2023年电厂度培训计划.docx

电厂年度培训方案 　　年度培训可以改善工作质量，来看看电厂的培训方案吧!下面是小编收集整理关于电厂年度培训方案的资料，希望大家喜欢。 电厂年度培训方案篇一　　为满足企业及员工个人开展的需要，进一步提高员工的素质和能力，按“立足当前、着眼长远，分级管理、全员培训〞的原那么，跟进教育培训工作。2023年度的培训工作以岗位培训为根底、以中层管理人员培训为核点、以班组长培训为重点展开。为做到统一规划、组织实施，把培训教育方案纳入厂的目标体系，同时下达，同时落实，同时总结考核。 　　一、岗位培训 　　以练好根本功为主，即练习实际操作的根本动作、根本技能和根底理论。按照华电贵州公司、乌江公司公布的水电厂生产技能岗位培训标准“应知、应会〞的要求，到达“三熟三能〞，即熟悉设备、系统和根本原理;熟悉操作和事故处理;熟悉平安工作规程和本岗位的规程和制度;能正确进行操作和分析运行状况;能及时发现故障和排除故障;能熟练地进行本工种的检修、维护，正确处理事故。 　　二、新进厂人员培训 　　1、新进厂人员进厂，首先要经过一段时间的入厂教育培训，经厂级安监考试合格前方可进行岗位培训。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法教育、平安生产和厂规厂纪教育、根底知识和专业技能教育。 　　2、以新的形式恢复传统的师徒传、帮、带培训。新进厂人员到达培训岗位后，指定具有较高业务水平的员工为师傅，经现场根本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报批准前方可上岗。 　　三、专业骨干培训 　　专业骨干的培训做到有目标、有方向，理论和实际结合，由综合办公室编制方案，组织实施。 　　1、中层管理人员培训 　　中层管理人员的培训主要从组织管理方面加强学习，以提高中层管理人员的管理能力和执行力，适应企业精细管理的要求。 　　2、班组长培训 　　为保证培训效果，首先进行培训需求调查，以便作好培训内容准备，通过精心组织，使班组长培训有针对性，提高班组的管理水平。 　　四、培训的形式和方法 　　1、岗中培训。岗中培训是岗位培训的主要方式，按分级管理、分级负责的原那么，由各部门根据岗位的实际和要求，编制本部门岗中培训方案，自行组织本部人员进行相关业务知识培训，同时岗中培训方案并报综合办公室备案，每月由综合办负责检查其完成情况。 　　2、集中培训。组织相关人员集中学习，由各职能或外聘有较高技术水平人员轮流授课。 　　3、专题讲座。聘请厂外专业技术人员，针对某一专项内容，到厂进行授课。 　　4、短期脱产培训。根据需要，有方案、有目的地将专业技术人员外送进行短期脱产学习，做好特种作业人员的取证、复证工作，确保特种作业人员持证上岗。 　　五、2023年培训方案分解略 电厂年度培训方案篇二　　为提高检修维护部电气厂用班全体人员的专业技术素质，熟悉设备的结构原理及维护事项，掌握新设备、新工艺、新理念，确保两台机组稳定运行，做好维护工作，为双热公司的平安生产保驾护航，特制定半年培训方案。 　　一、培训目的：牢固树立“平安第一〞、“质量第一〞的思想，认真贯彻执行电业平安工作规程、检修工艺规程和检修质量标准。检修中及时解决技术难题，催促本班检修人员做好原始记录、设备重要局部和系统改造竣工后的整理工作。二、努力钻研技术，不断提高自身素质，及时掌握先进检修工艺和先进检修工具，并正确地指导工人进行操作。树立本钱意识，增强效益观念，严格执行劳开工时定额和原材料消耗定额，努力降低消耗，节约原材料。 　　三、培训内容： 　　1、每周进行一次技术讲课。 　　2、每周进行一次生产知识考问讲解。 　　3、每月进行一次画图并进行讲解。 　　4、每月针对本月所学考问讲解，进行一次生产知识考试。 　　5、每月进行一次工作票填写。 　　6、低压电机转子的检修方法 　　7、二次接线图可分为几种 　　9、电动机不能转动的原因 　　10、电动机轴承装配前为什么必须对轴承进行仔细清洗 　　11、引起绝缘老化的原因 　　12、高压电机在大修时，一般需要进行哪些试验工程 　　13、对于新建、扩建电厂主厂房、输煤、燃油及其它易燃、易爆场所宜选用什么电缆 　　14、电机启动时响声大，三相电流不平衡的原因 　　15、发电机定子分几个风区几进几出 　　16、电动机在运行时的常规检查内容 　　四、技术讲课内容： 　　1、380v低压电动机试转与验收 　　2、电动机外壳带电由哪些原因引起 　　3、如何通过计算判断汽轮发电机气隙是否合格 　　4、写出160312轴承型号的意义及最大允许间隙 　　5、新安装电动机在什么情况下应进行抽芯 　　6、在套装电动机轴承时应注意什么 　　7、对电动机绕组进行浸漆的目的是什么 　　