2023年市纪委监督汇报材料.docx

市纪委监督汇报材料 近年来市纪委办公室按照“运转协调、工作高效、保障有力、公正清廉〞总体要求从提高办公室人员素养着眼从标准办公室内部管理着手从强化外部监督着力加强办公室系统自身建设提升了办公室系统整体形象铸造了一支过硬队伍为全市党风廉政建设深入开展提供了优质高效效劳和保障20x年以来市纪委办公室分别被评为年度目标考评先进集体、招商引资和扶贫帮困先进单位屡次受到市委、市政府表彰；信息工作连续两年荣获全省纪检监察信息工作“一等奖〞 一、以思想教育为根底提高素养增强自律意识 思想决定行为塑造一支作风优良、廉洁高效办公室干部队伍必须从教育入手提高修养强化自律对此我们针对办公室系统目前少数人员中存在四种模糊认识切实加强思想教育一开展权力观教育消除“优越〞心理少数办公室同志认为在纪检监察机关工作特别在领导身边工作监督别人误以为高人一等只想监督别人不愿接受监督；还有同志认为办公室工作相对案件检查室而言二线诱惑少风险小对此我们开展权力观教育组织办公室同志认真学习两个条例开展权力观讨论让大家明白有权必有责、用权受监督道理特别办公室同志在领导身边工作有直接为领导效劳更应谦虚谨慎、戒骄戒躁不能打着领导旗号办私事、谋私利二开展警示教育消除“盲目乐观〞心理少数同志认为自己在纪检机关工作熟悉党纪条规知法懂法具有天然免疫力不会出问题因而不需要接受监督；也有同志认为自己在领导身边工作即使有点小问题也没什么大不了对此我们利用XX省XX市原纪委书记彭晋镛等纪检干部违法违纪案例开展警示教育通过案件剖析教育大家纪检监察机关并不“世外桃源〞进了纪检监察机关并不进了“保险箱〞只有思想不断净化素养不断提高才能自律自警防止犯错误因此思想改造一刻也不能放松在办公室工作更应该严格要求自己处处为集体和领导着想三开展反腐败形势教育消除“灰暗〞心理极少数同志因接触案例较多而一叶障目认为腐败严重腐败难治生活态度消极心理灰暗对此我们深入开展反腐败形势教育讲主流看成绩增强反腐信心同时用正面典型进行鼓励教育宣传孔繁森、姜瑞峰、任长霞、梁雨润、张云泉等优秀共产党员先进事迹弘扬正气鼓励斗志四开展纪律观教育消除“护巢〞心XX县区（区）少数办公室主任认为办公室同志工作辛苦生活清苦因而对其不愿严格要求即使有些缺点缺乏也睁一只眼闭一只眼，得过且过针对这种情况我们一方面按照“三个管好〞要求履行职责管好下属带好队伍；一方面先后屡次组织办公室同志到西柏坡、周恩来纪念馆、黄花塘新四军军部等教育基地进行革命传统教育通过学习教育坚决了办公室同志理想信念增强了党性修养和勤政廉政意识 二、以制度建设为重点标准行为加强内部管理 办公室负有联系上下、协调左右重要职责能否标准、高效运转事关全局近年来我们十分重视内部管理和工作标准以制度建设为重点用制度管人用制度管事保证办公室工作高效、协调、和谐为领导、机关、基层和全市反腐败工作提供优质效劳 1、健全制度按章办事一定人定岗明确职责办公室工作头绪多、事务杂、人手少必须分工明确责任到人才能提高工作效率我们从文字综合、信息、后勤、案管、档案到财务、扶贫等将办公室十多项工作明确到具体人头并制定了主任、副主任、文字综合、信息及后勤效劳、案件管理等每一个岗位职责并对各个岗位、各项工作提出具体岗位和目标要求保证人尽其责才尽其用二完善工作流程保证按章办事制定了文稿办理流程及要求、来宾接待范围、审批及标准、车辆管理、使用和维修暂行规定等保证了各项工作按照规定流程开展三严格工作要求明确纪律规定先后出台了保密工作制度、财务报销制度、XX县区纪检监察干部工作守那么、XX县区纪检监察干部廉洁守纪“十不准〞等制度对办公室人员提出了有关政治纪律、保密纪律、工作纪律和廉洁自律具体要求 2、加强管理标准行为一将廉洁自律情况纳入对每一位同志责任目标考核范围并实行“一票否决制〞凡本年度办公室人员有违纪违法行为或违反机关制度规定、影响机关整体形象该工作人员当年不能评优评先同时取消办公室评优评先资格二开展经常性谈话提醒活动办公室主任不定期与办公室同志谈心及时掌握们思想动态和工作情况有针对性地做好思想工作三对反映办公室同志意见和问题高度重视认真调查核实对确有问题严肃批评及时帮助其改正不袒护不纵容 3、检查考核严格奖惩一坚持个人自查、党小组民主生活会互查相结合每年安排3-4次以党小组为单位自查、互查活动发动每一位同志认真查找本人及本小组其成员在精神状态、法纪观念、自我要求等方面存在差距和缺乏开展批评和自我批评二坚持经常性检查与专项检查相结合采取公务活动跟踪回执方式对办公室同志在执行公务中遵纪守纪情况进行经常性检查同时每年都要组织力量对各县（区）办公室工作进行综合考核除了考核工作绩效外还要考核办公室人员廉洁守纪情况三坚持检查考核与评比奖惩相结合对综合文稿、信息、案管等工作都制定了具体考核和奖励标准年底坚决奖惩兑现同时注意检查考核结果运用将之作为评选年度优秀工作人员、优秀党员以及提拔任用重要依据 4、以人为本关心鼓励在严格要求同时实行人性化管理关注办公室同志思想动态室主任、副主任经常与办公室同志交流思想沟通感情；关心办公室同志政治进步三年来市纪委办公室提拔室主任二名副主任三名正科级、副科级纪检监察员8人；尽力帮助办公室同志解决生活困难去年以来为4名同志解决了小孩上学、家属再就业等问题 三、以工作公开为手段借助外力主动接受监督 近年来我们在加强内部管理、强化内部监督同时结合在全市开展纪务监务公开活动实行办公室工作公开制度自觉接受监督增强内外监督合力一推行公开制度我们将办公室工作职能、工作内容、工作纪律、工作制度、工作要求等内容通过印发纪务监务公开手册建立公开栏实行挂牌上岗等形式实行公开方便外部监督二主动征求意见办公室每年一次进行工作述职邀请有关领导和室主任参加请们提建议并把们意见和建议作为评先评优重要依据；每年一次主动上门征求市委办、人大办、政府办、政协办意见；每半年召开一次县（区）纪委办公室主任会议听取们对市纪委办公室意见并对办公室集体和办公室人员进行民主测评去年9月份在全市开展“严格自律、秉公执纪〞专题教育活动中办公室和相关室一起在市民广场设立投诉点接受群众投诉和评议三认真查纠整改近几年结合全市纪检监察机关开展“加强机关作风整顿效劳经济开展软环境建设〞集中教育整顿活动、“解放思想加快开展〞大讨论活动和“严格自律、秉公执纪〞主题教育活动我们坚持高标准、严要求认真剖析思想查找问题落实各类整改措施25条受到委领导、机关全体同志和基层纪委好评 在加强办公室自身监督方面我们做了一些工作办公室工作效率和对外形象有所提升但和兄弟市相比与省纪委办公厅要求相比还有较大差距我们将自加压力进一步重视和加强自身建设努力适应新形势、新任务要求不断提高工作能力和工作水平为反腐倡廉作出新奉献 第6页 共6页