2023年城区组织人事局年度工作总结范文.doc

城区组织人事局年度工作总结范文 2023年对刚刚成立仅一年的坪山新区来说，是不平凡的一年。在这一年里迎来了深圳经济特区建立三十周年的大庆，XX市第五次党代、会的召开，以及深圳经济特区一体化的盛事，新区在第五次党代、会精神的指引下，全面进入了大开发大建设的新时期。全体干部职工在新区党工委、管委会的带着下，鼓足干劲，快步追赶，积极投身到新区的开发建设之中，新区面貌日新月异。2023年，组织人事局紧紧围绕新区中心工作任务，扎实开展各项工作，取得了较好的成绩，具体工作总结如下： 一、以落实新区“1+8〞文件为核心，全面落实争先创优工作、干部能力提升行动、干部挂点联系制度三项重点工作。 新区“1+8〞文件是党工委、管委会为加强新区干部队伍建设，大力推进重点工作，加快建设新区步伐而推出的重大举措。新区“1+8〞文件确定了许多重点工作任务，我局今年承办的重点工作任务有创先争优活动、干部能力提升行动、干部挂点联系制度落实。 〔一〕扎实推进创先争优活动。 创先争优工作是党中央为加强基层组织建设，而在党的基层组织和党员中深入开展的一次创立先进基层党组织、争当优秀共产党员的活动。新区正处于大开发大建设的攻坚时期，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部模范带头作用非常符合新区的开展建设需要，因此，新区将创先争优工作作为新区的重点工作之一进行部署落实。一是强化领导。新区成立了以绪松书记为组长、现学主任为常务副组长的创先争优活动领导小组，党工委书记、管委会主任亲自抓创先争优工作；二是强化保障。为确保创先争优活动取得实效，在新区财政较为紧张的情况下，安排115万创先争优专项经费。从两个办事处抽调了2名工作人员充实创先办力量。三是强化措施。新区出台了关于实施“一令一榜两报两书两行动、推动新区大开发大建设〞为主要内容的“1＋8〞文件，其中一令即重点任务令，一榜就是工作进度榜。新区党工委把创先争优活动列为全区108项重点任务令之一，明确了创先争优的具体工作任务，每月张榜公布创先争优活动开展进度，活动结束后兑现奖惩。四是强化宣传。建立了创先争优简报制度，在深圳侨报开设了“创先争优〞活动专栏，目前已编印简报10期，已出专栏9期。各级党组织悬挂创先争优宣传广告和标语40多条，宣传栏50多期次，营造了良好的气氛。五是强化典型。按照“五好五带头〞的标准，各级党组织逐级推荐“党建示范点〞 20个，和“科学开展带头人〔优秀共产党员〕〞40名，根据新区党工委的部署，对现有的典型进行进一步提升和宣传，年底前树立新区第一批的 “党建示范点〞和“科学开展带头人〔优秀共产党员〕〞。 〔二〕稳步开展干部能力提升行动。 干部能力提升是以“一令一榜两报两书两行动〞为主要内容的“1+8〞文件中的“两行动〞之一，新区党工委、管委会深刻认识到新区干部素质的上下决定新区未来开展的速度和方向，专门将坪山新区关于干部职工能力提升行动的实施方法，就是要推动新区干部“原地转型〞，建设学习型机关，全面提高新区广阔干部职工文化素质、政策理论水平以及综合协调能力，提升干部职工干事创业的能力。我局作为干部能力提升行动的主办单位，今年有针对性地开展了多种形式的干部培训工作。一是拓展培训的渠道，不局限于只在国内培训，还将培训的视野投向香港及海外。我区目前已与国家外专局认可的海外专业培训机构美国三立国际集团及香港职业训练局顶峰进修学院、香港金融管理学院等多家国际培训机构签订培训合作意向书，准备将新区的局部干部职工根据需要分批送香港及海外培训；二是加大目前干部的岗位培训，今年我局共组织或主办培训班11个，参训人员达900多人次，取得了较好的培训效果。其中，组织7名局级干部、71名处级干部参加了“深入学习市第五次党代、会精神加快转变经济开展方式专题研讨班〞；33名处级干部参加了北京大学高级研究班；10名处级干部参加了党校组织的处级干部任职研究班；多名干部赴港参加了“公务员分类管理改革专题〞学习交流培训班。