2023年独家原创-论金融危机下职工权益与劳动关系.docx

独家原创:论金融危机下职工权益与劳动关系 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，效劳咨询 ：202325-6698000。 。当前，世界正面临全球性的金融危机，危机的冲击也涉及到我国，给我国经济建设和开展带来一定程度的负面影响，同时也给一局部劳动者利益造成损害。在这种情况下，笔者认为工会组织要贯彻落实工会十五大精神，认真落实党中央关于工人阶级和工会工作的重要指导精神，坚决不移地走中国特色社会主义工会开展道路努力建设中国特色社会主义工会，服从、效劳于党和国家大局，适应新的形势对工会工作的新要求，积极行动起来，最大限度地维护好广阔职工群众的利益，大力开展和谐的劳动关系，促进和谐社会的建设，维护职工队伍和社会的稳定，为全面建设小康社会奉献力量。 关键词：金融危机社会主义工会职工权益劳动关系 前言 当代中国，随着改革开放的日益深化，劳资关系呈现出复杂化和不稳定的特征。虽然总的来说合作仍是主流，但各种形式的劳资冲突日益显现并不断升温，对经济建设乃至社会安定都带来不利的影响。存在工会空白的企业数量庞大，建立工会组织的企业工会功能发挥不利是当前劳资关系的两个显著特征，也是劳资矛盾不能得到及时协调的原因之一。所以，在新时期，如何促进工会组织建设，有效发挥工会协调劳资矛盾功能是亟待解决的问题。对此，首先应对我国工会组织的历史与现状有所了解. 随着中国市场经济体制的深化，多种所有制、多种经济成分并存，产权多元化，经营管理方式多样化，劳动关系企业化，导致劳动关系呈现复杂多变、日趋多元、稳定度差的特征，同时工人队伍的内在结构和分布状态发生了重大变化。各种所有制的企业侵犯职工合法权益的现象都屡有发生，特别是作为工人阶级的新鲜血液的农民工的合法权益屡遭侵害，矛盾锋利突出。由于工会是劳动关系矛盾的产物，因此工会的维权职能研究，必须从研究经济关系和劳动关系入手。经济社会开展水平，职工队伍状况不同，各地的情况千差万别，决定了工会维权工作内容的复杂性、维权领域的广泛性、维权对象的多层次性和职工维权需求的多样性。因此，要从实际出发，针对不同行业、不同职业和不同工种的实际与特点，把关系职工权益的热点难点问题，作为工会维权工作的重点。中国职工队伍由体力劳动者和脑力劳动者构成，分布在不同地区、不同行业、不同所有制单位，具有利益需求多层次、多样化等特征。所以笔者认为应该根据现实，大胆创新工会的组织形式和工会维权方式，使工会职能回归，以适应各阶层利益的不断变化和扩张。这样能把工人合法权益维护好、实现好、开展好，努力构建和谐的社会气氛。当前，在树立科学开展观、构建社会主义和谐社会的重要时期，以人为本是共同的主题，以人为本，就必须关注民生，保障民生。建立完善的社会保障体系，是关系改革开展稳定全局的一件大事，是建立完善的社会主义市场经济体制的重要内容，也是实践“三个代表〞重要思想的根本要求。工会作为党领导下的群众组织、职工利益的代表者和维护者，也承担着参与管理社会公共事务的职责。政府和有关部门要为工会的参与营造一个法制健全、各方配合的工作环境和工作格局。各级工会要加强自身建设，认真研究和解决新形势下完善社会保障体系面临的新课题、新要求，注重从宏观参与、群众监督、扶贫帮困活动等方面提高工作水平，更好地突出和履行维护职能，努力发挥工会在完善社保体系中的积极作用，促进社会保障事业的健康开展，为构建和谐公平的社会环境、建设小康社会奉献力量。 第一章中国特色社会主义工会的开展历程 （一）中国特色社会主义工会的开展历程 1.民主革命时期 1925年5月，由中华海员工业联合会、汉冶萍总工会、全国铁路总工会、广州工人代表会共同发起，在革命运动的中心广州，召开了具有历史意义的第二次全国劳动大会。这次劳动大会最为重要的成果之一就是通过了中华全国总工会总章，选举产生了第一届执行委员会，正式成立了中华全国总工会。