2023年冶金地质局创先争优活动大总结.docx

XX年-XX年冶金地质局创先争优活动大总结 XX年-XX年冶金地质局创先争优活动大总结 一、活动的根本情况 我局连续多年一直开展“创先争优〞活动。XX年3月按照总局党委部署，启动了争创“四强〞党组织和争做“四优〞共产党员活动。XX年6月下旬开始，按照总局和山西省直工委要求，在开展“四强四优〞活动的根底上，进一步深入开展了创先争优活动。从XX年6月到XX年6月，我局“创先争优〞暨“四强四优〞活动在9个党委，6个总支和55个党支部全面铺开，全局800余名党员参与了活动，到达了党员全参与、活动广覆盖的整体要求。 活动共分三大阶段：一是从XX年6月开始到XX年底，着重在制定活动方案、搞好发动、分类细化“四强四优〞争创标准的根底上，检查梳理局及各单位学习实践活动整改落实后续工作情况，根据情况制定对策，重点进行了“公开承诺〞、“点评讲评〞、“检视考评〞和切实兑现承诺活动，着力建立健全深入学习实践科学开展观的长效机制；二是XX年底到XX年6月之前，紧紧围绕迎接党建90周年和冶金地质总局建局60周年开展创先争优系列主题活动，以活动为抓手、以争创为载体、以单位和岗位为平台、以工作业绩为标准，引导各级党组织切实履行职责，引导共产党员立足本职岗位、争创一流业绩，重点开展了领导干部作风建设年活动，试行了星级党支部考核法，举办了党的知识竞赛、“党在我心中〞歌咏比赛、演讲比赛和文艺汇演；三是XX年7月到XX年7月之前，着重围绕迎接党的十八大开展创先争优活动，引导基层党组织和广阔党员以昂扬的精神风貌，出色的工作业绩，向党献礼，并进行专项考核和评选、推荐表彰工作。 目前，上述各阶段的任务根本完成，通过扎扎实实开展国资委提出的争创“四强〞党组织，争做“四优〞共产党员活动和省直工委提出的“五个好、五带头〞竞赛活动（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好和带头学习提高、带头争创佳绩、带头效劳群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气），根本到达了中央关于创先争优要“推动科学开展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织〞的总体目标。 二、活动的主要特色 两年来，我局各级党组织和广阔共产党员始终坚持把开展“创先争优〞暨“四强四优〞活动与学习实践科学开展观、促进我局经济增长方式转变，促进生产经营和各项管理工作相结合，紧紧围绕本单位改革开展稳定大局确定主题、设计载体、制定措施，确实把党组织和党员的力量凝聚到中心工作上来，使争创活动与三局生产经营管理有机结合、相互促进，加速推进全局又好又快开展；坚持把开展“创先争优〞暨“四强四优〞活动与开展基层组织建设年活动结合起来，大力加强党建根底工作，提高党建工作科学化水平，增强各级党组织的凝聚力、战斗力；坚持把开展“创先争优〞暨“四强四优〞活动与创立“四好〞领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接，形成加强和改进三局党建工作的浓厚气氛；坚持把开展“创先争优〞暨“四强四优〞活动与建设学习型党组织相结合，进一步落实党委中心组学习制度、党支部学习制度和党员干部学习管理制度，营造全员学习和终身学习的浓厚气氛，切实提升各级党组织和党员干部的理论素养、学习能力和解决实际问题的能力。坚持高标准、严要求，定量与定性相结合，在“创先争优〞活动中对“四强〞党组织和“四优〞共产党员进行全面、客观、准确的考核评价，并实行分级考评，动态管理。主要特点是： （一）高度重视，任务明确 一是局党委高度重视“创先争优〞暨“四强四优〞活动，专门成立了创先争优活动领导小组，设立了活动办公室，明确了职责分工，党委主要领导亲自负责，组宣部重点主抓。各二级单位党委（总支、支部）也成立了相应的领导机构。全局上下构建了党委统一领导，行政领导大力支持，组宣部门具体负责，其他有关部门积极参与的工作体系。 