2023年民主生活会共五篇.docx

民主生活会[共五篇] 第一篇：民主生活会一、杨昕 1、杨昕发言提纲。思想松懈，政治敏锐性不强；家长作风，民主集中制执行不到位；履职不力，党建责任制和“一岗双责〞不到位；原那么性差，党风廉政建设落实不力；不敢逗硬，干部人事纪律和干部监督管理软散；济民不力，无视群众的切身利益；作风官僚，“衙门〞习气滋长；担当不够，实干精神缺乏。 2、对其批评意见： 代鸿印。对班子成员管理不够严；有时存在批评多，沟通谈心少；建议继续创造和改进班子成员相互沟通交流条件和平台。 唐德清。疏远群众，下基层的时间少；工作中有回避矛盾，开拓力度不强，缺乏担当精神；管理松懈，制度落实不力；这些请你反思、整改。 肖建波。在谋事创业上存在创新不够，动力缺乏的问题。在抓经济，促开展，保稳定上面，带着带头作用发挥不好；信访压力较大，有效处理信访突出的新机制有待完善；在用权律己上存在有章不循，管理不严的问题。 彭华。对班子成员及职工关心不够，没有认真关心过干部职工生活；研究工作有时你喜欢先谈自己观点意见，先入为主，家长制作风严重。 -1 肖建波。干事创业闯劲不够。主要表现为忙于应付日常事务或会议，平时下基层一线调研较少，对全镇的社情民意掌握不全面，对抓产业，调结构，谋开展，保稳定上没有拿出一套行之有效的方案，致使工作处于被动应付的局面。 彭华：学习不够，有一定的“官本位〞思想，对强化理论武装、加强班子思想政治建设重视不够，政治理论学习缺乏自觉性和系统性；疏远脱离群众，与普通群众接触时间越来越少，为民效劳的宗旨意识有所减弱，身上逐渐少了公仆应有的情怀； 李万平。工作积极性不够，效劳群众意识不强；创新意识不强，谋划工作思路不够，不敢闯不敢干，敢为人先的胆气弱；财务管理制度执行不到位，重安排，轻落实，执行不理，监督不严。 三、唐德清 1、唐德清的发言提纲。工作作风扎实度还需进一步提高，工作上有时存在急于求成的情绪，对待突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样去把它做到最好、最平安；一线管理还需进一步加强，实际工作中，由于自己工作任务比较繁重，工作的难题一个接着一个，有时存在工作布臵多，跟踪督查少，深入检查不严，具体落实不够的现象；存在“机关化〞现象，解决群众问题不及时。习惯在办公室批文件、在会议室抓落 -3 1、肖建波的发言提纲。学习自觉性、主动性不强；思想观念跟不上新形势开展的节奏，为民效劳的宗旨树得不牢；政治纪律有所松懈；组织纪律不够严；财经纪律不够严格；工作纪律执行不到位；用权为民意识树得不牢；用权原那么上不强；做信访工作主观能动性差；对疑难矛盾纠纷调处化解对策不多、方法不活，因而引发个别矛盾纠纷久拖不决；消灭集体经济空壳村方面工作不扎实；做大做强村特色优势产业作用发挥不够。 2、对其的批评意见： 杨昕。工作激情有所减弱；纪律意识和责任有所减弱，对工作纪律和作息制度有执行不严的情况；工作执行力方面效果不太好。有的工作领导安排了，在抓落实和执行力方面有所欠缺。 代鸿印。性情急躁，有时表态过于草率。建议在以后的工作中，心平气和地办事，涉及具体问题需要表态的，一定要慎重。 唐德清。对信访问题处理不及时。对基层群众反映的问题重视与关心不够，没有想群众之所想，急群众之所急，与群众面对面交流、心与心沟通做的不够好；对自身要求不严，坚持工作制度落实不力。加强理论学习不够，特别是对信访工作方面的知识积累较少，处理信访工作的业务水平有等进一步提高。 -5 勇气都衰减了；理论学习不够，人大业务工作撑握不深，人大监督功能发挥得不够好； 肖建波。干事创业动力缺乏，在实际工作中，主动性不够，给领导出点子，提建议不多，甚至是领导安排了就去一下，不安排就不愿去多做事，致使此项工作推动乏力；严以律己做得不够，存在不遵守单位作息时间的问题。 李万平。