从此，它成为中国工人阶级和工会团结统一的代表和象征。在这一时期，主要是在城市组织工人开展罢工，保护工人利益，为推翻帝国主义、封建主义和官僚资本主义，夺取全国政权发挥重要作用。毛泽东早在我们党创立江西革命根据地时就指出，工会应当是保护个人利益的堡垒。 2.社会主义革命和建设时期 1950年公布的工会法。规定工会有权代表工人和职员与企业（国营和合作社企业）行政方面缔结集体合同，与资方（私营企业）进行交涉、谈判、协商和缔结集体合同。还规定，在雇用和解雇工人和职员时，如果有违背集体合同的情事时，工会有权提出并诉诸按照劳动争议程序处理。遗憾的是，由于对社会矛盾与社会和谐关系的误识，使工会法没有得到有效的实施。 建国后，党中央对工会的工作、任务、制度等的认识，出现了明显的不同意见。刘少奇指出，普通的工人，他们参加工会的出发点和目的，就是要使工会成为保护他们日常切身利益的组织。邓子恢、李立三、刘少奇等对国营工厂内部工人与厂长的矛盾，主张成认之再化解之。毛泽东那么有不同意见。尽管毛泽东对建国后人民内部矛盾一直在进行探索，但是他“不一定〞系统地看过刘少奇等人相关的系统论述l’：月。特别是文。）少奇的系统论述，一直埋没了几十年，“文化大革命〞后刁‘得以发表「‘j）。成认矛盾而又能够化解矛盾的工会制度之所以被延误，与对社会矛盾与社会和谐关系的误识是有关系的。 3.改革开放和社会主义现代化建设的新时期 邓小平在中国工_会“九大〞的致词中明确指出，工会是工人自己的组织，是工人信得过，能替工人说话和办事的组织。从1988年工会十一大将工会职能改为“维护、参与、建设、教育〞四项根本职能，到1992年公布的工会法写入“在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益〞的表述，到2022年修改后工会法提出“维护职工合法权益是工会的根本职责〞，再到中国工会十四大以后逐渐明确“组织起来、切实维权〞的工会工作方针，工会维护职工合法权益、协调稳定劳动关系的职能日益凸显。202223年1月1日生效的劳动合同法中明确规定：工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。 （二）具有中国特色的社会主义工会 随着经济社会的开展，各社会主义国家都发生了程度不同的社会变革，东欧剧变，苏联解体，其工会的开展也发生了转型。中国在经历了十年的文革动乱以后，也开始重新审视自己的开展模式。从世纪年代末开始，着手进行各项改革的探索，提出并确定了建立社会主义市场经济体制的改革方向和目标。市场逐渐成为资源配置的主要手段，由此带来了我国劳动关系领域全方位的变革。市场的发育，促进了社会力量的生长。政企分开，党政逐渐改变了直接管理企业的方式，从企业的管理中退出。在这样的情况下，如何有效维持工人阶级与党政的密切联系以便更好的整合工人阶级如何防止工人阶级任由资方支配的局面的出现如何更好的维护工人阶级的合法权益。这就对中国工会提出了新的要求，作为党的外围组织，工会在方案经济体制下的功能定位和运作模式显然不能满足需求，另外，从党和国家的角度来说，他们让渡出来的一局部职能也需要可靠的组织来承担。在这样的情况下，工会的作用日益凸显，探索社会主义市场经济体制下工会的开展模式就被提上日程。由此便产生了工会开展的第四种模式—中国特色的社会主义工会开展道路。 中国工会在长期探索实践中形成的中国特色社会主义工会开展道路，是中国特色社会主义道路的重要组成局部，是马克思主义工运理论与新时期中国工会实践相结合的产物，是新形势下中国工会举什么旗、走什么路的必然选择。这条道路表达了共产主义远大理想与中国特色社会主义共同理想的统一，表达了时代要求与中国国情的统一，表达了工人阶级长远利益与当前利益的统一。 