2023年在警示教育大会上的讲话材料两篇.doc

在警示教育大会上的讲话精选材料两篇 在警示教育大会上的讲话精选材料两篇 充分发挥警示教育的震慑和警醒作用，使党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止，到达查处一案、警示一批、教育一片的效果。以下是的办公室欧阳老师给大家整理的关于在警示教育大会上的讲话参考参考范文，期望能挂念到大家!想要猎取更多文章，敬请关注，感谢大家! 　在全厅警示教育大会上的讲话参考参考范文一 同志们： 刚刚，国海同志宣读了中共甘肃省委办公厅 甘肃省人民政府办公厅关于对省人社厅任性用权制约高层次人才引进工作问责处理状况的通报和人社部办公厅关于系统行风建设有关案例的通报，通报中反映的问题都是发生在我们人社领域的典型案例，既有共性问题，也有共性问题，都是反面教材，对我们都有很强的警示教育意义。我们必需糊涂地生疏到这些问题及其背后产生的根源。在我们的队伍中也存在着这样的现象，也或多或少地存在这样群众反映猛烈的问题。厅党组在全厅范围开展一次集中警示教育活动，目的就是让大家从这些案例中吸取教训，期望大家能够深刻警醒，对标对表，反思我们在思想、作风及在效劳群众的言行中，还有哪些思想、作风不端正，特殊是任性用权的问题，要有所领悟、受到触动，从党组开头，把从严治党、从严治吏和从严的作风全面落实到位。下面，我讲三个方面意见。 一、深刻生疏问题的根源 甘肃省人社厅任性用权，把放管服变为管卡压，对基层的猛烈反映不理不睬、我行我素，惊动了甘肃省委省政府，上升到省委常委会、省纪委层面来处理，可以说问题的根源值得深刻反思。人社部通报的4起负面案例，都有一些共性的值得我们反思的问题，是典型的不担当、不作为。产生这些问题的根源，可以归纳为四点： (一)政治站位不高。今年，全国上下开展了不忘初心、牢记使命主题教育，而甘肃省就是在主题教育进行过程中发生了这样的案例。从这个意义上讲，甘肃省人社厅首先是政治站位不高、政治不糊涂。一方面，党中心三令五申，要求我们不忘初心、牢记使命，树立正确的权力观，同时，要求我们在深化改革中为基层减负，放管服改革和最多跑一次，都是贯彻全面从严治党的重要内容。公号老秘带你写材料整理，在这样的形势下，发生这样的问题，足可以说明在思想政治上没有高度，特殊是甘肃省人社厅打着放管服的幌子给基层套紧箍咒，情节格外恶劣，比改革前办事程序更加繁琐，审批环节进一步增加，是典型的阳奉阴违，搞两面派。人社部通报的4起案例，说到底，同样是政治意识不强、政治站位不高。 (二)大局意识不强。甘肃省跟我们吉林省一样，也是欠兴旺地区，经济进展比拟落后，人才留住难、引进难，在这样一个进展的关键时期，省委省政府出台引进人才政策，甘肃省人社厅从领导班子到一般干部缺乏大局意识，堵住人才引进流入的通道，与省委省政府要求背道而驰，完全没有与省委省政府保持全都，对人才引进工作重视不够，导致高层次人才引进不畅，缺乏立足党中心重大决策部署和省委省政府的战略高度思考问题的大局观念，严峻损害了人民群众的感情，败坏了人社部门在社会上的良好形象，损害了党和政府在人民群众心目中的威信，两个通报中的典型案例反映出一些干部思想觉悟不高、道德修养缺失。 (三)权力观错位。习近平总书记强调，我们的权力是党和人民赐予的，是为党和人民做事用的，姓公不姓私，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。甘肃省人社厅的这起案例暴露了甘肃省人社厅个别干部没有牢固树立正确的权力观，把组织部门赐予的职权当成部门利益的私权，只想揽权、不愿放权、任性用权，反映出的是宗旨意识不强、权力观错位、特权思想严峻。甘肃省人社厅这起案例在全国曝光，影响很坏。人社部通报4起案例中个别干部漠视群众感情、公权私用、以权谋私，把人社工作为人民这一最根本要求置之脑后，没有以百姓心为心，而是漫不经心，甚至是别有认真、胆大妄为。