2023年市水利局文明创建典型材料.docx

市水利局文明创立典型材料 市水利局是市政府主管水行政的职能部门，局机关内设19个职能科室，下辖8个二级单位，并指导5县4区的水务工作，现有干部职工800余人。近年来，在水利部和省水利厅的正确领导下，我局以科学开展观为统领，全面贯彻落实中央水利工作方针，积极践行可持续开展治水思路，着力打造民生水利、法制水利、和谐水利，统筹水利业务和水利精神文明建设，抓重点、攻难点、举亮点，取得了水利业务工作新成绩，开拓了水利精神文明建设新局面。目前，全市已初步形成较为完善的防洪、除涝、灌溉、供水体系，在抗御水旱灾害、保障工农业生产和城乡生活用水、促进经济社会开展等方面发挥了重要作用，连续14年荣获省政府颁发的农田水利根本建设“红旗渠精神杯〞市级奖杯，并连续8年夺得全省第一名。我市先后被确定为“全国节水灌溉示范市〞、“全国地下水保护行动试点市〞，我局也先后被水利部表彰为全国水政工作先进集体、全国水利系统文明建设工地、全国水利系统办公室工作先进集体、全国水土保持工作先进集体、全国水利系统新闻宣传工作先进集体、全国水利统计工作先进集体、全国水利系统模范职工之家（小家），红旗渠风景区和彰武南海水库水利风景区荣获国家水利风景区。市直水利系统8个单位（调水办和局机关在一处办公）已有7个“省级文明单位〞、1个“市级文明单位标兵〞，所有单位都进入了文明单位行列，2022年被市委、市政府授予“xx市文明系统〞荣誉称号，我市水利精神文明建设呈现出又好又快的良好开展态势。现将近年来我局创立情况汇报如下： 一、抓班子建设，打造“好团队〞 在文明单位创立工作中，我局始终把班子建设放在队伍建设的首位，始终坚持靠政治强班子，靠制度管班子，靠形象带班子，靠事业兴班子，共同维护班子的核心地位，致力于打造一个政治上可靠、业务上过硬、务实创新的“好团队〞，形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好干事创业气氛。注重搞好班子成员的学习，把每季度一次的中心组理论学习作为思想建设的龙头工程来抓，使之成为局领导之间谈思想、讲团结，谈工作、谋开展的一个重要平台。注重抓好组织建设，实行民主议事、党内监督制度，对全局重大决策坚持集体研究，科学决策，凡涉及单位开展方向和职工切身利益的重大事项，均提交党委会、局长办公会集体研究决定；注重抓好廉政建设，认真落实各项廉政制度，严格执行各项廉洁自律规定，加强对干部的教育、管理和监督，全局无违法违纪、刑事或经济案件发生。 二、抓组织建设，打造“好机制〞 文明单位创立是一项长期的、系统性的工作，必须树立长远的创立思想和意识，我们把全系统各单位都纳入文明单位创立的大盘子，建组织、定目标、抓落实，努力打造一个连线创立、整体推进的“好机制〞。我局结合实际，成立了由主要领导任组长的精神文明建设领导小组，研究制定了精神文明建设规划和目标，确定了把精神文明建设同业务工作、党建工作一同作为年度目标任务，一起部署，一起检查，一起考核。同时还将文明单位创立目标进行具体量化分解，把创立工作中的各项任务明确到单位、责任到人，局属各单位、局机关各科（室、站、队）每年都有各自的创立目标任务，党政工团紧密结合，齐抓共管，做到了一级抓一级，层层抓落实，形成了领导挂帅、全员发动、各司其职、各负其责、积极参与的良好机制和创立格局，使我局的文明单位创立工作走上了健康、有序的开展轨道。 三、抓素质建设，打造“好队伍〞 在队伍建设方面，以思想政治工作为主线，以多项活动为载体，切实加强广阔干部职工的理论学习和业务学习，提高职工的综合能力和整体素质，努力打造一支素质高、能力强的“好队伍〞。我局紧密结合时势，每年都屡次聘请专家、教授作专题讲课和形势报告，举办理论学习培训班、座谈会、经验交流会等，组织干部职工学习党的十六大、十七大精神和中央、省、市的一系列方针政策，学习水利、法律、市场经济等方面的知识，倡导干部职工崇尚科学，反对迷信。同时结合水利工作实际，深入开展干部职工的思想道德教育。一是坚持经常开展党的理想信念教育，开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导广阔干部职工树立远大的理想和正确的世界观、人生观、价值观。二是开展了弘扬水利行业精神和红旗渠精神活动，开展了向谢会贵、崔政权等模范人物学习的活动。三是利用“五一〞、“七一〞、“十一〞等重大节日，举办了诸如文艺晚会、演讲比赛、歌咏比赛、征文比赛、书画比赛、职工运动会等多种形式的纪念活动。通过这些活动的开展，提高了职工素质，陶冶了职工的情操，使职工群众以更大的工作热情、充分的精力投入到水利建设和精神文明建设中去。 四、抓机关建设，打造“好环境〞 机关建设重点在两个方面，一是软环境，二是硬环境，通过软、硬两个方面的建设，努力打造一个标准有序、净美亮丽的“好环境〞。