2023年学习两个条例活动心得体会.docx

2023年学习两个条例活动心得体会 通过两天的集中学习，大家总结沟通了工作，查摆了问题，畅谈了今后的思路、打算，对进一步做好今后的工作打下了一个很好的基矗这种学习方式很好，今后要长期地坚持下去。下面，我就加强思想政治建设、队伍建设、作风建设、创新的问题以及做好下步工作，讲几点意见。 一、加强领导班子思想政治建设 思想政治建设是领导班子建设的灵魂，是解决领导干部抱负信念、宗旨观念、政治方向、政治立尝政治纪律及领导班子分散力、制造力、战斗力等整体功能问题的关键。把思想政治建设放在首位，是我们党长期以来加强领导班子建设的一条珍贵经验。各单位要高度重视干部职工的思想政治建设，特殊是领导班子的建设，努力把药监系统的思想政治建设提高到一个新的水平。 (一)进一步增加使命感和责任感，深刻熟悉加强领导班子思想政治建设的紧迫性和必要性。当前，我们的工作处于两难境地，一方面食品药品体制改革任务艰难、责任重大，药品监管点多面广，稍有疏忽，或工作不到位，就会给不法分子以可乘之机，甚至发生重大平安事故。另一方面，要切实履行好监管职责，又面临着执法经费紧缺、执法力量和执法装备缺乏、办公条件差、队伍整体素养不高等困难与问题，给我们这支队伍提出了严峻的挑战。我们能否经受得住考验，不辱使命，不辜负党和人民的重托，关键在干部，关键在各班子成员的思想、熟悉、观念、作风和精神状态，加强机关和各级领导班子的思想政治建设显得尤为迫切。我们要站在实践〞三个代表〞重要思想的高度，牢记所担负的重任，切实加强班子思想政治建设，进一步增加使命感、责任感，增加政治意识、大局意识、忧患意识，增加做好本职工作的信念和决心，努力提高自身思想政治素养。要通过加强思想政治建设，在全系统树立起五种精神： 一是团队精神。〞兄弟同心，其力断金〞，团结就是力量，团结出战斗力，团结出干部，团队精神是一个单位、一个集体具有分散力和战斗力的前提，是发挥单位整体功能不行或缺的基矗所以，各单位必需要树立团队精神，要有全局思想、大局观念，大事讲原那么，小事讲风格，加强班子成员间的沟通与理解，多看别人特长，少议别人的短处，要有容人容事的雅量，相互谦让，相互包涵，相互支持，相互补台，心往一处想，劲往一处使，为干部职工做团结的典范，协作的表率，分散职工，充分调动职工的乐观性，制造地开展工作。 各单位要紧密结合各单位实际，切实加强民主集中制教育，不断增加班子的团结和活力。坚持〞集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定〞的原那么，从实际动身，进一步健全和完善会议议事规章，建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定，严禁搞〞一言堂〞，将个人凌驾于组织之上，对重大事项必需经集体讨论确定。要借鉴〞三讲〞教育的做法，严格程序，讲求实效，不走过场，加强批判与自我批判，严厉 仔细地开好民主生活会，使班子的团结建立在坚实的思想根底之上，切实提高班子解决自身问题的力量。要对班子团结问题进行自查自纠，有那么改之，无那么加勉。对于仍旧不听劝说，连续我行我素、闹不团结、闹分裂的，要赐予严惩，必要时就地开除，甚至调离药监系统。 我们系统是一个新系统，经过两年多的磨合和熬炼，已构建起了一支根本能胜任工作的队伍，但由于人员大多从业务单位调入，行政意识不强，协作观念淡薄，要教育他们提高大局意识、协作意识、责任意识、团队意识，弘扬爱局如家的思想，提倡局兴我荣、局衰我耻的精神，关爱单位进展，呵护单位的声誉，为维护系统形象作出自己的努力. 二是敬业精神。敬业精神是对自己所选择的职业的高度认同和喜爱，是社会责任感的详细化，是发自内心的长久的动力，是职业素养、职业精神的表现，是一种做事做人的境界，是做好本职工作的重要前提和牢靠保障。敬业精神，是和兢兢业业、精益求精的工作态度联系在一起的，是和诚恳守信、质量效率联系在一起的。可以说敬业精神是事业胜利的源泉。敬业精神是社会竞争的需要、社会进展的需要，也是自己生存的需要。