我们去年召开了树立正确权力观，为人民用好权专题组织生活会，不是凭空拿出一个题来装饰门面的，由于这样的问题在有些部门有些干部身上是时有发生的，从厅党组到基层群众是有猛烈反映的，就放权问题我们一次一次发动，有些部门就是以各种理由推拖，这个问题必需彻底解决。 (四)形式主义、官僚主义问题严峻。通报上讲到了这个问题，形式主义、官僚主义问题严峻，主要是针对领导班子和领导干部说的。从甘肃省人社厅典型案例中，集中反映出了甘肃省人社厅领导班子和领导干部，从一把手到分管领导，履职不到位，对重大政策出台把关不严、责任缺失，存在着严峻的形式主义、官僚主义问题。我们通常说问题在下面，根子在上面，问题消灭在一般干部身上或者处级以下干部身上，我们领导负有主要责任，所以厅党组开展这次警示教育活动，就是要从党组开头，从我们每个人开头，都要吸取深刻教训，把从严治党、从严治吏、从严的作风抓起来，层层传导压力，把标杆树起来。 二、从旗帜鲜亮讲政治的高度，坚决整治形式主义、官僚主义问题，切实改良工作作风 我们要从两个通报中深刻吸取教训，生疏到问题性质的严峻性、引以为鉴，要下功夫解决自身在思想、政治、作风等方面存在的突出问题。我们每个人确定要把自己摆进去，千万不要自我感觉良好。放弃一次自我教育的时机，等于在个人的政治生涯中增加了一分风险。全部犯错误，首先是从自我放弃、自我放松管理、自我放松教育开头的。外因和内因比起来，内因是关键、外因是条件。从严治党过去同样存在宽松软的问题，为什么有人犯罪、有人就没有犯罪呢要从自身找缘由，打铁还须自身硬。期望全部同志真的把自己摆进去，好好想一想还有哪些问题，这个问题不是危言耸听，大家看看通报，试想一下，这样的问题消灭在哪个省能宽容啊。我们要举一反三，确保党中心和省委部署要求落实落地。具体说，要做到四个改良： (一)切实提高政治站位。我们要始终坚持以政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设及制度建设全过程，真正把全面从严治党落到实处。我过去屡次跟同志们讲，讲政治不是一句空话，政治素养过硬也不是一句虚话，决不能放松对自己政治上的要求和政治上的建设，否那么摔倒的是自己。要经常在思想上扫扫灰尘，我们过去常讲吾日三省吾身，这既是古人留给我们的一句座右铭，也是我们加强自我修养的警钟，面对这样的问题要深刻思考，要把两个维护作为最高政治原那么，公号老秘带你写材料整理，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习习近平总书记关于人社工作的重要论述特殊是党的十九届六中全会关于人社工作的有关内容，切实增加贯彻落实的自觉性、坚决性，做到党中心提倡的坚决响应、党中心的坚决执行、党中心禁止的坚决不做。要以稳固扩大不忘初心、牢记使命主题教育成果为重要契机，引导党员干部坚决抱负信念，自觉把思想和行动统一到党中心重大决策部署上来。 (二)持续深化放管服改革。放管服改革作为全面深化改革的重要内容，省委省政府高度重视。我们确定要以自我革命的精神和刀刃向内的士气，毫不动摇地通过更彻底的放权、更有效的监管、更优质的效劳，为人民群众办事营造良好的环境，为进展营造良好的营商环境。我们要依据党中心、国务院决策部署和省委、省政府确定的目标任务，结合实际细化重点工作，在重点领域制定可量化、可考核、有时限的具体措施。今年，我们厅结合省委巡察整改，在大额资金使用、专项资金发放上，可以说制度的网扎得更密了。我们要一方面放权，一方面将权力用制度标准起来，坚决去除各种体制机制障碍，要进一步下功夫解决改革推动中存在的最先一公里最终一公里和中梗阻问题，这方面的问题照旧还有，我们的改革质量还不行以估量得太高。 (三)扎实推动作风改良。全面从严治党从抓作风建设开头，从执行中心八项规定精神开头。当前推动作风建设重点是要解决形式主义和官僚主义问题。