大学生就业存在的问题及改进策略研究人力资源管理专业.docx

摘 要 大学生就业问题事关社会和谐稳定和经济发展，在一定程度上可以缓解冷门学科的低迷和就业率，避免高校学科门类失衡。本文选取大学生就业问题研究这一领域作为课题，针对高校毕业生就业过程中存在的一系列现实问题，综合运用了比较研究法以及文献研究法等，初步了解了大学生择业、竞业和执业的现状，分析大学生就业困境的矛盾性，努力提出符合当前国情、校情、学情的解决途径或机制。 本文分析了大学生就业存在的问题：毕业大学生数量激增带来的市场供求不平衡，大学生就业预期上具有一定的虚拟性以及用人单位对大学生就业要求的严苛性。针对大学生就业存在的问题和成因，本文从几个方面提出了应对大学生就业困境的思路和举措：大学生应该结合自身实际情况和理想抱负，选择适合自己的职业，合理规划自身的职业生涯，努力提升自身的综合素质及竞争力。高校要加强学校教育水平和人才培养的针对性，注重专业知识和能力的培养，明确树立多元的人才观，积极适应市场需求培养高、精、专模式。社会方面用人单位要培育公平、公正的就业环境，同时也要合理制定大学生人力资源需求规划。本文对大学生就业特点并指出未来发展的方向，从而为大学生、学校、社会解决大学社刚毕业问题提供重要的参考。 关键词：大学生就业 就业问题  Abstract The employment problem of college students is related to social harmony and stability and economicdevelopment, to some extent, it can alleviate the depression and employment rate of the unpopular subjects and avoid the imbalance of academic disciplines. This article chooses the university student Employment question research this domain as the topic, according to a series of practical problems existing in the process of college graduates ' employment, the author has made a preliminaryunderstanding of the present situation of college students ' career choice, competition and practice, and analyzed the contradictions of college students ' employment dilemma by using the comparativeresearch method and the literature research method. The solution or mechanism of the school feeling and learning situation. This paper analyzes the problems of college students ' employment: theimbalance of market supply and demand brought by the upsurge of college students ' employment, the virtual nature of college students ' job expectation and the rigor of employing units to the employment requirements of college students. Aiming at the problems and causes of college students ' employment, this paper puts forward some ideas and measures to deal with the plight of college students ' employment from several aspects: college students choose suitable career from reality, plan their career rationally, and improve their comprehensive quality and competitiveness. Colleges and universities should strengthen the pertinence of school education level and talent training, pay attention to the training of professional knowledge and ability, set up a pluralistic concept of talent, and actively adapt to market demand to cultivate high, fine and special mode. In the social aspect, the employing units should cultivate a fair and just employment environment, and also rationally formulate the human resource demand planning