2023年努力实现信息工作新跨越的讲话.docx

努力实现信息工作新跨越的发言 同志们： 今天，我们召开这次大会，专门就信息工作进行总结表彰，在近年来还是第一次。这次会议的中心任务就是，总结回忆2022年的信息工作，鼓励先进，鞭策后进，为2022年的信息工作开好头、起好步。刚刚，对2022年涌现出来的信息工作先进单位和优秀信息员进行了表彰，他们在过去的一年里勇于创新，锐意进取，扎实工作，为全市信息工作的争先进位做出了积极奉献。希望受表彰的单位和个人继续发扬优良传统，戒骄戒躁，再接再厉，争取更大的成绩。同时，也希望全市各级组织部门和广阔组工干部虚心学习，取长补短，迎头赶上，为全市信息工作再上新台阶奉献力量。下面，我就如何抓好2022年的信息工作讲三点意见： 一、提高认识，切实增强抓好信息工作的紧迫感和责任感 2022年，全市各级组织部门紧紧围绕全市大局和组织工作中心任务积极开展信息工作，及时、全面、准确地反映了全市组织工作各个领域、各个层面的好经验、好做法和新情况、新问题，充分发挥了信息工作的参谋助手作用。全市组织系统上报的信息，被中组部采用15篇，其中正刊采用3篇，综合采用12篇，领导参阅1篇；被省组部采用66篇，其中正刊采用25篇，综合采用41篇，领导批示1篇；市委组织部全年编发信息205期；情况反映2023期，被市领导批示2篇。组织系统上报信息的数量和采用率均比上一年有较大幅度的提高，信息得分和综合排位在全省位次前移，圆满完成了争先进位的目标。总的看，去年的信息工作有三个特点： 一是认识进一步提高。全市各级组织部门和广阔组工干部坚持把信息工作作为组织工作的重要组成局部，作为推动组织工作创新的有效载体和重要评价依据，摆在突出位置，提上议事日程，强化工作措施，狠抓任务落实。特别是各县区委组织部，常委部长坚持亲自抓，出点子，压担子，引路子，有的还率领信息工作人员亲自到中组部和省委组织部直接了解上级需求动态和信息工作要求，取得上级组织部门的支持，对推动信息工作起到了积极的引导和指导作用。 二是信息工作环境进一步优化。各单位普遍注意加强信息员队伍建设，舍得将那些政治坚决、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质的组工干部放在信息工作岗位上锻炼，并注重信息工作人员的培养和使用，切实做到了“用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人〞，使之成为了培养人、造就人的重要岗位，为开展信息工作打下了坚决的根底。各县区委组织部还普遍采取了“全员抓信息〞的方法，每名组工干部都是信息员，都有信息工作任务，信息工作气氛进一步浓厚。有的单位建立了调度、评比、通报、奖惩等相关制度，用制度标准和促进信息工作的开展。这些好的做法和经验，今后要进一步总结和推广。 三是信息上报的数量和质量大幅度提高。全市各级组织部门上报的信息是上一年的3倍，被中组部和省组部采用的信息是去年的2.7倍，特别是有的单位实现了“零〞的突破，这些成绩的取得是来之不易的，是全市各级组织部门和广阔组工干部共同努力的结果。为此，市委组织部决定，要对2022年涌现出来的先进单位和优秀信息员进行表彰，这既是对大家工作的肯定，同时也对大家寄予着厚望。 在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，我市的信息工作与兄弟市相比，与新的形势和任务相比，还存在一定差距，还有许多需要改进和加强的地方。 一是一些单位领导对信息工作的认识不够端正，重视不够，没有摆上应有位置，抓得不紧、不经常，有的单纯就信息抓信息，不注意或不善于利用信息进行决策、指导工作。 二是个别单位信息员精神状态不够好，存在厌倦畏难情绪，争先创优的积极性有所弱化；有的单位信息员自身素质不高，影响了信息工作的质量。 三是全市信息工作开展不平衡。从县区情况看，领导重视程度高，信息工作人员素质高，抓信息的热情高。