工作力度不够，在分管工作上措施不够灵活，方法点子不多，工作推进缓慢；对群众态度不柔和，沉不住气、稳不住神，有争执的现象。 六、李万平 1、李万平的发言提纲。联系效劳群众体验不够，体察民情不多，为民效劳不够主动，排忧解难不够及时；群众意识淡化，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面；政治理论武装不够；党性修养不够；担当意识不强；不注重学习，能力不高，认识不到学习的重要性，解决难点问题时缺少方法。 2、对其的批评意见： 杨昕。与基层干部交流不够，下基层村组少；工作魄力有待加强，敢于碰硬精神不强。在工作中勤勉，但领导魅力没有培养成熟，不敢拍板不敢断事，在工作中碰硬精神不强。 -7 第二篇：民主生活会民主生活会74个人发言材料 各位领导： 下面我就开展“贯彻落实党员领导干部廉洁从政假设干准那么，切实加强领导干部作风建设〞活动以来的学习、思考、工作情况，以及对自己剖析检查情况作发言，有不妥之处，请大家指正，并提出珍贵意见建议。 首先，谈谈对落实党员领导干部廉洁从政假设干准那么活动的一点认识和体会 202223年2月24日，中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么正式印发公布。我所干部职工迅速开展了学习和讨论，通过学习，我本人从中受益匪浅，我感到廉政准那么的修订，是与时俱进的表达，是实践科学开展观的生动实践，更是进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设的重要举措。遵守廉洁从政准那么对党员干部而言是根本要求，也是必须执行的行为法那么。要求我们在工作过程中从点滴做起，构筑防腐之墙，堵塞腐败漏洞，切实练就成“金刚不那么之身〞。做到“利为民所谋，情为民所系，权为民所用〞。 贯彻廉政准那么，促进廉洁从政，贵在自觉执行，重在常抓不懈。古人云“能吏寻常见，公廉第一难〞，领导能否廉洁自律，是工作成败的关键。反腐难，倡廉更难，如何能在本职工作中廉洁从政，关键在于： 一、要进一步加强党性，牢固树立宗旨意识。要自觉加强党性修养，从思想深处筑牢拒腐防变的思想道德防线，把廉政准那么中的52个不准作为从政的高压线，算好“人生大帐〞，把自己的人生规划好，走廉洁之路，做清廉之官。老百姓对为官者的期待其实很简单，我看就三件事：即经济要开展，民生要改善，干部要廉洁。做到了，我们不负众望；做不到，就难辞其咎。所以我们一定要清醒的认识到，我们干部手中的权力，是党和人民赋予的，而不是谋取个人私利的工具。必须紧紧围绕为人民掌好权、用好权这个根本问题，牢固树立宗旨意识，时刻把人民的利益和国家的利益放在第一位，干干净净做人，踏踏实实做事。 二、要密切联系群众，自觉接受监督，保持艰苦奋斗本色。强有力的外部监督可以“浇灭〞官员内心的贪欲。监督到位有效，贪腐风险必然增大，贪腐之心必然收敛；而监督缺位失灵，贪欲必然膨胀。因此，学习贯彻廉政准那么，必须强化公众监督，让每个人都成为领导干部的廉政监督员。群众的眼睛是雪亮的，官员的言行举止是否符合“52个不准〞的要求，群众最有发言权。作为党员领导干部，要认真处理好亲情与党性的关系，坚持原那么，秉公办事，公私清楚，做到两袖清风，一身正气。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢〞，廉洁从政必须始终坚持艰苦奋斗，勤俭节约的传统美德。要牢记并坚持“两个务必〞，深入实际，深入群众，诚心诚意的为人民办实事。办好了，拉近与群众之间的距离，做到职为民守，责为民尽，利为民谋，益为民求，业为民兴，绩为民创，以民忧而忧，以民乐而乐。 三、要严于律己，增强法纪意识，起模范带头作用。在党风廉政建设的工作中，党员干部特别是领导干部是决定性因素。