通过参与形式多样的培训，促使各级干部更新了知识、提高了能力；三是采取请进来的形式，邀请国内外专家、学者到坪山以学术交流、讲课等方式，为新区的干部职工传递最新的各类知识，今年已邀请美国路易斯安那州立大学王法辉教授和美国罗斯福大学校长middleton〔米德尔顿〕博士等海外学者对新区全体干部职工开展了两场主题讲座，开拓新区干部职工工作思路、视角和眼界。 〔三〕落实干部挂点联系制度。 党的十七届五中全会上，胡锦涛总书记特别强调要加强和改良新形势下的群众工作，不断增强群众工作本领，扎实做好联系群众、宣传群众、组织群众、效劳群众、团结群众的工作。新区推出的“1+8〞文件也明确了社区基层工作是新区的重点工作，并提出了要在社区建立干部挂点联系具体群众的工作。为了贯彻新区党工委、管委会的决定，我局根据“1+8〞文件，制定了新区贯彻新区 “1+8〞文件，干部联系群众，促进和谐基层建设实施方案，于11月25日组织召开了新区的发动大会，将新区副处级以上干部98人分别挂点到23个社区，并每人联系 5户群众，共联系490户社区居民。其中9名新区领导带头分别挂点到2-3个社区，不仅指导协调社区的挂点工作，而且每人还联系所指导的社区中五户具体的群众。每一社区都指定一名正处级领导为挂点工作组组长，负责协调社区内其他挂点干部的工作，并就挂点社区、联系群众的工作情况向挂点该社区的区领导汇报。为了将联系群众的工作落到实处，我局还专门制定了坪山新区干部基层工作指引，坪山新区干部基层工作信息报送表等，进一步完善了干部下基层的工作程序，促使下基层的干部密切联系群众，当好“指导员、宣传员、信息员、调解员、督办员〞五员。 二、以高度负责的工作态度，严把“选人用人关〞，扎实开展新区各类干部职工的考察选拔任用和管理工作。 〔一〕认真协助党工委、管委会选拔适宜的人才、提拔负责任的干部。 新区正处于大开发、大建设的关键时期，能不能选好人、用好人、将人才放在关键岗位，做到人尽其才，关系到新区的开发建设速度与成效。今年以来，我局在新区党工委的领导下，共进行七个批次的选拔选用工作：一是考察选拔任用处级干部、科级干部一批，充实了全区干部队伍的骨干力量，为新区经济的大开发、大建设奠定了坚实的干部队伍根底；二是对新区聘任制公务员进行招考。通过我局的精心组织，在市人事局的统一部署下，我局招录聘任制公务员21名充实到新区的各个岗位。三是从农村基层公开选拔街道领导干部和公务员，新区共招录2 名公务员，相关材料已报市委组织部审核。四是完成新区各事业单位职员选聘工作。除笔试由市人事局统一安排外，我局承接了176名职员的面试与体检工作，共组织了70多名考官队伍和150名工作人员，顺利完成面试和体检工作，目前已有137人入围；五是办理2023年第一批面向临聘教师的职员招考后续工作及 2023年第二批临聘教师职员公开招考工作。两次招考共提供221个编制，目前，所有招录的临聘教师已全部办理完成入编手续，有效地解决了临聘教师入编问题。六是11月份举行了原大工业区综合效劳中心人员编制性质转换考试，下一步将按照有关程序办理转编备案手续。七是公开选拔了一批事业单位领导如坪山人民医院院长、新区网络中心主任、环境监测站站长、教科研中心主任等。 〔二〕坚持实事求是，全力做好全区机关事业单位人员首次考核工作。 今年1-2月份，我局认真组织了20232023年度新区机关事业单位人员的考核工作，这是新区成立后的首次考核工作。为了做好这次考核，全面调动各级工作人员的积极性，我局高度重视，精心组织，制定了详细周全的考核工作方案，对全区工作人员分类进行考核。上半年，参加2023年度考核机关公务员313人，评为优秀等次39人，事业单位职员648人，评为优秀等次95人，考核工作取得良好效果，到达了鼓励先进、鞭策后进的良好作用。 〔三〕坚持以人为本，积极做好军转干部安置工作。 