在软环境建设上，重点开展了“找差距、明目标、强素质〞和“讲正气、树新风〞活动，两个活动以“全面落实岗位责任制〞和“机关标准化建设〞为核心，在单位内部引入了竞争鼓励机制，全系统共设定岗位719个，全部责任到人，修订、补充、完善了不同层次的规章制度、工作标准、工作标准等497项，为强化责任、论功行赏、依过处分提供了依据，克服了工作中的“随机性、任意性、无序性〞，提高了工作效能，改进了工作作风，树立了办事高效、运转协调、标准有序的良好工作形象，推动了全市水利事业全面开展。在硬环境建设上，不断增加投入，努力改善根底设施条件。对办公楼进行了改建、整修，对水电暖线路进行了改造，建成住宅楼５.2万平方米，市直水利系统住房条件得到了根本解决。修建了健身园、体育场、篮球场、门球场、老干部活动中心暨职工之家等娱乐活动场所，对办公和家属院道路及空地进行了绿化、美化、净化、亮化，实现了‘园林式’管理，加强社会治安综合治理和平安保卫工作，组建了夜间巡逻队，无黄、赌、毒行为，治安状况良好，为干部职工提供了优良的工作和生活环境，局家属院被授予“五星级文明社区〞。 五、抓作风建设，打造“好形象〞 党政机关的作风关系到党和政府的形象。我局始终把作风建设放在突出位置常抓不懈，努力打造亲民务实、便民高效的“好形象〞。一是亲民务实。我们以落实市委、市政府十方面实事为契机，着力构筑民心水利，从2022年至今解决了55万农村居民饮水问题，治理后的安阳河不仅满足了防洪需要，而且成为了市民休闲娱乐的好场所，彰武水库风景区和洹河水利风景区也逐渐成为人们旅游度假的新选择。二是优质效劳。为提高行政效能，我们深化行政审批制度改革，仅保存行政审批事项4项，成为全省水利行政审批工程最少的省辖市，便民效劳中心窗口审批程序严、环节少、效率高，采取窗口热情受理、主动上门效劳等方式，每年都办结大量的取水许可审批等事项，受到广阔取用水户的称赞。三是深入基层。在驻村工作方面，近年来选派了53名干部进驻农村工作，是市直单位派人最多的部门。工作队帮助所在村庄制定开展规划，积极筹措资金，修渠建窖埋管道，解决群众的吃水困难，开展科技下乡，引导群众脱贫致富奔小康，深受所驻村干部群众的欢迎。四是效劳大局。积极配合全市“一申四创〞和“新四创〞活动，加强水利工程管护，保持水库、河道、沟渠整洁，从岳城水库和彰武水库引水向环城河生态供水5000多万方，改善了城市生态环境，水利系统成为全市创立工作的一个亮点，屡次受到市委、市政府表彰。五是扶危济困。我们还组织全局向困难企业职工、市特困职工、危困家庭以及受灾地区群众捐款捐物，向失学儿童捐款、捐书，开展“送温暖、献爱心〞等社会活动。通过加强作风建设，水利行业整体形象和声誉连年提升，水利行业亲民务实的形象深入人心。 六、抓水利建设，打造“好业绩〞 精神文明创立工作的蓬勃开展和卓有成效，促进了水利事业又好又快开展。通过开展文明单位创立，广阔干部职工的精神面貌焕然一新，全市水利建设步伐明显加快，各项水利工作取得了突出成绩。近年来，全市水利工作者大力弘扬“献身、负责、求实〞的水利行业精神和“自力更生、艰苦创业、团结协作、无私奉献〞的红旗渠精神，积极践行可持续开展治水思想，坚持不懈地开展了水利根底设计建设和农田水利根本建设，狠抓农村饮水、水库除险加固、河道治理、水土流失治理、节水灌溉等工程，强化水资源的统一管理、优化配置和节约、保护，先后完成重点水利工程20余项，完成投资近4.5亿元，解决了55万人的平安饮水问题，xx县农民代表全国参加了联合国召集的水与卫生亚洲地区对话会，并作了典型发言；大中型水库农村移民34000多人得到资金扶持；全市14座病险水库列入国家方案；三大灌区技改工程通过国家批复；南水北调安阳段在全省率先开工，并创造了全国瞩目的“安阳速度〞；南水北调工程基金征收连年位居全省第一；全省首家水利综合执法试点市落户安阳，综合执法工作位居全国前列；全市有效灌溉面积到达452万亩，占总耕地面积的74%，节水灌溉面积到达372万亩，占有效灌溉面积的82%，旱涝保收田到达327万亩，累计治理水土流失面积2150平方公里，占总面积的69%。xx市连续14年荣获省政府表彰的“红旗渠精神杯〞，我市已初步形成除害与兴利相结合的水利工程体系，为国民经济和社会开展提供了防洪平安和水资源保障。 近年来，我局的文明单位创立工作取得了一定成绩，是上级水利部门的正确领导和关心支持的结果，也是全局干部职工努力工作的结果。但创立文明单位是一项庞大的系统工程，我们的工作还存在很多缺乏之处，我们决心以这次创立全国水利文明单位为契机，与时俱进，开拓创新，真抓实干，坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓，进一步弘扬水利行业精神，加快水利建设步伐，在水利部和省水利厅的大力支持下，把安阳水利事业推向一个新的阶段，为全面建设小康社会提供有力的支撑和保障。 第8页 共8页