8、测量高压定子线圈绝缘电阻的合格标准 　　9、高压电机转子检修工程 　　10、直流电动机转速过高的原因 　　五、奖惩制度 　　1、培训方案齐全并切实可行，按照培训方案逐项落实; 　　1)年、月培训方案每缺一项口罚50元; 　　2)方案培训不详(祥到每日一题、一周一画系统图及技术问答)不切合实际扣罚50元; 　　3)有培训方案不落实扣罚100元; 　　2、各种培训台帐齐全，记录工整; 　　1)每差一项扣罚10元; 　　2)记录不工整扣罚5元; 　　3、新员上岗或职工转岗应签定师徒合同，并按培训合同进行培训; 　　1)没有师徒合同扣罚10元; 　　2)没有按培训合同培训扣罚10元; 　　4、技术讲课按方案完成; 　　每缺一次扣罚30元。 电厂年度培训方案篇三　　平安教育是企业平安管理工作的重要组成局部，是从根本上杜绝人的不平安行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的平安教育培训工作，才能保证其它平安工作和企业平安生产的顺利进行。为使马莲台发电厂的平安教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定202320年度平安教育培训方案。 　　一、根本思路加强“平安第一、预防为主〞的平安意识教育。平安意识教育就是通过多种渠道、多种形式的平安教育对职工深入细致的思想工作，提高职工对平安生产的重要性的认识，做到“四不伤害〞。同时对厂部各级管理人员也应加强平安思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、保护人的生命与健康出发，重视平安生产，做到不违章指挥。 　　二、培训形式 　　1、会议形式。主要有：平安例会、平安活动分析会、班前班后会、平安知识讲座、报告会、先进经验交流会、事故教训会等。 　　2、张挂形式。主要有：平安宣传横幅、标语、标志、图片、平安宣传栏等。 　　3、音像制品。主要有：平安教育光碟、平安知识讲座录像等。 　　4、现场观摩演习形式。主要有：平安操作方法演示、应急演习、心肺复苏、触电急救方法演示等。 　　三、培训内容 　　1、新工人三级平安教育：对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行平安教育和技术培训，经考核合格，方准上岗，考核情况要建立档案。 　　(1)厂级。培训内容包括劳动保护的意义和任务的一般教育;平安生产方针、政策、法规、标准、标准、规程和平安知识;厂部平安规章制度等。 　　(2)车间级。培训内容包括平安生产技术操作一般规定;工作现场平安管理规章制度;平安生产纪律和文明生产要求;工作现场可能存在不平安因素的危险作业部位及必须遵守的事项。 　　(3)班组级。培训内容包括本人从事生产工作的性质，必要的平安知识，班组管辖设备及平安防护设施的性能和作用;本岗位平安操作规程;班组平安生产、文明生产根本要求和劳动纪律;本岗位事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。 　　2、特种作业人员培训按国家、行为、地方和厂部规定进行电工、焊工、起重工和各种机动车辆司机等特殊工种工人，要经过本工种的专业平安技术教育等专业培训、资格考核，取得特种作业人员操作证前方可上岗。 　　3、平安生产的日常培训平安教育贯穿于生产管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。包括各类人员平安教育，厂部每月召开平安生产例会，班组每周开展平安活动分析会，班组每天开展班前班后会，厂内播送、平安简报、通报等。 　　4、特定情况下的适时平安教育在“春秋检〞期间、雨雪天、节假日前后、施工现场、受限空间、新工艺、新材料、新技术、新设备等根据现场情况随时进行平安教育。加强应急平安培训。 　　四、外委队伍平安教育 　　外委队伍人员必须通过培训考试合格前方可使用，并建立相关平安培训档案，培训内容包括相关平安规定、作业现场危险因素、防范和应急措施等。厂部组织对外委负责人员、管理人员和工作负责人统一考试，考试合格前方可使用。管理部门负责定期组织外委单位召开平安例会。 　　五、培训要求： 　　1、厂部、部门、班组分别制定具体的年度培训方案，并报领导审批。 　　2、各级管理人员按职责要求定期对培训内容和效果进行全面检查，提出考核和奖励意见。 　　3、不能按期举行的平安培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。 　　4、各部门年底认真总结年度平安教育培训活动，提出本年度培训欠缺和以后教育要注意的方面，并制定下一年的平安培训教育方案。