享乐主义和铺张之风问题通过管住我们公共资源相对来说更好治理一些，但形式主义和官僚主义问题表现还比拟突出，在这方面我们要认真解决。要把解决这些问题具体化，而不是概念化，从调查争辩、从我们为群众审批效劳办理的每一项事情开头，从每一张表格开头，先自查，然后评查，还要模拟暗访。会后大家要逐一对我们为群众办事事项进行从头到尾的认真排查。要换位思考，要把群众当亲人，不能让群众坐冷凳子、不能跟群众耍态度，包括一些为基层减负的问题，都要逐项落实好。 (四)着力解决突出问题。要进一步强化问题意识和问题导向，深化解决影响和制约我省进展的突出问题。针对省委巡察组在巡察我厅指出的如何优化人才环境，解决人才流失问题，要确立人才引领进展的战略地位，坚持小切口、大突破的思路，持续深化人才进展体制机制改革，强化人才进展政策支撑体系，构筑招才引商的强力磁场，打通人才引进中的痛点难点堵点。无论就业、人才，还是职称评审、考试录用，都要认真打量一下，我们在这些重点为民效劳领域，还有多少让群众头疼的事。要通过乐观为各类人才创新创业搭建平台，充分发挥重大项目工程对人才的集聚效应和育才功能，做到以好的平台吸引人、好的产业集聚人、好的事业留住人、好的前景鼓励人。要加强政治引领，不折不扣落实好人才18条政策1+3配套实施细那么，为更好兑现人才鼓励政策待遇供给政策遵循和路径指导，挂念人才解决具体困难，为留才、稳才、引才供给政策保障。 三、坚决贯彻党中心重大决策部署，以放管服和最多跑一次改革成效，推动全省人社事业高质量进展 放管服和最多跑一次改革，看上去是一个实实在在的具体工作，实际上是检验我们党的建设成效、作风建设的成果。2023年以来，我们依据成熟一批下放一批的原那么，共分三个层面下放权力：第一个层面是向市州放权6项。其次个层面是向国家级开发区放权42项。第三个层面是扩大用人自主权，扩大省属高校公开聘请自主权，省属高校已全部实施自主公开聘请，实现了自主设置岗位、自主确定面试方式、自主组织面试，到2023年底，省属18所民办高校将全部推行试点改革，真正把选人用人权还给用人单位。 总之，我们还要改革放权，俊海省长说我们到政务大厅去看一下，哪个窗口群众排队长，就说明哪个地方放权还不够到位，比方说办退休还需要办什么手续，我们在劳动关系方面进行了放权，也没有乱，为什么我们就不能放呢。下一步，职称评审还要再放权。我们不比用人单位更了解人才，我们也不比用人单位更专业，我们还要这样的权力干什么呢。我们组织的专家，就确定能秉公办事么我们的专家队伍总是确定多少年，我们好多事情都需要改革。昨天我们召开座谈会，吉林市劳动力量鉴定搞三三制，思路格外好，现场专家评审，群众格外满足。专家的结论就是我们坚持的立场和观点。要进一步完善机制，防止专家被绑架、任性用权。所以我们要改革，确定要以甘肃省人社厅典型案例为镜鉴。 下步，我们要结合这次警示教育，集中重点做好五项工作： (一)结合甘肃省人社厅典型案例，召开专题组织生活会检视问题。从11月29日起，利用半个月时间，以守初心、慎用权，人社工作为人民专题教育，组织全厅各基层党支部召开专题组织生活会，厅党组成员带头分别参与重点权力事项集中的处室支部组织生活会，挂念大家把问题病根找准，不仅要在思想上找，还要坐下来在工作层面上找一找，要敢于点穴找问题，要开出质量，不要空对空、到书上找一些华美的词藻。要从自身动身，好好讲一讲，哪些方面需要改革，哪些方面有问题，自己还有什么问题，所在部门还有什么问题。要坚持问题导向，认真检视问题。确定要以好的作风召开组织生活会，防止好人主义、走过场。要着力解决宽松软的问题，结合这次专题教育，对个别反映比拟集中的干部，要谈话提示，对于风险高的要准时调整，不能等着吃锅烙。对重点部门、重点岗位，不换思想就换人。 (二)围绕省委巡察反响问题，开展厅机关廉政风险点专项督查工作。针对省委巡察组在巡察时指出的我厅在社保经办、项目评审、资金支配、考试录用、职称评定、教育培训等方面存在自由裁量权过大，工