我们所肩负的职责是确保人民群众吃上放心食品和平安药品，这一职责艰难而神圣。只有树立起良好的敬业精神，勤勤恳恳、兢兢业业、埋头苦干，才能切实履行好。 三是学习精神。〞业精于勤而荒于嬉〞，每一个胜利者为胜任工作，总是千方百计调动自己的聪明才智，补基储查资料、练技术、攻难关，为学而做，做中求学。学识和业务的不断进步，必将使其获得胜利，这是水到渠成的必定规律。当今社会生存竞争日益剧烈，无坚实的学问根底和过硬的业务素养，必将被淘汰〞下岗〞。现在很流行一句话〞今日工作不努力，明天努力找工作〞。所以建立学习型班子，学习型队伍是当务之急.我们系统尤其要留意学习党的路线方针政策，用科学的理论来指导实践.有些同志总认为讲马列主义是空谈，不学政治，不懂政策，认为学习业务学问就行了，缺乏必要的理论水平，关键时候把握不了自己，简单犯错误。 四是不怕困难，勇于负责的精神。食品药品执法监管，是一项具有肯定危急性的工作，这要求我们药监队伍要有不畏困难、不惧危急、勇于负责的工作精神，敢于碰硬，不怕打击报复，对各种违法违纪行为坚决予以严峻打击，决不能畏首畏尾，为不法者的嚣张气焰所吓倒。 五是相互负责的精神。一个单位，一个系统就象一个家庭，需要相互负责，相互支持，相互提示.对那些当面不说，背后乱说，会上不说，会下乱说，捕风捉影，添油加醋的同志要严厉 批判，要教育职工不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，营造相互信任，团结干事的气氛。没有团结就没有稳定，没有稳定就没有进展，没有进展还讲什么〞三个代表〞。请同志们倍加珍惜团结，全部法规规章都是调整利益关系的，当个人利益不适合大局时，请同志们肯定要以大局为重，一个好的气氛靠大家共同营造。 (二)坚持用〞三个代表〞重要思想武装头脑，不断提高领导干部的理论 水平和思想素养。〞以监督为中心，监、帮、促相结合〞的12字工作方针，是我们践行〞三个代表〞重要思想的详细体现。以〞监督为中心〞，就是依法对药品的讨论、生产、流通、使用全过程实施科学、公正、高效的监管，扬优汰劣，保证群众用药平安有效，代表了最广阔人民群众的根本利益。〞监帮促相结合〞坚持了进展是第一要务，不仅重视监督职能的行使，而且强调在监督中帮促、在帮促中监督，在管理中促标准、在标准中促进展，还要发挥监管部门熟识政策法规、了解行业进展现状的优势，为企业供给信息询问、投资决策、市场开拓等效劳，关心企业解决进展中的问题与困难，促进企业健康进展。因此，要进一步加强学习，真正把握〞三个代表〞重要思想的精髓和本质。要着重在学习的系统深化上、在联系实际解决问题上下工夫。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。学习〞三个代表〞重要思想，贵在坚持马克思主义的学风，理论联系实际，学以致用，用以促学。要把〞三个代表〞重要思想、两个条例的学习与加强领导班子思想政治建设结合起来，与本职工作结合起来，与自己的思想实际结合起来。各单位要把兴起学习贯彻〞三个代表〞重要思想新高潮当作领导班子思想政治建设的首要任务，实行有力措施，连续抓紧抓好。 (三)切实加强力量建设，不断提高班子成员的领导水平。加强领导班子思想政治建设，必需坚持我们党解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，紧扣进展这个党执政兴国的第一要务来绽开，不断提高领导班子的执政力量和领导水平，增加驾驭全局的力量，宏观分析的力量，处理简单问题的力量，把加强领导班子思想政治建设的成效体现到提高监管水平、促进行业加快进展上来。面对不断变化的环境、形势和任务，敢于实践、敢于探究、敢于突破、敢于创新，才能在思想上有新的解放，理论上有新的提高，实践上有新的制造。 二、加强干部职工队伍建设 国以才立，政以才治，业以才兴。人才是第一资源，是确定性的资源。我们要在全系统树立起学习意识、效率意识、质量意识、效劳意识、廉政意识，努力打造〞政治过硬、业务精良、作风正派、纪律严明、行动快捷〞的药监队伍。