第1页共19页平安意识疲劳大讨论为深入贯彻公司深化平安风险管理的实施意见的要求，我认真开展了自查，现将自查情况汇报如下：一、平安意识疲劳自查问题（一）思想意识有所放松，表现在三个方面。1.主观意识上有所放松。对兖州工务段来说，2023年取得了平安年，成绩的取得来之不易，个人思想意识上有主观上的“平安感〞，从思想上认为找到一些管理方法和监督规律，从而满足于管理现状，对当前面临的平安形势认识缺乏。在主观意识上有所放松。2.客观认识上出现偏差。有时认为平安管理不是个人能力和行为所左右的，自己有主管领导，还有各车间主体负责，特别是遇到结合部问题、工作推不下去的时候，甚至有了为难情绪，缺少了强烈的平安工作忧患意识和担当意识，在客观认识上出现偏差。3.思想引导上有了差距。个人对上级领导的讲话精神理解上不深、不透，学习上不深入、不系统，甚至有时候出现偏差，有时片面认为是阶段性活动。没有结合自身工作实际，把当前“转观念、闯市场、增效益〞主题教育活动，结合平安现状，转变思想观念，查找管理漏洞。更没能很好的灌输和引导身边的同志，引导广阔职工深刻领会平安是“饭碗工程〞、“平安为天、平安关乎生命、生命高于一切〞的理念。（二）行为反响有所退化，表现在三个方面。1.问题意识弱化了。一是问题意识不敏感。有时对存在的问题见怪不怪，缺乏应有问题敏感性。对“发现问题、解决问题、减少问题、不出大问题〞的认识、理解不深不透，对平安问题仍然满足于检查了、发现了，不能对平安信息进行综合归纳分析，查找惯性和规律性问题，剖析问题产生的深层次原因，致使施工平安管理和检查监控的预见性和前瞻性缺失。二是把问题不当问题。对当前各级的检查存在的“任务〞观念，有时认为只要措施回复了，问题整改了，就到达了目的，就算过去了，对待各级检查和发现的问题深入调查不够，认为有些问题是惯第2页共19页性问题，对“平安问题不能长期存在，平安问题不能重复发生〞的平安底线理解和落实上不到位。三是落实“七项制度〞有差距。2023年以来，对日常平安信息的处理方法、分析流程、追踪落责一直落实不到位，没有较好的运用信息资源，对问题是否真整改、真销号，跟踪闭环不到位。有时思想上还存在一定的惰性，对失职人员是否追究、怎样追究，追究到什么程度，有时不能一追到底，没有发挥好监督检查作用，没有通过督办，事事抓闭环，事事有考核，从而促进平安管理职责履行。2.工作标准降低了。一是完善岗...
