2023年县机构编制执行情况工作总结.docx

县机构编制执行情况工作总结 2023年，我县机构编制管理工作坚持以科学开展观为统领，在县委、县政府的正确领导和市编办的关心指导下，严格执行中央、省、市有关机构编制工作的方针政策，深入推进政府机构改革和乡镇机构改革工作，依法按程序管理机构编制，认真落实机构编制管理"八个严禁"规定，为效劳县域经济又好又快开展提供了有力的体制机制保障。现将一年来的机构编制执行情况总结如下： 一、机构编制情况 （一）机构设置情况 1、新设机构19个。其中正科级机构1个，即城市管理行政执法局；股级机构15个，分别是县农村交警3、4、5、6中队，县学生管理资助中心，城乡居民养老保险管理效劳中心，网络宣传与监督管理效劳中心，城乡卫生会计核算中心，非物质文化遗产保护中心，渠阳管委会邓家坡社区劳动保障中心，县污水处理监督管理办公室，人工影响天气办公室，平安生产监督执法大队，县财政投资评审中心，县经济责任审计中心；暂不定级别拟作为正科级机构向上呈报审批的3个，分别是县爱国卫生运动委员会办公室，县烟叶办公室，县工业园区管理办公室。 2、合并组建机构1个。即甘棠镇中学。 3、加挂牌子机构7个。分别是在县疾病预防控制中心加挂县健康教育所牌子，在农业局优农中心加挂县农业资源与环境保护站牌子，在县纪委效能室加挂县优化经济环境办公室牌子，在县民政局优抚办公室加挂革命老根据地办公室牌子。，在县方案生育局流动人口管理站加挂县社会抚养费征收管理站牌子，在住房和城乡建设局建设工程招标投标办公室加挂县工程交易中心牌子。，在县水利局水政监察大队加挂县水土保持局牌子。 4、更名机构1个。即婚姻家庭效劳中心更名为婚姻登记处。 5、合署办公机构。无。 6、撤销机构3个。分别是甘棠一中，甘棠二中，甘棠大桥中心小学。（城市管理行政执法局。、城市监察大队） （二）编制情况 1、行政编制。全年减少行政编制28名，为乡镇机构改革按原乡镇行政编制2023%精简数。 2、政法专项编制。全年无增减。 3、事业编制。全年共增加事业编制142名。其中新增全额拨款186名（含城市管理行政执法局新增编制20230名），核销差额拨款编制43名，核销自收自支编制1名。 （三）编制改性情况 全年编制改性23名，。其中差额拨款事业编制改为全额拨款事业编制12名，系二凉亭园艺示范场场部管理层编制剥离改性，自收自支事业编制改为全额事业编制11名，分别是环保局环境监测站5名，移民局移民培训效劳中心6名。 （四）人员入编销编情况 全年共办理人员入编及异动编制手续336人次，按类别分为行政166人次，全额拨款事业139人次，差额拨款事业14人次，自收自支事业17人次。其中新入编86人，机关事业单位之间调整250人次。新进人员中，进行政机关和全额事业单位69人（行政机关39人，全额事业单位30人、差额事业单位0人、自收自支事业单位17人。全年共销编115人，其中行政机关和全额事业单位91人（行政机关22人，全额事业单位69人），差额事业单位16人、自收自支事业单位8人。入编人数与销编人数相比，负增长29人。 二、机构改革情况 1、政府机构改革。按照批复的改革方案已全面完成涉改各部门的"三定"工作。"三定"方案中有关机构整合和职责调整全部按规定到位，行政编制核定不超总额，领导职数按上级批复数额进行核定。在改革中，清理标准部门管理机构1个，消化行政机关自定事业编制13名，消化县直机关行政超编人员13人。。改革后未新发生超职数配备领导干部和超编进人等违规违纪行为。 2、乡镇机构改革。分别召开常委会和乡镇机构改革发动会并4次召开乡镇机构改革领导小组会议研究部署相关工作，按时上报乡镇机构改革方案和制定人员分流方案，行政、事业编制都按比例进行了精简，全县共精简事业机构95个、行政编制28名，事业编制194名。按要求全面完成了乡镇"三定"工作，改革后乡镇未发生新超配领导职数现象。按怀办发【2023】14号文件规定，管理体制下放的事业站所，人、财、物全部下放到乡镇管理，乡镇已经按批复的机构进行挂牌运转，人员实行竞争上岗，编制实行实名制管理。 三、存在的问题、困难和请求 1、问题和困难 ⑴我县机构编制总量偏少。和市内人口规模相当的县相比，我县的机构数、行政和事业编制数均处于最低，特别是全额事业编制少了800名左右，目前除差额事业编制外，其余都处于超编状态，一些经济社会开展需要设立的机构和编制根本无法用"撤一设一"和编制调整的方法解决，政策性安置（接收）人员和工作需要补充的专业技术人员也没有编制保障。而我县因驻军较多，每年的政策性安置（接收）人员数量都远超过其他县（市、区）。 ⑵部门干预影响改革。一些职能部门的管理要求和乡镇事业站所体制改变不相适应，给新机构的顺利运行带来困难。 ⑶专业技术人员面临断层问题。乡镇机构改革精简编制后导致乡镇公益性事业机构出现大量超编人员，在保证改革平稳推进，超编人员根本选择自然减员分流的情况下，将会长时间没有空编，乡镇紧缺的规划建设专业人才无法进入，畜牧、农技等技术人员也将面临老化、断层的问题。 2、请求 ⑴在机构设立批准方面，给予我县倾斜支持； ⑵在财政拨款事业编制"总量控制"方面，请求按照市内规模相当的其他县的总量同等对待，允许根据工作需要适量补充增加我县财政拨款事业编制数量。 四、2023年工作打算 1、重点抓好事业单位分类改革。按照上级的统一部署和要求，切实做好全县事业单位分类改革工作。 2、继续推进和完善政府机构改革和乡镇机构改革，效劳全县社会经济建设。按照省、市的统一部署和要求，在完善管理体制的根底上，建立更加科学合理的管理和效劳机制。 3、配合抓好其他专项改革。主要是医疗卫生体制和文化体制改革工作。 4、切实加强机构编制管理。不断探索研究机构编制宏观管理和总量控制的动态管理机制，不断创新和完善管理手段，推动机构编制管理工作创新，加大和强化机构编制监督检查力度。 5、继续完善编制实名制管理工作。在全省实名制管理软件数据录入和初步运用的根底上，抓好软件的全面开发利用，并全面推行实名制管理工作。 6、继续做好事业单位登记管理工作，加强对登记管理单位的督查和指导。 7、继续抓好自身建设。一是按照上级要求，深入开展创先争优等主题教育活动，提高党员干部政治和业务素质，增强为民效劳本领。二是加强党风廉政建设，提高党风廉政建设水平和实效。三是进一步完善和落实综合绩效目标管理，确保县委、县政府和上级主管部门的各项工作任务落到实处。四是进一步健全各项工作制度，提高管理和效劳水平。五是加大机构编制工作对外宣传报道力度，为完成各项改革任务营造良好的社会气氛。 第6页 共6页