二是把以争创“四强四优〞活动为主题的“创先争优〞活动作为我局党建工作的主要内容和重要抓手，把争创活动和实现资源经营、促进我局经济开展有机结合，充分考虑三局实际和党员岗位特点，精心制定了活动方案，具体细化了争创标准，对“采取得力措施、创新活动形式、确保活动效果〞等方面都提出了明确要求，做到了方案贴近实际，易于操作，切实可行。局党委不仅在XX年进行了隆重的发动部署，而且在我局XX年和XX年职代会对“创先争优〞暨“四强四优〞活动提出明确要求，在年度党建纪检工作会议对“创先争优〞暨“四强四优〞活动都进行了具体安排，同时在局网站设立了创先争优活动专栏。各单位党委通过多种渠道和形式对活动的目的、任务、要求等都进行了广泛宣传。XX年根据总局长沙工作会议提出的“整合资源，转企改制，打造以地质勘查为根底的矿业集团〞战略和三局提出的在总局实施这一战略目标过程中争先进位的目标，局党委提出了“不断提高党的建设科学化水平，为我局实现争先进位目标提供坚强保证〞创先争优任务。 （二）阶段推进，突出主题 为使活动更加具体可操作，我局配套制定了各阶段中国冶金地质总局三局“创先争优〞暨“四强四优〞活动安排表，对每年的争创活动的重点进行了具体分解布置，使活动内容更加明确、活动主题更加突出、活动要求更加具体，化虚为实，便于操作落实。 例如，为了具体明了和强化创先争优活动阶段性工作的内容和要求、做法和目的，更好地推进活动，我们在XX年8-12月份开展了“公开承诺集中推进月〞、“点评讲评集中推进月〞、“检视考评集中推进月〞三个“集中推进月〞活动，每个专题的内容、步骤、方式、要求及责任主体和对象等都进行了规定，并分别召开了三个“集中推进会〞进行部署，环环紧扣，扎实推进。全局各级党组织和全体在职党员都结合本单位改革开展稳定实际和个人岗位职责、工作任务要求进行了公开承诺，离退休党支部委员和身体健康的老党员也根据自己的实际情况进行了公开承诺。为了能够把反映职工需求、表达群众意愿、得到群众认同的事项纳入承诺内容，对党组织的承诺都通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，进行广泛调研、征求意见。所有党员的承诺都召开支部大会进行了点评讲评，党支部书记和上级党组织领导分别签署点评意见，然后上墙公示。许多单位还对机关党员公开承诺制作了标牌立于办公桌前作为座右铭。地勘院党委书记对各单位党支部、各支部书记对本单位党员都结合点评对象的阶段工作任务完成情况逐一进行了点评，在总结成绩的同时对各单位存在的问题提出了整改建议；311队在讲评点评活动中提出了“务实务虚〞五个好的思路；312队组织全体党员将兑现承诺情况进行了汇报，填写了点评表，党委书记根据每位党员提交的创先争优承诺和小结，作出书面点评；XX年我们通过对XX年开展活动情况进行检查总结、回头看，开展了在本职工作的岗位责任制中具体兑现落实“创先争优〞公开承诺的活动，把兑现承诺的检查总结回头看活动与开展领导干部作风建设年活动紧密结合，要求各级党组织和广阔共产党员在实施资源经营战略、转变经济开展方式、突破制约开展瓶颈、致力转型跨越开展的实践中发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，并以此为主题精心组织了最正确党日活动竞赛。XX年根据开展基层组织建设年活动的需要，在总局“四强〞考核我局名列第一的情况下，下发了进一步加强党建根底管理工作的通知，对党建根底管理内容、事项、要求提出了明确具体的要求，并在全局开展了“找差距、查缺乏、上水平〞党建工作专项检查月。 在开展基层组织建设年活动的学习对照、分析评议、分类定级阶段，我们在开展对党忠诚、保持党的纯洁性教育的根底上，对照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例和先进基层党组织“五个好〞（支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好）的要求，对基层党组织建设情况进行认真分析评议和摸底，重点是对照分析党支部组织制度是否完善、组织活动是否经常和有效、党员队伍管理和效劳是否标准、作用发挥是否充分、根底管理台账是否健全。