1计生局加强文化建设实施方案一、指导思想坚持以科学开展观为指导，深入贯彻党的十九大和十七届六中全会精神，围绕全区中心工作，以文化建设为统领，推进机关全面协调开展，促进机关工作人员思想观念、精神境界、综合素质的全面进步，进一步提高机关效劳效能。以高品位的机关愿景文化、管理文化、廉政文化、团队文化、环境文化建设为重点，把机关文化建设与机关队伍建设、作风建设、效能建设、环境建设等有机结合起来，不断提高机关建设水平，提升机关形象，通过开展贴近中心工作、贴近思想实际、贴近生活，寓教于文、寓教于乐、人人2参与的系列群体活动，搭建机关干部沟通思想、联络感情、交流工作、强健体魄的平台，培养激发机关干部的团队意识和进取精神，促进机关干部职工身心健康，营造和谐的工作气氛，塑造文明的整体形象，为打造和谐计生、首善做出积极奉献。二、目标任务局机关及下属事业单位作为一个有机整体，通过树立集体理念、加强人文关心、正面教育引领、打造高效团队、提高效劳效能、优化内外环境等操作性强的、行之有效的措施，进一步提升机关的品位、特色和形象，推进机关全面协调开展；进一步促进机关工3作人员的思想观念、精神境界、综合素质全面进步，实现机关工作人员的思想解放领先，跨越开展率先，改革开放领先，努力形成创首善、谋开展、抓落实、讲礼仪、促和谐、争一流的机关文化气氛。三、主要内容〔一〕提炼文化理念，加强愿景文化建设。把机关愿景文化建设作为机关建设的核心和精髓，提炼出具有自身特色的，能够激发机关党员干部高点定位、跨越争先的主动性、积极性和创造性的集体理念以及学习、效劳、管理、创新等方面的机关文化理念，并对其内涵进行深入诠释，使之成为机关干部广泛认同4和遵守的根本理念，进一步将个人愿景内化为每个党员干部道德修养的内在要求。〔二〕立足人文关心，加强管理文化建设。创立具有竞争鼓励、优胜劣汰作用的管理机制，把所倡导的价值观念和行为方式标准化、制度化，使各项管理工作更加人性化，进一步提高机关管理水平。健全党内鼓励关心帮扶机制，建立“三必问〞、“三必访〞、“三必谈〞等机制，提高党组织的凝聚力。三必问，即：所属干部职工家庭情况必问；青年恋爱婚姻必问；离退休老干部生活情况必问。三必访，即：干部职工及其近亲属重病住院必访；家庭或邻里发生严重纠纷5必访；遇有婚、丧大事必访。三必谈，即：干部职工工作受挫时必谈；发现不团结苗头时必谈；取得成绩，不能...
