2023年新时期医院党务工作队伍建设的探讨.docx

关于新时期医院党务工作队伍建设的探讨 。在新时期医院应深刻认识到党务工作在医院工作中的重要性，加强党务工作队伍建设，提升医院党务工作队伍整体素质水平。然而就目前的局部医院再党务工作队伍建设方面存在不够重视问题，同时在党务工作开展缺乏科学化的指导。为了能够充分发挥党务工作在医院中的作用，必须要加强医院党务工作队伍建设，严把队伍选拔入口关，积极培养和储藏一大批适合新时期党务工作要求的党务工作人员参加队伍中，促使医院党务工作的有效性开展。 关键词：医院；新时期党务工作；队伍建设；问题；对策 一、医院党务工作队伍建设中存在问题 （一）对党务工作重视程度不够 党务工作一直是医院的政工工作的一个重点内容，但基于医院党务工作缺乏有力的保障措施，使得党务工作开展过程中落实性不高，医院对党务工作往往存在口头宣传的层面上，而没将党务工作放在重要工作位置来抓，对党务工作不重视，缺乏组织党务工作人员的教育培养，造成党务工作者参与党务工作开展积极性不高，难以充分发挥出党务工作应有的作用。 （二）党务工作队伍结构不合理 如今，多数医院党员数量远超过职工数量，而从事党务工作的人员主要以职工党员为主，职工党员的工作任务量大。此外，在医院党务工作队伍年龄结构方面，多以年轻的党员为主，缺乏实际的党务工作经验，难以担当起党务工作的重任。 （三）党务工作科学化水平低 新时期是现代科技快速开展的时代，互联网、多媒体等现代科技成果对推动现代经济社会的开展有着积极的影响。而目前多数的医院党务工作开展中对现代科技成果的利用率不高，仍旧沿用传统落后的党务工作模式及方法。虽然有些医院建立了相关的党务网络平台，但网络平台内容更新速速缓慢，难以充分地借助网络平台搜集有关党务工作有效性开展的价值信息；此外，党务工作者的管理理念有待更新，多数的党务工作者思想观念落后，对新思想、新理念的接受能力差，难以与时俱进地改进和优化工作手段和方法。 （四）党务工作缺乏吸引力 现行多数医院在开展党务工作中存在重视理论知识的宣传教育，很少组织开展同党务工作相关的实践活动；党务工作开展形式单一化，弱化了基层党务工作思想政治战斗壁垒的作用，难以通过开展形式多样的，内容丰富的党务活动吸引更多的职工参与其中，党务工作吸引力缺乏。 （五）党务工作者整体业务水平较低 基于多数医院对党务工作的重视程度不够，长期以来逐渐形成了医院党务工作任何人都能做的错误思想，相应地造成了党务工作者选拔过程不够严格，门槛低的现象。许多从事党务工作人员的专业同党务工作业务技能要求不符，整体业务水平较低；此外，加之医院对党务工作者缺乏有效的培训教育活动，使得党务工作队伍专业知识体系综合性较差，党务工作效率低，实效性差。 二、加强党务工作队伍建设的对策 （一）加强思想建设 加强思想建设是提高医院党务工作队伍工作能力的关键，只有党务工作队伍整体思想素质水平提上去，才能在医院的管理中发挥其应有的作用。所以医院应重视党务工作队伍的思想建设工作，通过组织开展相关的马克思列宁主义理论根底知识学习知识，使其树立坚决的理想信念及养成爱岗敬业、乐于奉献的精神品质，严格按照我党的路线方针，落实责任。 （二）把好入口关，提升党务工作队伍整体素质水平 建立一支业务素质高，工作能力强的党务工作队伍其前提条件是要把好“入口关〞，按照相关的党务标准制度做好党务工作人员的选拔配备工作。在选拔党务工作者过程中，要尽可能选择那些政治素质过硬，个人能力强，思想觉悟高的优秀人员参加到党务工作队伍中，只有党务工作队伍整体素质水平提高了，在工作开展中，党务工作者才能严格要求自己，贯彻我党的路线方针，落实党务工作。 （三）选用梯队建设模式 党务工作队伍的梯队模式指的是在队伍成员的年龄、学历以及能力上形成阶梯层次的人才队伍。梯队党务工作队伍建设模式可有效防止队伍中人才的断层，进而防止因缺乏人才而影响党务工作的正常开展。在党务工作队伍建设过程中应尽可能低选择高学历、工作能力强的年轻的党务专业人员参加到队伍中，同时也要保存局部的党务工作经验丰富的年龄大的党务工作人员，通过老党务工作者的经验传授，提升年轻一代党务工作者的业务熟练程度，快速融合到党务工作开展中。 （四）加强业务能力培养 医院应有方案、有步骤地组织党务工作者进行系统的教育培训活动，从党务工作者的岗前综合素质培训、任职资格考核到上岗后的培训都要贯彻落实。确保党务工作者都能深刻认识到党务工作的性质和要求，切实让党务工作者树立责任意识，严格按照党务工作纪律开展党务工作工作，提高党务工作开展的有效性。 （五）加强制度建设 医院应结合新时期教育要求，加强党务工作制度建设，将党务工作作为重点工作抓，制定适合医院自身开展的党务工作制度，如党务工作队伍的选拔制度，党务工作队伍的教育、培训和轮岗、挂职制度等。同时为了调动党务工作者工作积极性还应建立科学的考核鼓励机制，激发党务工作者的工作热情，增强党务工作者的责任感，确保党务工作的顺利开展。 三、结语 新时期，医院应深刻认识到党务工作的重要性，加强党务工作队伍建设，提高党务工作队伍的整体素质和能力，发挥其在医院中的培养人、教育人、引导人的作用，为社会培养更多的优秀人才推动社会主义经济建设奉献力量。 参考文献： [1]胡瑾.新时期下医院党务工作问题讨论与解决策略分析[j].中国继续医学教育，2023（01）. [2]田建华.浅谈新形势下如何做好医院党务工作[j].基层医学论坛，2023（2023）. [3]周寅.论党务工作对医院建设的促进[j].东方企业文化，2023（20）. 