2023年研发部保密协议范本标准版.docx

2023年研发部保密协议范本【标准版】 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，商定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违犯协议商定，将保密信息披露给第三方，将要承当民事责任甚至刑事责任。那该保密协议又是如何书写的呢，小编在下方给大家带来了最新研发部保密协议范本以及签订该协议的本卷须知，供大家参考参考。 　2023年研发部保密协议范本【标准版】 　　甲方：(用人单位)___________________________________ 　　法定代表人或主要负责人：___________________________ 　　乙方：(劳动者)_____________________________________ 　　身份证号码：_______________________________________ 　　经常居住地及：_________________________________ 　　联络：_________________________________________ 　　风险告知：劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业机密的有关事项。劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密商定，既可以以保密条款的方式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。 　　按照中华人民共和国反不正当竞争法和公司有关规定，双方在遵照平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么下，就甲方商业机密保密事项达成如下协议： 　　(一) 保密内容 　　1.甲方的买卖机密，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户订单，买卖意向,成交或商谈的价格，商品功能、质量、数量、交货日期; 　　2. 甲方的运营机密，包括但不限于运营方针，投资决策意向，产品效劳定价， 市场分析，广告策略; 　　3.甲方的治理机密，包括但不限于财务材料、人事材料、工资薪酬材料、物流 材料; 密， 包括但不限于产品设计、 产品图纸、 消费机器、 作业指引、 工程设计图、消费制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研 成果。 　　(二) 保密范围 　　1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术机密， 经双方协议乙方同意被甲方应用和消费的; 　　2.乙方在劳动合同期内职务制造、工作成果、科研成果和专利技术; 　　3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业机密; 　　4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业机密。 　　(三) 双方的权利和义务 　　1. 甲方提供正常的工作条件， 为乙方职务制造、 科研成果提供良好的应用和消费条件，并按照制造的经济效益给予奖励; 　　2. 乙方必须按甲方的要求从事运营、消费工程和科研工程的研发，并将消费、运营、研发成果、材料交甲方，甲方拥有所有权和处置权;3. 未经甲方书面同意， 乙方不得利用甲方的商业机密进展新产品的研发和撰写论文向第三者公布; 　　4. 双方解除或终止劳动合同后,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业机密; 　　5. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业机密; 　　6. 双方协议竞业限止期的， 解除或终止劳动合同后， 在竞业限止期内乙方不得到消费同类或运营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得本人消费与甲方有竞争关系的同类产品或运营同类业务; 　　7. 在劳动合同期内，甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴;解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内,甲方需接着支付乙方保密津贴。 　　风险告知：用人单位有权采取措施保护商业机密，但在订立保密协议时应留意不能进犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业机密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵照公平、平等的原那么，才具有法律效力。否那么该协议无效。 　　(四) 保密期限 　　1. 劳动合同期内; 　　2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内; 　　(五) 解密期限 　　1. 因履行劳动合同商定条件发生变化， 乙方要求解除劳动合同的必须以书面方式提早____个月通知甲方，提早期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应完好办妥涉秘材料的交接工作; 　　2. 劳动合同终止双方无意续签的， 提出方必须以书面方式提早___个月通知对方，提早期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安排并完好办妥涉秘材料的交接工作; 　　劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 　　(六) 保密津贴 　　1、在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业机密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币____ 元/月; 　　2、解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内，经甲乙双方协议竞业限止期为____年; 　　3、在劳动合同期内，保密津贴每月____日与工资同时发放; 　　4、解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内，保密津贴每月____日准时发放给乙方; 　　乙方调任非涉密岗位，甲方停顿支付乙方保密津贴。 　　(七六)违约责任 　　1、在劳动合同期内，乙方违犯此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常消费运营活动带来苦恼的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，停发保密津贴，并予以行 政处分; 　　2、在劳动合同期内，乙方违犯此协议，造成甲方细微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同; 　　3、在劳动合同期内，乙方违犯此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处分，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴; 　　4、在劳动合同期内，乙方违犯此协议，造成甲方严峻经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处分，追索全部保密津贴;并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉当地人民法院，依法追查乙方刑事责任。 　　(八)争议条款 　　甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、给予 双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出诉讼。 　　风险告知：关于争议处理方式的商定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是假设商定仲裁处理仲裁一裁终局，商定向法院提起诉讼两审终审。关于争议处理在商定管辖时还留意，商定了法院管辖就不能在商定仲裁管辖，两者只能选择其一。 　　(九)其他 　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)之日起生效。 　　甲方(公章)：__________________ 法定代表人(签章)：____________ 　　________年______月______日 　　我已细心阅读过本协议，完全理解协议内容，并愿意遵守本协议。 　　乙方(签名)：_______________ ________年______月______日 　　签订保密协议的本卷须知 　　1、明确保密主体 　　商业机密的保密主体范围较为广泛。关于一般劳动者因其可能有意或无意得悉单位商业机密，因此均应列入保密主体的范围，主要通过在劳动合同中参加保密条款的方式实现。而关于本单位中处于治理和技术岗位的劳动者，需要专门签定书面的保密协议，以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何方式披露或才协助第三人进犯单位的商业机密。但一般仅限于本单位的劳动者，对非本单位劳动者进犯企业商业机密的行为，企业尽管无权以合同方式为其设置保密义务，但可按照侵权责任追查其民事责任。 　　2、明确保密期限 　　劳动者在用人单位工作期间因此属于保密期。这里的保密期限主要是指劳动者离开用人单位后的保密期限。尽管法律规定，劳动者的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但是商业机密也存在过期、被公开、被淘汰等缘故，因此这个期限不是越长越好，按照本单位技术更新速度适宜即可。 　　3、明确保密事项 　　保密协议的事项因各自单位的不同而有不同，即便同一单位，也因其处于不同阶段而有所差异，因此单位需要按照本身的情况对保密事项予以明确。 　　4、明确违约行为和责任 　　关于发生违犯保密协议的争议时，最关键的仍然否构成违约，以及违约后的责任承当。明确违约行为和违约责任，可以有助于违约时，法院或仲裁的推断;也有助于一方预见违约行为，减少违约的发生。