学习贯彻廉政准那么，每一名领导干部都有一个用心学、真心学的问题：自我对照自己的所作所为有没有与“52个不准〞不相符合的地方；有没有偏离的苗头；在自己的履职过程中，在自己的生活中，是不是把“52个不准〞当成自己的人生信条，时时刻刻把人民的利益放在心上，时时刻刻保持艰苦奋斗的作风，严于律己、身体力行、率先履范，在任 何时候、任何条件下都能安得下心，守得住身，既管好自己，也要管好家人和部署，做到慎独、慎欲、慎权、慎微，增强拒腐防变的能力，成为广阔党员面前的一面旗帜。通过自己的模范带头行动，做到一级抓一级，一级带一级，处处有成效。用自己的实际行动取信于民，使人民满意，让党和人民放心。 班子专题民主生活会发言材料 开展深入学习实践科学开展观活动是党的十七大作出的重要部署。这次教育活动规模大、范围广、层次深，活动的对象重点是处级领导干部和党员同志。对于我来讲，能够全程组织并参与这次活动，是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。通过前期活动的开展，我对科学开展观的科学内涵和精神实质有了更深一步的认识，更加深刻地理解当前开展深入学习实践科学开展观活动的重要意义；更加清醒地认识到作为领导干部理应承担领导科学开展的重任，责任意识和紧迫感明显增强；同时，在查找、梳理制约疾控科学开展的一些突出问题及其成因时，对疾控的现状、问题和开展方向有了更多地思考和研究，对自身存在的问题和缺乏也进行了深入剖析，为提高科学开展理论水平和领导科学开展能力奠定一定的根底。 其次，谈谈对制约疾控科学开展的突出问题的认识和原因分析 我本科毕业后最初在疾控工作（防疫计免科3年半，办公室2023个月），具有一定的基层工作经验。随后调到卫生局，有着7年多行政机关的工作经历。一年多前，再次回到疾控中心从事管理工作。在不同的时期，从不同的角度来看待疾控的开展问题，感触颇深，感觉在基层工作责任更加重大。疾控中心是代表政府履行疾病控制公共职能的一个事业单位和专业机构，这一职能使其既带有机关的性质，又具有专业的特点。有位领导曾讲过，疾控人要努力成为“官员眼中的专家，专家眼中的官员〞，就是对疾控机构和人员特点的高度概括，也是疾控人开展的美好愿景。 这几年，疾控中心尽管得到较快的开展并取得长足进步，如人员数量大幅增加、人员素质普遍提高、政府投入持续增加，设备设施有所改善，工作内涵不断拓展、工作成效明显提升、社会声誉不断提高，但其开展速度、工作质量和效劳能力仍与人民群众的期望和需求，与政府和卫生行政部门的目标、要求有较大差距，而且与医疗机构和社区卫生效劳机构的工作理念、重心不相一致、不相协调，从而引发多方矛盾、不满。当前我们疾控事业的开展正如卫生事业开展所面临的复杂局面一样，面临很多挑战和困难，存在一些突出问题，具体表现在以下四方面： 一是硬件条件差，建设相对滞后。sars的经验教训，引发了关于卫生科学开展的思考，随着政府更加重视社会事业的开展和民生问题，公共卫生体系建设被摆到议事日程。然而我们没有很好地抓住机遇，没有积极呼吁和争取资源，错过了改善疾控中心硬件条件和加快开展的大好时机。目前，我区疾控中心硬件条件极其薄弱，建设进程缓慢。在客观上制约了业务的开展和能力的提升。就拿目前正在开展的甲型h1n1流感防控工作来讲，由于不具备生物平安实验室的条件，无法自行进行核酸检测，给防控工作带来困难，工作水平和效劳能力受到质疑。二是疾控职能定位不清。在疾控工作范围不断扩大、工作任务不断增加、工作要求不断提高、外界期望不断升高和工作难度不断加大的客观情况下，政府、 卫生行政部门、医疗机构、社区机构、监督机构、疾控机构等各方职责划分仍有待进一步明确。在公共卫生效劳体系中，各方意识、水准、能力不均衡，协同力差，特别是公立医疗机构管理难度大。加之，疾控机构主观上又盲目扩大工作范畴（当然主要是在上级业务部门的引领下），该做的做了，但不一定做好了，不该做的也在做，没有很好地考虑当前经济社会开展水平，人民群众的实际需求，基层疾控机构的业务水平，以及社区卫生效劳中心的承受能力。 三是