中国工人阶级是国家的领导阶级，在国家经济、政治、社会生活中的地位作用与西方国家工人阶级有着本质的区别；中国工会是中国共产党领导工人运动开展的必然产物，是党的工运事业的实践者和推动者，是职工利益的代表者和维护者，具有广泛的群众性、鲜明的阶级性、高度的政治性，在性质、地位、职能、组织体制等方面与西方工会有着本质的区别，决定了中国工会只能走自己的开展道路。 第二章国际金融危机给我国金融企业带来的影响，以职工权益与劳动关系分析 这次全球金融危机是对全球银行风险体系管理有效性的检验，也是银行业经营稳健性的检验。很多银行破产倒闭，也有很多银行被收购重组，有些银行损失沉重，也有些银行损失不大，甚至还免于危机的损害。这些现象说明了这些银行机构在风险管理能力和风险管理水平上存在差异。这次危机也给我们风险管理带来许多思考，我们中资银行都在向西方银行学习先进的风险管理思想、风险管理方法和风险管理技术。当我们还没有把老师的这些先进的东西学到手的时候，老师出问题了。我们怎么办。 （一）金融危机下如何处理职工权益关系 受到全球金融危机的影响，我国的金融金钩更是首当其冲，全国各大企业纷纷裁员，金融机构、企业职工的劳动者合法权益受到严重侵害的事件屡有发生。这些在劳动领域当中所出现的社会矛盾引起了人们的广泛关注，成为和谐社会建设进程当中很不和谐的音符。当我们关注这些问题的同时，也在关注工会在平衡劳动关系、监督制约企业侵犯劳动者合法权益方面所应承担的根本职责。 工会履行维护劳动者权益的神圣职责，需要工会组织充分发挥在协调劳动关系中的作用。胡锦涛主席在202223年3月7日的讲话中提出，在维护全国人民总体利益的同时维护好劳动者的具体利益，是工会组织的重要职责。要毫不妥协地同侵犯群众合法权益的行为作斗争。并要求工会着力加大协调劳动关系工作力度，抓好劳动就业、收入分配、社会保障、劳动平安卫生等方面的维权工作，为开展和谐劳动关系做出积极努力。在我国全面进入社会主义市场经济和经济全球化的社会大背景下，中华全国总工会以“组织起来，切实维权〞为新时期的工作方针，提出了核心理念为“以职工为本，主动依法科学维权〞的中国特色社会主义工会维权观。 （二）金融危机下如何处理好劳动关系 劳动关系是现代社会最根本的社会关系。企业要有活力，企业要和谐，关键是从企业实际出发，构筑公平正义的劳动关系，途径是建立和完善顺畅的利益表达机制、合理的利益协调机制、有效的矛盾疏导机制和企业内部救助机制，及时解决企业内部矛盾，妥善化解企业内外部冲突，营造和谐企业环境。劳动关系协调机制是现代社会十分重要的标准劳动力市场和维护社会生产秩序的社会利益协调机制。开展和谐劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，尤其是维护劳动者的经济权利、民主权利和开展权利，实现企业的良性开展和劳动者的全面开展，是贯彻落实科学开展观的必然要求，是构建和谐社会的重要根底。 当前，我国劳动关系总体上保持和谐稳定。但一些企业不依法与职工签订劳动合同、劳动合同短期化以及随意解除职工劳动关系等问题还很突出;强迫或变相强迫职工超时加班、劳动环境恶劣等现象比较严重;工资分配秩序不标准，企业普通职工正常的工资增长机制尚未全面建立，拖欠和克扣职工工资特别是农民工工资等问题仍然存在。由此引发的劳动争议案件呈持续上升趋势，影响了一些地区劳动关系的和谐稳定。 要进一步大力推行平等协商集体合同制度和签订劳动合同制度，保护职工合法权益。工会在与行政平等协商、达成共识的根底上，签好集体劳动合同，同时指导职工签订好劳动合同，把职工的利益稳定化，能防止和防止自发的无序的劳动冲突，从整体上保证职工的合法利益不受到侵害。要做到超前参与的原那么，积极建立劳动关系预警机制，了解企业改革改制后，职工的利益诉求问题，摸清职工的思想动脉，关心职工疾苦，重视职工的切身利益，研究企业内部潜在的不稳定因素，及时做好预防工作，提出相应的解决问题的对策，配合党政把企业矛盾化解在基层，消除在萌芽