但对于市直部门来说，报送的信息特别少，个别的一年没有上报一篇信息，更谈不上采用的问题。 四是上报信息质量不高的问题仍然比较普遍，大多数是零散的、动态的信息，缺少全局性、针对性、超前性的信息，特别是基层单位的一些日常工作动态，上报后没有多大借鉴参考价值，因而采用率特别低。 五是重要信息的上报工作比较薄弱，迟报、漏报现象仍然存在，有些信息新闻媒体已经刊播，而上级领导机关还没有见到信息，致使工作陷入被动局面。这一点，在全市各级组织部门普遍存在，必须引起高度重视。 这些问题，严重制约着信息工作的顺利开展。特别是今年，大事仍然比较多，组织工作任务仍然相当艰巨，全面抓好各项任务的落实，要求我们必须及时发现新情况、研究新问题，总结好经验、探索新路子，不断对工作部署的落实情况和工作运行的整体态势进行科学判断，加强宏观指导。所有这些，都离不开信息工作的根底作用。全市各级组织部门和广阔组工干部一定要从创新组织工作、推动全市率先开展的高度，从新形势、新任务的要求出发，深刻认识做好信息工作的重大意义，进一步增强紧迫感和责任感，切实把信息工作作为组织工作的重要组成局部，作为推动组织工作创新的重要载体，抓紧、抓实、抓出成效，努力使信息工作紧跟组织工作创新的步伐。 二、加强领导，创造性地开展信息工作 抓好信息工作，加强领导是关键。实践证明，领导重视的单位，信息工作就好，领导不重视的单位，信息工作也就很难开展。现在，各级领导对信息工作非常重视。有的信息，从中央到省、到市，从组织部门到其他部门各级领导层层进行批示，可见各级领导对信息工作的重视程度。市委组织部部务会成员，对办公室编发的每一篇信息都认真进行阅读。2022年，马部长对组工信息反映的情况已经三次做出批示，有一篇被省委常委、组织部长付志方同志批示，一篇被省委组织部副部长王三堂同志批示，这既表达了领导对信息工作的重视，也表达了对信息工作的支持。全市各级组织部门一定要把信息工作作为一项重要的政治责任来对待，这个工作做不好，就是一种失职；产生不了好的信息，就说明组织工作没有创新，没有“亮点〞。特别是那些信息工作滞后的单位，一定要在提高认识的根底上，落在领导责任，摆上突出位置，制定改进措施，力求取得突破。 要为开展信息工作创造条件。信息工作非常繁琐、枯燥，文字任务比较重，涉及面也比较广。各单位一方面要积极为信息工作人员提供便利条件，尽可能为他们提供学习时机和掌握情况、收集信息的条件。比方，在注意保密的前提下，让他们多参加一些会议，多看一些文件，让他们掌握各方面情况，做到耳聪目明，这样，才能拓展和延伸信息的触角。另一方面，要关心信息工作人员的成长和进步，这也是保证信息工作健康开展的一个非常重要因素。曾庆红同志提出“三个留人〞的要求，得到了各级组织部门的热烈赞同，对信息员队伍建设来说，也要考虑用事业、用感情、用适当待遇留人的问题，以充分调动大家的积极性。同时，要加大信息员的培训力度。市委组织部决定在6月份举办一期全市组织系统信息员培训班。各单位也要根据实际情况，采取灵活、适用的方式对组织系统信息员进行培训。信息工作是一项非常辛苦的工作，这个工作对信息员素质要求非常高，所以从领导来讲，在这方面应采取一些方法和措施，使这个岗位成为一个能够吸引人、培养人的岗位，这样才能使信息工作实现良性循环。 要加强信息网络建设。信息网络是信息工作的根本和根底。在这方面，省委组织部提出了“横向到边、纵向到底〞的要求，按照这一要求，加强信息网络建设，就要做到哪里有党员，哪里有党组织，组工信息的网络就应延伸到哪里。这样，一出现什么情况，就能够及时准确地反响上来。建设信息网络，首先要保证信息岗位上有人。各县区委组织部采取“全员抓信息〞的方法就是领导重视信息工作的一个表现，是促使大家关心参与信息工作的一种方法。但要真正抓好信息工作，还要以专兼职骨干力量为主。特别是市直各部门，在一定程度上存在人员少，力量缺乏的问题，这也是导致信息工作滞后的一个重要原因。要尽快采取有力措施，把信息员队伍建设的要求落实到位，最起码应该明确一名兼职信息员。