2023年健全完善领导班子和领导干部工作实绩考核评价体系思考.docx

有关健全完善领导班子和领导干部工作实绩考核评价体系思考 党的十八大提出了“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观〞的工作要求，干部考核工作的重点发生了转移，省委也出台了相关的干部目标综合考核评价机制和方法，对干部考核工作提出了新的要求。随着环京津地区产业开展规划和河北省沿海地区开展规划的顺利通过，黄骅市经济社会迎来重大开展机遇。为此，面对新形势、新任务、新要求，我们就如何加强和完善干部实绩考核工作，并充分运用考核结果，进行了一些粗浅的思考。 一、近几年考核工作的主要做法及成效 １、重实绩。科学制定考核标准和量化指标，实现由传统的定性考核向定性与定量考核相结合转变。一是突出目标实绩考核，建立乡镇领导班子和领导干部考核评价体系。对乡镇考核设置定量指标8项，定性指标4项，各占50分，并设置加减分工程。二是突出工作实绩考核，建立市直单位领导班子和领导干部工作实绩考核评价体系。包括共性目标与专工程标两大类，考核采取百分制计算方法，其中重项工作、创新工作、职能业务工作等专工程标权重合计70分，主要共性工作目标为领导班子建设、党风廉政建设、精神文明建设、方案生育工作、民主评议等合计权重30分，并设立加减分工程。科学管理的目标体系，起到了推开工作、促进工作、落实工作的作用，2023年以来，财政收入、一般预算收入、固定资产投资等考核指标分别增长69%、59%、47.5%。极大的促进了经济社会的全面开展。 ２、重民意。标准和延伸考评程序，实现由传统的单一测评和谈话向全方位、多角度、立体式考核的转变。我们注重以多种形式，增强考核工作的透明度，扩大群众参与程度，向多个层面开展社会公认度评价。一是广泛测评。主要通过市领导评价、单位内部干部职工评价和社会各界满意度评价提高单位干部职工和社会各界群众的知情权、参与权和话语权，最大限度地表达社会公认度。二是及时公开。利用党务政务公开栏及时公开考核内容、程序、方法等，增加考核工作的透明度。三是专项活动。创新形式，开展“四看四提高活动〞，对领导班子和领导干部工作目标在一定范围内定期公示，提高群众对领导班子和领导干部的工作职责、工作重点的了解程度，以更好地表达意见。2023年以来，被评为优秀等次的领导班子，市领导评价优良率到达80%以上，社会各界满意率到达85%以上，本单位职工优良率到达90%以上。考核结果在充分表达民意的根底上，确定年度考核优秀领导班子和个人，对与全社会参与考核、主导考核也是极大的促进。 ３、重奖惩。注重考核结果的认定和运用，实现由传统的单纯提拔向运用多种方式鼓励干部的转变。每年干部考核结束后，市委、市政府都根据考核结果，重奖重罚。一是荣誉表彰。对优秀等次的科级领导班子和垂直协管部门，召开大规模的表彰大会，授予“先进领导集体〞和“支持地方开展先进领导集体〞荣誉称号，并颁发证书作为奖励。二是物质奖励。对优秀等次领导班子颁发2万元奖金，对“经济社会开展实绩突出单位〞和“市长特别奖〞给予市直20万元、乡镇50万元的重奖，从而激发广阔干部干事想事的积极性。三是干部选任。在充分运用考核结果方面，对实绩突出的干部坚决提拔重用，在干部的奖惩上，逐年提高优秀、嘉奖、三等功在全市乡科级干部中的比例，特别是想干事、干成事的优秀干部的比例，从而更显明的树立在工作一线看干部、用干部的鲜明导向。大力选拔、重用求真务实、埋头苦干、实绩突出的干部，撤换光说不干、无所作为、政绩平平的干部。2023年5名科级干部，1名股级干部因为在重项工作推进中表现突出被提拔，10名科级干部被调整到重要岗位任职。 二、干部实绩考核工作中存在的问题 1、认识上。局部单位、部门对实绩考核工作存在着认识程度不高、参与性不强等问题，在实践中，不少人对干部考核评价工作的理解存在一定误区，参与性不强，一些部门和单位有流于形式、应付检查的倾向。 2、标准上。单位职能业务目标难以平衡把握，标准不一。目前市直单位实绩考核目标由共性目标及职能职责目标两局部组成，共性目标由全市统一制定，但职能业务目标那么由各单位根据自身职能业务要求自行制定，由于各单位性质不同、业务职能不同，在职能职责目标制定上也千差万别，因此对其职能业务目标的审核上难以准确把握，只能对照上年完成情况。 3、程序上。过来的实绩考核工作的过程中存在着考察方法相对死板、创新力度不大够的问题。考察过程中主要采取听述职报告、民主测评、个别谈话、查看资料等静态考核方法，缺少实地调查研究，一定程度上，不能全方位、多角度对干部的职业道德品质、业务能力、作风表现等方面进行综合测评。注重年终考核，缺乏平时工作实绩考察及监督力度，落实群众观不够，综合分析较为缺乏。 4、作用上。监控上部门手段软弱，作用发挥不充分。现行实绩考核中绝大局部指标都由监控部门提供结果，许多单位为了推动自身工作，积极要求纳入实绩考核目标内容。但局部监控单位存在平时不管不督，年底一次性算账的现象，在年底提供考核结果时，没有表达出单位之间实际工作的差异性，而是抱着“不愿得罪人〞的思想，对各单位监控考核结果所赋分值相差不大，没有充分发挥监控作用。 5、运用上。