2023年社区医院度健康教育工作总结.docx

社区医院年度健康教育工作总结 社区医院年度健康教育工作总结 　　导读：2023年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的缺乏，把新一年的工作做好，为医院的开展尽一份力。以下是由应届毕业生网小编J.L为您整理推荐的医院个人工作总结，欢迎参考阅读。 　　篇1：社区医院2023年度健康教育工作总结 　　一年来我院健康教育工作在卫生主管部门的领导下，在上级业务部门和本院领导的大力支持下，认真贯彻了市卫生工作会议精神，经过努力，完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。现将一年来的工作情况总结如下： 　　一、健康小编络建设得到进一步加强。 　　1、为了强化健康教育工作，本院成立了健康教育领导小组，落实和调整了健康教育组织和网络，为深入开展健康教育工作打下了良好的根底，做到纵向有人抓，横向有人管，层层推进，全面落实。 　　2、定期组织本街道办各社区卫生站和居委会人员进行健康教育宣传，为健康宣传进社区打下了根底。 　　二、做好健康教育的院内院外工作。 　　1、重视控烟宣传，在每层楼及电梯间、候诊室、诊室设有控烟标志及控烟宣传画。积极申报无烟医院，成立控烟小组，开展医务人员控烟调查及宣传，并定期巡查、监督控烟执行情况。 　　2、定期出宣传栏共8期，内容涵盖传染病、孕产期保健、儿童保健、慢性病防治及控烟宣传等。 　　3、开办院内各类健康教育讲座12期。 　　4、发放各类宣传单张52023张，张贴各类宣传画85余张，播放各类宣传片2023，发放健康用具(平安套)等830多份。 　　5、对本院及本社区卫生站工作人员定期进行健康教育培训。6、深入社区、学校开展健康讲座、义诊咨询等共6次。 　　三、虽然本年度取得了一定的成绩，但由于各方面的因素，仍有很多缺乏之处。在以下各方面仍需努力。 　　1、在取得经费支持的根底上，配备必要健教设备。结合卫生主题宣传日，尽力扩大院外的健康教育宣传力度，争取多下基层，常下基层，开展多种形式的健康教育。 　　2、组织工作人员开展全科的院内健康讲座，进一步加强卫生工作人员自身的健教意识。 　　篇2：2023年社区医院工作总结 　　2023年在上级党政的领导下，全体员工以十七届大会精神和“三个代表〞重要思想为指导，深刻领会“科学开展观〞重要思想科学内涵，增强实践“全面开展、协调开展、持续性开展〞。团结一心、开拓进取，全年工作中是一个主体开展三项任务：教学、医疗、社区效劳中心工作，医疗工作逐步改善落实摆出的十二个方面。 　　有力地推动了单位的改革和开展，实现了两个文明建设互动开展的良好格局，坚持“以人为本、患者至上〞，全面推进医疗、教学稳定持续开展，提高经济效益和社会效益。2023年收入：万元增%，其中医疗收入万增%，教学收入万，新农合报销人次，报销金额万元，出院人次，人均住院费用元，床使用率%，门诊人次人，处方均值。 　　一、发扬团队精神，明确责任，齐心协力。领导班子成员各司 　　其职，以所分管的工作经常性检查、督导，发现问题及时解决。始终把精神文明摆在突出位，加强对全体职工医德医风教育和全心全意为人民效劳的宗旨教育，引导广阔职工积极参与精神文明建设活动。 　　二、认真学习科学开展观，按照以人为本，可持续开展核心思 　　想，结合单位制定出切实可行的方案、方案和措施。坚持以科学开展观重要思想武装职工头脑，全面加强职工思想道德建设，这不仅是学校改革和开展的思想保证，也是确保学校目标实现的客观要求。为此，学校始终把加强职工的思想建设作为学校首要工作常抓不懈。 　　1、系统地组织职工开展政治理论学习。一年来，学校有方案、有步骤地安排政治学习内容，系统地组织职工开展新思想、新论断、新举措，立党为公执政为民和公民道德建设实施纲要等学习活动。 　　