各单位要根据州局拟定的人才培育规划，立足当前，着眼将来。依据工作需要全面分析，需要什么人就培育什么人，同时实行多种形式学习提高干部的政治理论素养和业务力量。行政工作一靠质量、二靠效率，二者相辅相成，没有效率的质量是无效的，而没有质量的效率是缺乏生命力的，尤其是机关科室要留意熟识基层工作，把握常规数据，不要成为传达员，要走出办公室深化到一线去指导，只有在实践根底上制定的方案、文件才具有可操作性，不要闭门造车。要增加效劳意识，对基层和一线同志觉察的问题要准时解决、指导，成为基层有力后盾，供给强有力的政策保证。工作中要做到慎独、慎欲、慎权，严以律已，做到脑清、眼明、口洁、手净、脚稳，不为时尚所惑、不为积习所蔽、不为浮名所累，成为人民喜爱的公务员。 四、与时俱进，开拓创新，全面提高监管水平 药监系统自组建以来，对标准药品市场秩序，确保人民群众用药平安、有效、价廉，做了大量卓有成效的工作，取得了各级党委、政府的认同。但也存在有些同志创新意识不强，因循守旧，打不开局面.只有我们坚持创新的原那么，创新思维，创新机制，创新管理，才会获得更大的进展空间，更好地做好监管工作。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴盛兴旺的不竭动力。创新源自于深厚的理论积淀、精确     的政策把握和丰富的实践积累，创新的目的是有效地指导实践。我们要坚持源于实践、指导实践的原那么，针对工作中存在问题与缺乏，创新工作思路、创新监管机制、创新管理方法，努力开创药监事业新局面。 一是创新工作思路，拓宽工作领域，提升药监部门的威信与地位。大家都说〞有为才有位〞，只有将我们的工作与地方经济进展紧密地结合起来，听从效劳于地方经济进展，竭尽所能，急党委政府所急，想党委政府所想，解人民群众所需，才能得到普遍的认可，树立我们在老百姓眼中的形象，提升我们在当地的威信与地位。 二是创新监管机制，延长监管触角，提高监管水平。药监局是新成立的单位，人手少、经费紧，虽然各级各部门克服许多困难，做了大量卓有成效的工作，但是，我们监管工作大多还停留在事后监督与惩罚上，事前监管、惩罚与教育相结合做得不是很好，监管的方式方法手段还比拟单一，监管效果不抱负。要进一步创新监管机制，延长监管网络，提高监管效果和水平。1、构建市场信用体系，形成长效监管机制。新世纪是诚信社会，市场经济是道德经济，信用经济，信用具有不行恢复性，一旦企业信用缺失，将被市场淘汰出局。可以说信用是企业的生命线。我们要充分利用信用管理手段，将市场监管与信用监督有效地结合起来，推动企业诚信经营，促进企业自律意识的提高，逐步建立起以〞政府监管、企业自律、社会监督〞为主要形式的长效监管机制。要探究建立企业信用分类、信用信息记录、信用信息披露、失信惩戒等管理制度，多渠道收集企业信用信息，为每个企业建立一个〞经济户口〞，除涉密信息外，其余信息均在公众网上，让企业置于社会的监督之下，使失信者无立锥之地，诚信者获得广泛的社会认同，以收到扬优汰劣的效果。2、树立惩罚与教育相结合的理念，做好日常的教育引导工作，变事后惩罚为事前监管。我们对违规违纪企业，不仅有监督惩罚的职责，还有订正和教育的责任、引导与效劳的义务。要转变以往重惩罚轻教育的观念，树立惩罚与教育并重的监管理念，把监督关口前移，做好企业的教育与引导工作，提高企业的自律性和遵纪守法的自觉性，增加企业道德意识、诚信意识，防微杜渐，防患于未然。3、构建反响灵敏，行动快捷的监管网络，延长监管触角。监督执法涉及面特别广又靠我们自己的力量是难做好的，必需要紧紧依靠地方党委政府，加强与公安、工商、卫生、质监、新闻媒体等部门联系之间协作，畅通信息报送渠道，实现信息的互换与共享。在连续完善聘请监督员、信息员制度的根底上，乐观推动标准药房的建设等形式，在试点的根底上不断完善。: 三是创新管理方式，提高工作透亮     度和效率。目前，我们推行一整套行政审批管理方式，虽经多年实践，已较成熟。但是，随着?行政许可法?的施行，我们的这