考核结果的转化运用不够充分，实绩考核结果直接反映着领导班子的政绩，虽然在干部选拔任用、奖优罚劣等方面有所挂钩，但由于考核后缺乏对表现优秀、实绩突出和正面典型的宣传，对表现一般、实绩一般的教育，以及对问题严重、影响恶劣的反面典型的剖析、惩诫，导致有些干部对考核工作积极性不高。 三、主要对策及建议 干部实绩考核是干部考核的有机组成局部，是准确评价干部、正确选人用人的根底性工作。就其本质而言，是对领导干部的德才素质做出恰如其分的评鉴，为合理使用和奖惩干部提供依据，进而做到知人善任。在新形势下，为了更好的完善干部实绩考核工作，健全考核评价体系，我们应该努力加强以下五方面工作。 1、把握认识先行，标准科学的考核理念 要使领导干部工作实绩的考核真正形成制度化、体系化、长期化的良好机制，真正确立“以开展论英雄、从实绩看德才、凭德才用干部〞的良好导向，必须在思想认识上到达高度统一。要通过各种发动及教育活动，使大家充分认识到，完善并富有成效地实施干部工作实绩的考核评价体系，有利于鼓励干部工作积极性，有利于干部的考核选拔和使用，为正确选拔使用干部提供客观的科学依据；有利于干部实施有效的监督和管理，提高干部管理工作整体水平；有利于促进干部求实创新的工作作风，鼓励领导班子和领导干部抓实绩、创政绩的主动性。 2、加强调查研究，表达全方位立体考核 干部考核工作是一门管理学问，对干部实行定量化、标准化、标准化的考核，是管理学理论与实践的科学结合与运用。在实施干部工作绩效考核中，必须把领导目标、领导效率、领导效果、领导效益和领导能力有机地结合起来，进行综合系统的分析和研究。因此，必须加强调查研究，大胆探索和实践，以现代管理科学理论为指导，不断完善、创新表达科学开展观和正确政绩观的干部工作实绩的考核评价体系，加强理论研究和科学指导，做到内容上既继承又创新，方式上既适用又可行，实践中既大胆又稳妥，考核既标准又严明，积极推进干部管理工作向标准性、科学化的目标开展。 3、兼顾全面协调，构建干部实绩考核体系 突出重点的原那么。创新新形势下实绩考核机制，必须以引导干部树立正确政绩观、落实科学开展观为根本落脚点，突出导向性正确的政绩观和科学的开展观。必须紧密结合市委、市政府市委市政府市委工作重点，通过战略引导及科学考核，使市委、市政府的战略部署落到实处、取得实效。既有效地考核干部政绩，又有利于形成正确的用人导向，营造鼓励干部干事业、支持干部干成事业的良好气氛。群众认可的原那么。建立考核指标体系要重视干部群众的公认程度。干部绩效考核的好坏取决于干部群众的广泛参与程度。要坚持干部群众公认的普遍性，表达干部群众参与程度，重视扩大干部群众参与的范围，加大干部群众参与考核的权重，增加干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，注重干部群众公认程度。以人为本的原那么。建立考核指标体系要以表达以人为本的干部评价观念为出发点，提高干部管理水平，开发利用好干部潜能。讲实绩，重公论，以表达人的潜能和价值为重点，不断探索和创新干部考核与鼓励机制，提高干部管理水平，推进干部管理工作向更高层次开展。以鼓励干部为目标，与干部的培养、提职、晋级、奖惩、任用等制度紧密结合起来，做到奖惩清楚，鼓励与约束并用，才能到达目标鼓励、责任鼓励、效果鼓励的作用。 4、完善考核内容，确保实绩考核形式全面 坚持定性考核和定量考核相结合。将可以量化的评价指标工程科学量化，在重点考核硬指标、重要指标的根底上，对领导班子和领导干部进行科学的综合评价分析。坚持显绩考核与潜绩考核相结合。通过推行立体化考核，坚持全面考察与重点考察相结合的原那么，既要看其在任内取得的成绩，又要看前任留下的根底和起点；既要看眼前看得见的实绩，又要看抓根底性长期性工作的力度；既要看抓物质文明建设的实绩，又要看抓精神文明建设的成效；既要看那些实实在在的硬件显绩，也要查得出那些潜在的虚的软件隐绩。坚持组织考核与群众评价相结合。为确保考核公开、公正、公平，必须坚持组织考核与民主评价相结合，最大程度地保证考察工作的真实性、准确性。坚持年终考核与日常考核相结合。通过建立工作实绩台帐、实行工作实绩申报及登记建制度、定期召开民主测评会、建立半年初评制度、推行定期和不定期相结合的考察等方式，客观、公正地评定领导班子及其成员的工作政绩。 5、重视考核结果，树立鲜明考核导向性 作为使用干部的重要依据。根据实绩考核结果，按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求，对实绩考核突出的领导干部，给予优先提拔重用，真正实现“能者上〞。对考核中群众反映较差，工作实绩排名居后的领导干部，视不同情况，严格按相关制度规定给予组织处理，真正实现“庸者下〞。作为管理干部的重要依据。一是完善干部考核结果反响制度，增强干部考核工作透明度，鼓励各级干部爱岗敬业，营造学赶先进、争创佳绩的良好气氛。二是把实绩考核与公务员年度考核工作结合起来，直接把实绩考核结果转化为公务员年度考核结果。三是把实绩考核结果与奖惩挂钩，形成鼓励机制。对实绩突出的领导班子和领导干部，予以表彰奖励，并大张旗鼓地进行宣传。科学评价实绩考核机制的效用依据。通过聘请相关管理专家进行评估，科学评价所施行的实绩考核机制的效用，对不科学、不合理的考核方法及指标进行调整或删除，从而确保实绩考核机制的不断科学、不断创新，使之最大程度地发挥目标鼓励、责任鼓励、效果鼓励的作用。