2023年办公室班子“四风”方面的突出问题新编.docx

办公室班子“四风〞方面的突出问题 党的群众路线教育实践活动开展以来，县委办公室班子严格按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，认真查摆在四风方面所存在的突出问题。 一、形式主义方面 1.理论学习方面存在一定缺乏。主要存在三种不良倾向。一是存在应景学习倾向。虽然坚持每周一的集中学习，但学习只停留在读读报、念念稿层面上，真正静下心来学习的少，讨论交流的少。把学习当作软指标，主动学习的自觉性还不够高。二是存在实用主义倾向。有的班子成员，平时上对中央、省、市精神吃得不够透，下对县情、乡情摸得不够实，满足于知道了、了解了，对政策一知半解，需要用时才急急忙忙查资料、找文件。三是存在学用脱节倾向。有些同志无视理论与实践的辩证唯物关系，不善于用马克主义、邓小平理论的立场和观点，去分析和解决我县当前面对的新形势、新情况、新问题。 2.调查研究方面存在一定缺乏。主要表现为。一是主动性不够。调研工作多是被动等待上级安排，极少自发开展调研工作，对当前热点、难点问题发现的不及时，对敏感性、苗头性问题警觉性不高。二是深入性不够。往往下基层的时间短、次数少，到门面和窗口看得多，后院和角落看得少，与干部交谈的多，与群众交流的少，没有真正接到地气，有时由于时间紧、任务急，调研流于形式，变成了部门写什么是什么、说什么是什么的纸上调研、 调研。三是实效性不够。有时由于对实际问题掌握的不透彻，思考缺乏深度和高度，导致写出的调研内容缺乏有针对性和可操作性的实招、真招，对领导决策参考价值不高。 3.文字材料方面存在一定缺乏。具体表现为：一是不够新。在文稿起草时首先想的是与领导的口味合不合，标题对仗工不工整，口号喊得响不响亮，但在内容上多是新瓶装老酒缺乏创新性，框架结构也大多拘泥于三段式的老套路。二是不够实。如：撰写总结汇报，总是凭上报的材料、数字来掌握情况，真实程度到底如何无从知晓，外表看歌舞升平、形势一片大好，实际上掩盖了矛盾所在，影响了问题解决。 4.狠抓落实方面存在一定缺乏。抓工作存在紧一阵松一阵的现象，重布置、请落实的现象，有些工作不催不办、不推不动，喜欢当二传手，当裁判员，不愿抓落实当运发动。 二、官僚主义方面 1.效劳群众上还有差距。班子成员中有效劳领导就是效劳群众的思想，心中只想着领导，对群众的所思、所盼、所急了解的不深，关心的不够。一是联系群众不紧密。如：每年县里都会安排挂点帮扶村，但由于办公室事务繁杂，平时极少下去走访慰问，根本上是一年一次，由于去的少，班子成员只认识村书记和村主任，其他几个村干部有的连名字都叫不上来，即便去也只是到村委会送点慰问金，嘘寒问暖一下，未开展有实质性的帮扶工作。二是群众观点不牢固。如：在起草文稿时只注重一味的迎合领导，没有认真的站在群众的角度xx考群众想知道什么、想要听什么，在依靠谁、为了谁的问题上缺乏高度自觉。三是工作指导不细致。平时下部门、下单位少，对各单位办公室的指导不多，一些公文处理等日常工作所存在的问题，没有给予及时的纠正。有时还存在我说你听多、平等对话少的现象。 2.敢于担当上还有差距。随着社会阅历的不断丰富，有些同志对一些不正之风和不良习气，觉得习以为常、司空见惯，变得瞻前顾后，怕得罪人。在效劳决策上，积极建言不够，缺乏堵塞决策漏洞的勇气。有时在请示时，往往察言观色、不敢据理力争，不敢直言劝谏，不敢坦露自己的想法，错失了提建议的时机，没有完全发挥好参谋助手作用。在日常工作上，存在好人主义思想，面对问题遮遮掩掩，以工作问题替代四风问题，以共性问题替代个性问题，找客观原因的多，找主观原因的少。在材料写作上，写成绩有声有色、有条有理、有板有眼、有章有法，写问题那么泛泛而谈、遮遮掩掩，隔靴搔痒，不疼不痒。在调查研究上，对调研成果报喜不报忧，避重就轻谈问题，不敢正视矛盾、揭视矛盾，当起睁一只眼闭一只眼的木匠，和稀泥的瓦匠。 3.团结协作上还有差距。班子成员在协调推进办公室各项工作方面，还存在个人自扫门前雪的本位主义思想，怕越权、怕越位、怕招非议。有时考虑问题缺乏全局性、大局观，办事和处理问题只站在个人工作的角度，着眼于自己所分管的一亩三分地，不是自己管辖的工作就不闻不问，缺乏高度的责任感和自觉性。 4.关心干部上还有差距。给干部提要求、交任务的时候多，关心干部思想、工作、生活的时候较少；谈工作的时候多，交流思想的时候少；批评教育的时候多，鼓励奖励的时候少，没有形成团结、紧张、严肃、活泼的工作气氛。 三、享乐主义方面 1.精益求精的工作韧劲有所弱化。主要表现为。一是有满足感。存在看摊守业的思想，认为自己职级已到达一定的高度，再向上拓展的空间有限，于是工作上就有缓一缓、慢一慢的想法。二是有倦怠感。办公室的工作压力大、节奏快，有些同志工作时间一长便产生了疲劳感，过去见红旗就扛、见第一就争的激情有所消退，在省、市办公室系统业务工作评比中争先意识有所下降，在排名进位上没有取得应有的地位。三是有畏难感。存在畏难退缩，怕出错的心理，缺少逢山开路、遇河搭桥的勇气，不敢挑担子，不愿啃硬骨头，遇到困难就躲，碰到问题就推。 2.忘我无私的奉献精神有所弱化。具体表现为。一是怕吃苦。有的同志随着年龄的增长，过去那种不怕苦、不怕累、不怕加班熬夜的工作热情有所减退，加班一多，怨言就多。二是计得失。有的同志把个人利益看得重，过于关心个人待遇，觉得自己对办公室付出多、奉献大，辛劳指数在不断攀升，但待遇指数却原地踏步。三是重攀比。有些同志喜欢相互比较，与同级单位比，与同级干部比，与企业老板比，总感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。 3.求新求变的开拓意识有所弱化。有些同志自觉在办公室工作时间久、经验足、阅历丰，认为对办公室的运作是了如指掌、驾轻就熟，于是有时在安排工作上便存在光凭经验，靠习惯推动落实的现象，以老观念看待新问题，以老套路应对新情况。