2023年《安全文化》之企业安全领导力与企业安全文化的作用.docx

企业平安领导力与企业平安文化的作用 　企业文化 　　中有两个因素对员工的行为影响很大：企业文化与文化气氛。每个企业都有其独特的企业文化内涵。企业文化是企业所有者、前任领导、现任领导、危机、事件、历史及规模等因素的综合体。多种因素相互作用，最终形成企业的平安理念、行为方式、惯用做法、“我们做事的方式〞等特征。这些行为习惯与方式会影响企业每个员工的个体行为。平安管理最难的不是实施平安标准、程序或者体系，而是如何创立一种积极的企业平安文化与气氛。 　　文化气氛 　　是员工对企业的感觉、认识与态度。员工通过对企业内部各种行为的理解形成对企业的认知，进而影响其个人或团体对企业的认同感、士气与满意度。 　　职能性的管理：安排员工的工作、确定培训日期、在特定的时间执行某项作业、现在开始、几点钟结束等，引起员工的注意，引导其开始作业。在职能性的管理过程中，领导者通常采取“交易型行为〞(TransactionalBehaviors)成为“交易型领导力〞。在交易型行为中，领导者实际和员工达成的是某种交易，比方：“如果你做这份工作，我会付给你报酬、加薪或其他一些补偿。〞 　　卓越的领导力 　　是企业愿景、责任、期望与衡量的综合表现，这些特征必须清楚地定义和表现于企业组织的各级层次。开展与提升企业平安领导力是企业平安管理中最重要的、最有价值的战略之一。企业平安领导力不仅影响企业总体的平安文化与气氛，更决定企业的员工士气、员工工作态度、企业的平安绩效和企业的可持续开展。 　　卓越的领导者不仅仅告知如何去执行该项工作，并告知为什么要这样，让员工了解企业的长远目标和企业的行为方式与要求，感化员工的心智，激发员工的动机。让人们对目标感到兴奋，说服他们跟随你到达目标，这也就是所谓的“变革型领导力〞(TransformationalLeadership)。变革型领导力引导领导者采取“变革型行为〞(TransformationalBehaviors)，引导员工努力去实现目标。虽然薪金和其他报酬同样重要，但员工真正的目标是自身的成就感，而不是报酬。而交易型领导真正的目标是许诺的薪金，工作只是实现目标的步骤而已。