2、坚持以学致用，以用促学，学用相长，以科学理论加强自身修养，指导工作实践，按照开展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，进一步把职工思想凝聚到促进学校的改革建设和开展上，有效地激发和调动了职工的积极性、创造性。 　　三、进一步加强，拓展教学工作。 　　学校在多年的工作中建立了一整套较为完善的规章制度，严格了目标管理，积极推进管理工作法制化、标准化。为学校的各项管理提供了保证，开拓了和谐新局面。新形势的要求，必须不断的创新学校管理机制，为此，学校进行了内部管理制度的完善和修整。 　　按照岗位管理的`原那么，重抓了各类人员岗位责任制的落实，加强学校内部管理，标准工作秩序，提高工作效率，加强民主管理，完善民主监督机制，发挥职工参政议政和民主管理监督的作用。坚持查岗制度公示私收费举报 和奖励方法。及时化解和消除各种不安定因素。 　　四、深化教学改革，加强教管与监督，重抓教学质量。教学质 　　量是学校办学的生命线。遵循教学规律，标准教学管理，改革教学方法，注重课堂效果，激发学生学习热情，促进教与学的结合，是保证秩序与质量的管理和监督贯穿于教学活动的全过程，取得直管。 　　面向市场结合新时期职教特点加速有学历的素质教育的转变，加强以人为本的教育理论，把抓好教育理论培养合格人才放在首位，及时调整专业结构，面向市场，积极探索，办学模式由单一的中等学历教育到与大专院校联合高职教育。 　　免费对乡镇卫生专业人员和乡村医生进行专科专病知识新进展培训，提高基层卫生人员的技术施展，为新农村建设提供保障，学校班子成员带着教职工，转变办学模式，使学校办学水平、教学素质又上一个新台阶 “艰苦奋斗、勤俭节约、敬业爱校〞成为广阔教职工的自觉行动。 　　五、贯彻计生政策，落实综合治理措施，充分发挥工会、共青团、妇联作用。 　　认真做好方案生育工作，坚决执行河南省人口计生会议精神，进一步完善利益导向机制，落实管理制度及时全面，全年来无早婚、早育、无方案外怀孕、超生现象。各种规章制度措施到位，资料齐全，标准达标。工会、青年团、妇联三位一体，积极开展工作，认真做好“七必访、送温暖〞活动。帮助职工解决了许多实际困难，为家庭、社会的稳定。 　　方案生育为和谐校园建设发挥了重要作用和桥梁纽带作用，整个学校出现了环境清洁、秩序井然、团结友爱、紧张活泼的良好局面。一是加强了方案生育法律法规和晚婚晚育常识的宣传教育。二是抓好育龄妇女的查环查孕，杜绝政策外怀孕。三是加强流动人口的方案生育管理，定期检查流动人口的生育证明，杜绝使用用证人员，确保流动人口的计生平安。 　　积极做好离休职工的管理和效劳工作，不定期召开离退休人员座谈会，通报学校情况，倾听他们对学校建设意见，适时组织老同志开展节日活动，关心老同志身体和生活，及时做好慰问工作。综合治理平安工作，目标明确，责任到人，为创立“平安校园〞尽职尽责。学校始终依据学生层次多，附院人员繁杂的特点，着重加强了平安保卫意识，真对不同环境加大力度，采取不同的防范措施，实生领导带班，门卫有值班，院内有巡逻，从单位薄弱环节着手，校班子成员，深入到各科室，学生宿舍，排查隐患。结合：“打防并举，预防为主〞方针，全年防范措施得力，无重大事故。 　　六、做好增收节支，改善职工的生活福利。 　　标准财务管理，确立艰苦奋斗，提高资金使用率，树立厉行节约的办校观念。优化经济开展环境，增强忧患意识，节俭意识，严格控制不必要开支。积极做好增收节支工作，提高学校经济总量。根据收入情况，调整提高职工生活福利，增加收入，改善职工生活。 　　七、认真落实各项规章制度和医护核心制度。为提高医务人员 　　的诊疗水平，附院坚持“以人为本、科技兴院〞的建院方针，实行了“引进来送出去〞的方法，引进各类专业人才。办好符合本院实际的专科，积极组织培训后备人才，有方案选送人员外出进修，并参加不同的学术交流会等。 　　