在分析评议和摸底调查的根底上，参考我局党支部星级考核标准，对各基层党组织进行分类定级，并在6月底之前针对问题制定措施，进行了整改提高。 （三）创新载体，丰富内容 为了使活动更加紧密地贴近实际，切实提高争创活动的效果，增强活动的吸引力、感召力，我们紧密结合中心工作和不同阶段的工作重点，积极创新活动载体、丰富活动内容。 例如，在全局55个党支部试行星级考核活动中，我们根据在职党支部和离退休党支部、机关党支部和生产经营党支部的不同特点、不同情况，分别制定了不同的考核标准，并把地勘院党委和岩土总公司党委作为重点示范单位。地勘院党委选择了两个党支部，岩土总公司党委选择了三个党支部作为示范单位，重点推行星级考核工作，取得经验，总结推广，有效促进了基层党建工作的开展。 在开展领导干部作风建设年活动中，我们结合实际，创新思路，细化落实总局的目标任务，从领导干部作风建设的准那么、指导思想、主要内容、工作要求等四方面入手，制定了领导干部联系点与接待日制度、定期走访职工制度、做好离退休职工的效劳工作和加强组织领导等七项任务，细化了40条措施，使领导干部作风建设年活动有了操作性很强的考核标准。同时，注重在四个环节上做到公开透明，即领导干部联系点公开，到基层调查研究工程公开、接待日制度公开、联系职工群众名单公开、定期走访职工群众时间公开。局领导、局机关部门负责人、二级单位领导班子成员都分别建立了领导干部联系点、确定了联系人，建立接待走访职工情况台账，每季度调度统计一次作风建设情况。为了便于落实和检查，编排印制了领导干部作风建设工作日志，发放到所有副处级以上领导干部和二级班子成员手中。领导干部作风建设工作日志有领导干部的联系 和电子邮箱以及QQ号码，有联系单位和联系职工的根本情况，工作日志分调研、走访、接待、联系沟通、理论学习和其他等八个方面的内容，一目了然，有利于促进领导干部作风转变，把作风建设年的各项举措落到实处。 为了进一步加强学习型党组织建设，XX年我们重新制定了关于进一步加强学习型党组织建设的安排意见提出了以局和二级领导班子、副处级以上领导干部为重点，以各单位机关党委（支部）和全体党员为主体，以“学习型班子、学习型支部、学习型党员、学习型职工〞为目标，实施“党委、支部、党员、职工〞上下联动的学习建设要求，开展了“日读一小时，季读一本书，年做一篇文〞的读书励志活动。岩土总公司第一分公司党总支和局机关党委在创立学习型党组织过程中，采取人人当老师、人人是学生的方法，所有党员干部轮流结合岗位工作的实际讲课、辅导、交流。 为了把基层组织建设年活动开展好，我们在XX年3-6月份，认真落实总书记关于保持党的纯洁性的要求，在全局认认真真开展了为期三个月的“对党忠诚〞保持党的纯洁性学习教育活动。 为了庆祝建党90周年和冶金地质总局建局60周年，推进地勘企业文化建设，我们广泛组织开展了丰富多彩、各具特色的系列活动：太原片各单位组织了“颂歌献给党〞群众性歌咏比赛，获得了省直工委大型歌咏比赛风气奖；全局400余名在职党员和职工参加了中央党史研究室举办的党的知识竞赛，4名同志获奖；参加省直工委演讲比赛获优秀奖；承办了总局冶金地质走向未来（北片）文艺汇演，我局的歌舞节目获一等奖；以各基地为单元，开展了歌咏演唱、文艺演出，参观了廉政教育图片展，慰问了建国前参加革命的老党员、老干部。 为了加强廉政建设，我局采取了倡廉助廉方式，所有副处级以上领导干部与局党委签订了廉政承诺，其配偶那么与党组织签订了助廉承诺，各二级单位党委也都与分公司、分院领导班子成员及其配偶签订了倡廉助廉承诺。两年多来，全局没有发生副处级以上干部违法违纪问题。 为了有效促进中心工作，岩土六公司党总支开展了“党员立项攻关〞活动，组织党员在生产一线建功立业；岩土四公司党支部组织了“后勤贴心效劳小组〞，为一线职工家属排忧解难。 为了构和谐、保稳定，局党委提出了“三早三主动〞工作要求；各基地深入开展“五比五看〞竞赛活动，广泛组织各类健康向上的群众性文体协会；316队党委认真落实“三接待〞制度，提出了基地工作“六好〞目标；312队和314队认真落实党员包片负责制；311队组织红白理事会热情为职工群众义务效劳；太原离退休管理中心围绕总结推广了“三四五