步打算 〔一〕在稳定和扩大就业上实现新进展。依靠市场就业、就业救济、创业带动就业、提升就业技能等方法，统筹做好各类群体的就业工作。进一步完善阳光民生就业救济体系，重点救济零就业家庭、农村低保家庭、长期失业人员、被征地农夫等就业困难群体就业。 〔二〕在提高社会保障水平上实现新进展。乐观做好城镇居民养老保险各项预备工作，依据上级部门的工作部署，准时启动城镇居民养老保险工作，初步实现养老保险制度全掩盖。把社会保险扩面征缴作为贯彻实施?社会保险法?的总抓手，建立完善社会保障与就业的联动机制，以非公有制经济组织、农夫工和灵敏就业人员为扩面重点，乐观推动各类单位和人员参保。 〔三〕在推动人才队伍建设上实现新进展。大力实施人才强区战略，统筹推动各类人才队伍建设。争辩制定人才引进的优待政策，大力实施人才引进工程，效劳经济社会进展。 〔四〕在完善人事管理制度上实现新进展。稳步开展事业单位岗位管理制度改革，推动机关事业单位人事管理标准化、科学化。严格按政策开展机关事业单位人员职务晋升和工资晋级调资等工作，保障干部职工的合法权益。 〔五〕在维护劳动关系和谐稳定上实现新进展。加强劳动关系协调和劳动人事争议调解仲裁工作，切实维护劳动者合法权益。加大劳动保障监察力度，乐观开展各项执法检查活动，严峻打击各类违法行为。 〔六〕在基层平台建设上实现新进展。把加强基层平台建设作为当前和今后一个时期人社工作的总抓手，大力开展基层平台改造提升工作，确保8月底前根本完成全区人力资源社会保障基层公共效劳平台建设任务。 6