特别是要舍得将那些政治坚决，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，熟悉组织业务工作，创新意识强，具有较高文字功底的年轻干部放在信息工作岗位上锻炼。今年4月份，市委组织部将对各单位信息员队伍建设情况进行一次专项检查。在此根底上，建立信息员档案。建设信息网络，还要加大根底设施建设力度。为加快信息传送的速度，中组部和省委组织部先后开通了内部网络传输系统，按照省委组织部要求，今年各县区上报信息一律通过内部网络系统上报。目前，四县三区仅有少数开通了这一系统，未开通的在三月中旬之前必须开通。同时，中组部将我市定为信息直报点，并为我市开通了内部网络传送系统。通过运行情况看，这一系统具有传送速度快，容量大，保密性强等特点，对推动我市信息工作起到了积极的作用。对于我市来讲，市委信息中心的内网、秦皇岛党建网站以及市委组织部办公室的信息专用信箱等，都可以利用网络系统接收各单位报送的信息。因此，各单位要尽快采取措施，加大投入力度，力争在3月底全部通过网络上报信息。今后，各单位凡上报中组部、省组部、省委信息中心、市委信息中心的信息一律由市委组织部通过网络统一上报，以确保上报的速度和质量。 要创造性地开展信息工作。一方面，要努力争取上级组织部门的支持，经常与上级组织部门保持联系，及时掌握上级要求和采写动态，这样，我们就能够及时地、有针对性地上报有价值的信息，这是提高采用率、发挥信息参谋助手作用的有效途径。另一方面，要创新方式方法。今年，全市组织系统信息上报工作，将进一步扩大信息上报范围，采取中组部、省组部和省委信息中心、市委信息中心两个系统同时上报的方法。这样，不仅提高了信息的参考使用价值，同时，省委组织部也将省委信息中心采用的条数一并列入组工信息统计范围，这一点，一定要引起重视。近期，市委组织部将和省、市委信息中心取得联系，研究上报的有关事宜，并下发专门通知，对这一工作提出明确要求。 抓好信息工作，制度建设是保证。近几年，我们建立并认真坚持了调度制度、通报制度、评比制度等一些行之有效的制度。2022年，又重新修订下发了信息工作考评方法，保证了信息工作有条不紊地进行，有力地调动了大家的积极性。这些制度，要不断进行完善，认真坚持下去。在此根底上，进一步加大检查力度，对信息工作后进单位进行整顿，对信息工作开展不力的，重点进行帮助和指导，努力提高信息工作整体水平。 三、强化措施，尽快提高信息上报的数量和质量 质量是信息的生命，衡量信息工作成效的标准，主要看为领导效劳、推开工作的成效，而这最终要取决于信息工作的质量。一篇高质量的信息，最根本的要求是，要使领导看了以后能够受到启发，能够掌握一些情况，帮助思考问题。 要提高信息的质量，就必须紧紧围绕组织工作大局、领导工作的需求抓信息，在提高信息的针对性上下功夫。要胸怀组织工作全局，把各级党委组织部门领导同志关注的重点、难点问题，把广阔党员干部群众反映的热点问题作为反响的重要内容。今年，要重点围绕宋书记在全市组织工作会上提出的“五项重点工作，实现三个突破〞的要求，深入总结上报各地的好经验，好做法，及时反响出现的新情况、新问题，特别是要紧紧围绕全市组织人事系统即将开展的“强素质、促创新、讲大局、比奉献一树组织人事干部形象〞主题实践活动上报信息，这也是中组部、省组部和市领导关注的热点。近期，省委组织部还将下发信息工作需求要点，各级组织部门要紧紧围绕这些要点，抓紧总结，抓紧上报，这是提高信息质量的关键。 要提高信息质量，就要加强信息的处理加工，在提高信息的综合性上下功夫。要善于对大量零散的初级信息进行归纳整理和综合分析，开发其深层次价值，形成一些内容翔实，分析透彻的综合性信息。同时，要善于从大量的信息中发现领导机关、领导同志比较关注的重大问题，有针对性地开展调查研究，探究深层次的问题和规律，形本钱地的特色经验，提出针对性强的意见和措施，这些都是一篇好的信息必不可少的。 要提高信