of university students. In this paper, the characteristics of college students ' employment and the direction of future development, so as to provide important reference for college students, schools and society to solve the problem of college graduates. Key words: Employment and employment of university students 目 录 摘 要 I Abstract III 目 录 IV 第1章 绪 论 1 第2章 相关概念与理论基础 4 2.1相关概念界定 4 2.1.1 就业 4 2.1.2 就业期望 4 2.1.3 就业质量 4 2.2 理论基础 4 2.2.1 职业生涯发展理论 5 2.2.2 供求理论 5 2.2.3 人力资本投资理论 6 2.3 本章小结 6 第3章 当前大学生就业现状存在的问题 9 3.1 大学生就业当前状况 9 3.1.1 毕业大学生数量激增 9 3.1.2 市场供求不平衡 9 3.2 燕山大学大学生就业存在的现实问题 10 3.2.1理工类人才需求量大 10 3.2.2文科类女大学生整体就业率低 11 3.3 全国大学生就业困境的矛盾性 12 3.3.1 毕业大学生就业预期上具有盲目性和功利性 12 3.3.2 用人单位对大学生就业要求严苛 14 3.4 大学生就业过程中存在的现实问题 15 3.4.1 大学生毕业后自主择业的困境 15 3.4.2大学生就业中存在就业质量低、范围小现象 15 3.4.3大学生就业后职业发展空间小的问题 15 3.5 本章小结 16 第4章 大学生就业形势严峻的原因分析 17 4.1 大学生自身方面存在不足 17 4.1.1大学生毕业后选择职业具有迷茫性 17 4.1.2大学生竞争职业时专业方面能力参差不齐 17 4.1.3 大学生就业时综合素质欠缺 18 4.2 高校方面存在的不足 18 4.2.1 中国大学大规模扩招 18 4.2.2 中国大学培养人才模式僵化 19 4.2.3 中国大学层次、专业设置与社会脱节 19 4.3 本章小结 19 第5章 针对大学生就业存在问题的解决对策 20 5.1 社会方面 20 5.1.1 合理制定大学生人力资源需求规划 20 5.1.2 运用多种招聘方法培育公平的就业环境 20 5.2 政府方面 20 5.2.1 政府提供良好的创业环境 20 5.3 高校方面 20 5.3.1 注重专业知识和能力的培养 21 5.4 大学生自身方面 21 5.4.1 合理规划职业生涯理性调整心理预期 21 5.4.2 努力提升自身的综合素质及竞争力 21 5.5 本章小结 21 结 论 23 参考文献 24 第1章 绪 论 我国在1996 年国务院制定的《中华人民共和国国民经济和社会发展“九五”计划和 2010 年远景目标纲要》中提出了“改变大学生依靠国家安排就业的局面，提倡大学生依靠自身的能力实现就业。”从过去的统包分配到现在的自主择业，高校毕业生不仅面临着竞争人数的加的压力还有不同时期不同的国家政策环境，就业问题就越发严峻起来。针对这些现象收集大量有代表性的文本进行系统分析，得出相应结论。 随着改革的进行现今社会经济发展快速，越来越多的学生进入高校接受教育，造成了高校规模的扩大和人数的激增。高校设置的专业与快速发展的社会经济不相适应，具有一定的滞后性；大规模的扩招学校相应的配套设置与师资力量跟不上来也会引起教学质量的下降。这就引发了当今大学生就业压力大的现象。 本文的研究具有重要理论意义与现实意义。其理论意义在于高校毕业生的顺利毕业，不仅是高校毕业生自身事业的发展，还是大学生就业理论的实践。首先，本文通过对就业问题进行调查分析以及不同省份大学生就业问题对比，归纳出大学生就业困境的现状和成因，在一定程度上丰富了大学生就业理论，如：人力资本理论、马斯洛需求层次理论、期望理论、公平理论等，为大学生就业理论的发展提供了借鉴。其次，高等教育的发展有其自身的规律，应该参照社会要求和国家战略需求市场等原因积极地调整自身的人才培养模式以及专业设置，更重要的是调整大学本身的定位，从而促进大学生就业。本文依据大学生就业困境分析之后力图提出的高等院校等方面对策，丰富高等教育发展理论和管理理论。 除理论意义外，此课题研究还具有一定的现实意义：大学生就业问题事关社会和谐稳定和经济发展，在一定程度上还可以缓解冷门学科的低迷和就业率，避免高校学科门类失衡。本文选取大学生就业问题研究这一领域作为课题，努力提出符合当前国情、校情、学情的解决途径或机制。另外，随着我国高等教育事业规模不断地扩大，如何提高就业率是一项十分有意义的教育实践。本文的研究将更好地梳理我国大学生就业问题，总结归纳出大学生就业特点并指出未来的发展方向，从而为大学生、学校、社会解决大学生毕业问题提供重要的参考。 本课题国内外研究进展与成果。1、国外研究现状：国外不同时期也有相关的就业理论。20 世纪 30 年代经济大萧条以后，著名英国经济学者凯恩斯曾提出了“充分就业”概念 。” 20世纪60年代，美国经济学家多林格和皮奥利提出的“劳动力市场分割理论” 。国内学者发现劳动力市场分割理论对认识毕业生就业市场及其对资源配置的影响很有启发。 20世纪70年代萨缪尔森为代表的新古典综合派认为供给和需求两个方面震动是经济不稳定的潜在根源，同时还与凯恩斯有同样看法，即非自愿失业既是可能的，又是可信的。 另外日本东京大学教授金子元久认为大学教育和职业的关系面临几个难题，作为知识中心的大学，应当变成寻找衔接大学教育和职业的理论和实践的轴心。 2、国内研究现状： 我国