今年我局认真贯彻落实中央关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见的文件精神，共妥善安置了21名军队转业干部并积极办理2名随调随迁家属的就业安置工作。同时，在军队转业干部的工作分配上，贯彻公平、公正、公开的原那么，岗位安排以工作需要为主，兼顾本人意愿，确保军队转业干部人尽其才、各得其所。 〔四〕尊重老干部，认真落实老干部相关工作。 一是落实新区离休干部、副处级以上退休干部政策性待遇。新年伊始，我局就积极向上级申请本2023年度新区老干部政策性待遇专项经费46.3万元，力保新区老干部的待遇不低于原XX区标准。目前已核发元旦、春节慰问金、干部护理费、生活补贴等20.47万元。二是3月中旬和5月下旬分别组织异地安置离休干部及本区副处级以上退休干部进行健康检查和保健疗养，做到了真正以老干部为本，得到了各级领导和老干部的肯定。三是组织了今年的老年人运动会，共有56老干部参加了运动会；四是组织了19名老干部于10月份参观了上海世博会。通过以上活动的安排，极大地丰富了老干部的业余生活。 〔五〕坚持选贤任能，进一步加强干部监督工作。 为加强新区干部队伍建设，加大管理力度，我局起草了XX市坪山新区管委会干部选拔任用工作实施细那么、XX市坪山新区选拔干部责任追究暂行规定等文件，进一步加强干部监督工作。继续开展党政领导干部任用条例、“5+1〞法规文件落实情况的监督检查，进一步完善任前公示、任职回避等制度，做好群众来电来信举报受理工作，落实群众对领导干部和选拔任用工作的监督权。认真执行领导干部个人重大事项报告制度及任前财产申报制度，及时履行离深请假报告制度。贯彻落实关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行方法和关于党员领导干部述职述廉的暂行规定，切实抓好对领导班子特别是“一把手〞的监督。 三、以基层党建工作为抓手，加强各级党组织在新区建设中攻坚克难的战斗堡垒作用。 〔一〕从调研入手，全面掌握基层党组织情况。 一是上半年完成了社区党组织运转情况的调研报告。按照新区党工委的部署，上级有关文件精神，我区针对社区党组织运转情况和党务工作者工作压力等问题开展调研，调研报告得到了新区党工委的高度重视，印发了关于进一步加强社区党建工作的实施意见，为切实加强社区党组织建设明确了方向。二是结合明年社区换届工作加强调研，明年是社区党组织换届年，也是新区成立后第一次开展社区换届工作。从9月份起，由局领导带队、各科室负责人参加分别到全区23个社区进行了调研，摸清社区党建工作的现状和存在问题，12月底前形成社区党建调研报告，为明年社区党组织换届做好准备。 〔二〕凝聚党心，开展多种形式的党组织活动。 一是开展“七一〞表彰活动。为了隆重纪念建党89周年、喜迎特区建立30周年、庆祝新区成立一周年，我局精心组织了表彰先进，树立典型的活动，评选了坪山党工委等15个单位“先进基层党组织〞、曹建新等40名同志“优秀共产党员〞、戴像荣等10 名同志“优秀党务工作者〞；二是开展慰问老党员、困难党员活动，为充分体现新区党工委对老党员和困难党员的关心，落实党内关心和鼓励机制，我局专门下拨各基层党〔工〕委慰问经费10万元，组织开展了慰问老党员、困难党员活动，并由市政协副主席姚欣耀、新区党工委主要领导分别带队慰问了廖观玉等9名老党员、困难党员代表。 〔三〕做好市第五次党代、会的相关工作。 今年，XX市迎来了第五次党代、会的召开和对于这项政治工作，新区党工委高度，专门研究党代、会的相关工作，对党代表的推荐工作进行了专门部署，我们组织人事局承当了这项工作任务，组织了对参加市党代、会的党代表候选人的考察和选举工作。今年四月，我局组织新区党工委所属坪山党工委、坑梓党工委、新区直属机关党委、坪山公安分局党委及全区各级党组织，全额推荐了12名代表初步人选，确定了80名出席新区党代表会议代表，并于4月22日召开了中国共产党XX市坪山新区代表会议，采取差额选举的方式,选举产生了我区出席市第五次党代表大会代表10名,较好地完成了市委下达的选举任务。 〔四〕扎