第1页共4页公司品牌文化宣传一年工作总结本人自9月1日加盟富绅集团以来，承蒙公司领导信任和青睐，担任企业文化公关部经理一职。本人就这3个多月以来的工作总结如下：一、新改版富绅报，建设通讯员队伍作为集团文化建设前沿阵地的富绅报，集团领导对富绅报寄予厚望，曾屡次在公司高层会议上对富绅报的定位、办报风格和宣传重点作了相关指示。自202223年9月改版以来，注重以“反映公司重大管理、经营决策，促进沟通、增强员工凝聚力，为市场效劳、为销售效劳〞为主题方向，先后确立“集团要闻〞、“总裁寄语〞、“赢销天下〞、“富绅印象〞、“员工心声〞等重要栏目，全方位及时报道集团发生的一切重大事务。以部门班组、科室为单位，正式组建通讯员队伍，并启动培训事宜。12月2023日，XX省工商业联合会九届四次执委会议在广州珠岛宾馆召开，在参加评比的283家企业内刊中，富绅报获得“优秀期刊〞称号。缺乏。企业文化公关部除内刊编辑出版外，还兼顾外部媒体公关及企业、产品广告筹划、文案撰写等职责，因为人手缺乏，导致相关工作往往交错进行，既消耗大量精力，效果也不是很理想。因富绅报既往时期停刊过久，通讯员在新闻稿件采写方面的能力十分欠缺，亟待提高，但以企业文化部现有的人员编制（事实上本部门就一个人，经理和员工兼职），根本抽不出人和时间来对通讯员进行必要的系统性培训。通讯员能力无法提升，找不准内刊宣传方向和重点，所递交的稿件难以到达编辑要求。如此一来，富绅报稿源紧张，现有编辑能够用于深入员工、深入车间采写的时间无法保证，通讯员积极性难以提高，编辑用于修改投稿的工作量繁重，富绅报办报质量也难以进步。建议。部门需要招聘至少两名普通职员，分担内部培训和行业资讯收集、媒体初步联络、接待、函件往来等较为简单但繁琐的工作。二、加强媒体公关，创造媒体支持平台第2页共4页自9月入职以来，本人充分利用曾经在财经杂志做过记者的天然优势，主动出击，广泛接触专业报纸、杂志、网站，并努力建立良好的协作关系。9月，先后有24家专业网站，5家报纸在重点栏目和版块对集团的人事改革和品牌提升、完善思路和进程进行了全面、深入报道，有关集团的宣传报道文字逾6万余字。网站包括人民网、中国品牌总网、中国服装商务网、中国时尚品牌网、中国服装财富网、富民时装网等一批高端、专业网站，登载此新闻的报纸那么有经济日报、服装时报、南方都市报、民营经济报等。2023月以来，集团媒体宣传重点开始呈现明显的“...