不能用新的思维和方式去开创性的开展工作，思想上缺乏闯劲，行动上缺乏钻劲。 四、奢靡主义方面 主要表现为两个不到位：一是思想认识不到位。有的班子成员觉得公务接待也出生产力，总担忧接待标准下降会影响上级的支持，会亏待外县同事，心理上会觉得过意不去，对不住对方，有时存在超标接待的现象。二是细节要求不到位。在工作中，没有牢固树立过紧日子的思想，有大手大脚的习惯，存在着一些不拘小节的浪费现象。如：外出办事没有养成随手关灯、关空调的习惯，纸张打印没有做到正反面循环利用等问题，在细节要求上还缺乏一定的自律性。 第二篇：班子四风方面存在的突出问题班子“四风〞方面存在的突出问题 对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，xxx领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风〞方面存在的问题，主要是： （一）形式主义方面。 1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了局党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性缺乏，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地省区市交流学习不多。 2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式开展和长治久安的新要求，对全国扶贫工作的形势、全区扶贫工作的情况不清楚，对扶贫工作在全区经济社会开展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就扶贫工作论扶贫工作，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变〞的进取精神。有时在扶贫工作开展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调开展方面还不够好。对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想方法、出点子较少。 3、政治执行力不够强。处室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，催促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够标准，没有完善相关可操作性的制度，细化工作流程，并定期公示，存在监督管理空白。制定出台了公文办理、局机关工作规那么等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。对局里的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创立结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。 （二）官僚主义方面。 1、深入基层调查研究不够。深入基层扶贫机构、群众调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，扶贫工作不能善解基层扶贫机构、群众诉求。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。 2、理解关心帮助业主单位和基层不够。扶贫干部队伍建设和扶贫机构自身建设薄弱。一些地方扶贫工作造成办公场地临时租、办事人员临时调、工作经费临时凑的“三临〞现象。大多是合署办公或内设在其他部门，大局部没有专门编制，造成扶贫干部专少兼多，变动频繁，扶贫管理职能履行和工作开展困难极大。群众存在住房条件差、道路损坏严重、饮水、农田水利设施不配套、生产资料缺乏、产业结构单 一、集体经济较薄弱等突出困难以及群众的参与权、表达权、监督权、选择权还没得到有效保障的问题。3 3、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。局部成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。扶贫审核审批还不够科学合理，流程还不够标准。扶贫资金和工程实施监督管理薄弱，存在资金使用效率和管理水平低的问题。扶贫资金管理方法和工作流程等制度建设滞后。干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平缺乏，干部队伍缺乏活力。没有完善的干部培训方案和实施方案。督查和绩效考核工作力度不大。 （三）享乐主义方面。一是有时用公车办私事等现象不同程度存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车。二是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。在扶贫部门工作，每天接触的都是特殊困难群体，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些扶贫突发群体性事件，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在，有时希望组织上调整到其他部门工作。 （四）奢靡之风方面。一是存在对八项规定的重要性认识缺乏、廉政风险防范意识不强等问题，突出表现为：认为扶贫部门工作风险系数较低。自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。二是存在讲面子、讲排场的现象。有时下基层工作被动接受了下级安排的地界迎送和超标准接待，有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。 第三篇：班子四风方面存在的突出问题小