利用各种形式提高医务人员业务水平，加强了专科人才的培养，坚持以病人为中心，表达人性化效劳和树立“一切为了病人〞的全新效劳理念，积极改善效劳模式，完善效劳设施，简化就医流程，优化效劳结构，强化管理，标准文明行医，进一步提高员工的自身素质和整体形象，保证执行制度标准化，切实将各项制度落实到实处，着重抓好三级医师查房，典型疑难病历讨论，术前术后病历讨论等根本制度及落实，确保平安行医，推行整体化系统护理，效劳制度，病人一入院即知晓自己的主治医生、责任护士、加强病人的心理、护理和健康教育，让病人了解自己的病情，主动配合治疗，对出入院病人实行回访，了解治疗效果及病人对医院的意见。 　　在检查用药方面，按照病情实施合理检查，必要的检查一项不能缺，不合理的检查一项也不查，既要保证检查质量，又要减轻病人负担，用药要贯彻有效、质优、价廉、先一线后二线三线的原那么，合理用药，切实不病人减轻负担，对用药情况进行检查，对不合理用药违反标准的进行处分，公开医院各项收费、检查及药品价格，坚持药品的集中招标采购，降低药品本钱，真正让老百姓放心看病，明明白白花钱。发放门诊、住院病人意见征询卡，采纳病人提出的各种合理化建议，对病人提出的各种问题给予解决和答复接受社会监督。 　　八、改善医疗环境设施，提高医疗效劳质量。 　　本年度对病室进行了全面装修，安装了空调及闭路电视线路，住院病区的环境面貌焕然一新。改善了住院病人的舒适度，提高了附院的知名度，病人入住率逐渐攀升，让病人真正感受到住在附院花钱少、态度又好，平安舒适就像在家中一样的感觉。为了更好地贴近病人，方便患者，切实增进医患沟通，给病人营造一个舒适的就医环境，医院开展了热线 ，急诊 ，实行24小时值班。 　　急救站在院领导的带着下，克服人员少，急病人所急的人道主义精神。当急救 响起，急救站人员能快速平安出车，把危重病人转接到医院抢救，挽救了患者的生命，受到了急救中心和患者家属的肯定。 　　在医院方面，制定目标任务，做到了层层管理，责任到人，主管院长不定期进行查房。医院质量的好坏直接关系到医院的生存的开展，注重把医疗质量放在首位，定期检查考核，组织医务人员进行业务学习和技术练兵。严格执行新农合的各项规章制度，做到因病施治，合理检查，合理用药收费、使患者满意，家属放心。保证了新农合工作的顺利进行。 　　九、加强劳动纪律的监督，严重私收费。 　　纪律是直接反映一个单位的面貌，纪律是执行单位规章制度的保障。本年度修订了新的劳动纪律规章坚持每月4次查岗，早八、午11、下午是5点，发扬团队精神“小天鹅〞精神，抓纪律、抓落实、狠查私收费，公示举报 和奖励金额，对先诊治先治疗统统视为私收费行为。对于中层违犯者，就地免职等措施，使各种收费有了较大的增长对私收费进行遏止。使单位面貌和社会效应发生很大的变化，使单位的信任度得到了提高。目前单位仍存在着：1、债务负担仍很重2、设备严重缺乏3、设施不配套4、技术人员缺及需改进的： 　　1、在单位开展中出现的事故所反响的问题不够重视。2、门诊、医技、病房都仍存着私收费的苗头。3、劳动纪律有待进一步加强。 　　4、要组织人员对效劳质量及劳动纪律、私收费要进行暗中察访。 　　5、理想陈旧与兄弟单位仍存较大差距，改进效劳理念、效劳方法、提高效劳意识。 　　6、管理还有不到位的地方、手不硬、心不狠、处理难。 　　篇3：社区医院年度工作总结 　　2023年在医院党支部和院委会的正确领导下，本人认真学习 　　政治和业务知识，努力勤奋工作，以院为家，在本人负责的社区卫生效劳和卫生防疫工作中均取得了较好的成绩，具体工作如下： 　　一、院内工作、自本人从XX医院调入本院后，面对新的工作，积极转变角色，努力配合医院领导的工作，主动协调各科室关系，使自己逐渐适应了本医院的工作步骤。 　　二、社区卫生效劳工作，来到本院后，适逢XX社区效劳启动，自己能积极带着抽调的同志加班加点工作，使XX社区卫生效劳工作通过了两级市及省级验收，使这项造福于民、适应社会开展的卫生工作得到了较好的开展。 　　三、卫生防疫工作，由于本人分工工作较多，造成工作效率较低，本人在院领导的指示下，积极培养新同志，让XX同志负责卫生防疫工作，自己积极协调，努力配合，在方案免疫，慢病防治，地方病，传染病防治，消毒消杀，各项工作均如期完成了上级交给的各项任务。 　　由于本