第二篇：新时期加强党务干部队伍建设的思考新时期加强党务干部队伍建设的思考 近三十年来，改革开放给中国带来的巨大变化让世界瞩目，面对新形势，加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。党务干部是党的工作的组织者、宣传者和践行者，是不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力最活泼的元素。大力加强党务干部队伍建设，培养和造就一支精干、创新、务实、高效的党务干部队伍，是加强党的先进性建设和执政能力建设，做好党建工作的重要根底和关键。下面就加强党务干部队伍建设的现状及存在的主要问题作以下探讨： 一、党务干部队伍建设的现状及存在的主要问题 近年来，党务干部队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想武装头脑，用科学的开展观指导工作，具有坚决的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观和科学的工作方法。通过深入开展共产党员先进性教育活动，党务干部的思想政治素质有了新的提高，五种意识（政治意识、大局意识、责任意识、效劳意识和创新意识）明显增强，学习贯彻“三个代表〞重要思想组织者、推动者和实践者的作用得到充分发挥，“围绕中心，效劳大局〞抓党建工作的能力进一步提高，在党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。在看到党务干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到党务干部队伍建设还存在一些缺乏和问题。按照中央关于牢固树立和落实科学开展观，加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，局部党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下三个方面： 1、在政治素质方面。有些党务干部理论根底还不够扎实，对党的理论不能真正做到“真学、真信、真懂、真用〞，适应复杂环境能力的不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。一些党务干部对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想缺乏系统的学习和掌握，面对复杂的现实生活，对党的理想信念发生动摇，对党提出的科学开展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研究学习的不深，理解的不透。局部党务干部理论思维水平低，不能运用开展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下党建工作的规律。有的党务干部对搞好新形势下党务工作缺乏信心，感到“市场经济下搞党务工作没啥作用，意义不大〞，缺乏搞好党务工作的积极性和主动性。 2、在文化业务素质方面。一些党务干部知识匮乏、实际经验缺乏、综合知识能力不强，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。近年来，一些党务干部忙于事务性工作或社交活动，学习意识淡化，新知识的补充和更新跟不上形势的开展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，存在知识面偏窄、能力素质偏低的问题。有的党务干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新。有的党务干部知识结构“单一〞，除了自身的党务工作，不熟悉本单位本部门其它业务工作，党建工作不能围绕中心“转〞，常常是“自转〞和“空转〞。有的党务干部很少深入基层、深入一线，职工思想动态不了解，第一手资料不掌握，在做职工思想工作时无的放矢，在总结汇报工作中套话、空话多。有的党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不无创新思路，也无可行方法，党务工作始终无明显起色。 3、在作风方面。有些党务干部作风浮夸，与新形势下全面推进党的先进性建设，落实科学开展观，党要管党、从严治党的要求不相适应。一些党务干部生活上追求享乐，职务上爱搞攀比，丧失了“艰苦奋斗、勤俭节约〞的优良革命传统，淡忘了“权为民所用、利为民所谋〞的根本宗旨。一些党务干部工作作风缺乏求真务实的态度，工作上爱搞花架子，在总结材料上找成绩，形式主义严重，缺乏俯下身子干工作的踏实作风。一些党务干部在涉及到自己利益的是非问题面前，丧失原那么，态度暧昧，缺乏重实际、说实话、务实事、求实效的良好作风。有的党务干部工作上不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，随大流思想严重，没有真正树立起对党的信仰，对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。 二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析 党务干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下四个方面： 1、党务干部对自身要求不严。在现代市场经济大环境下，人们的需求变得更加丰富，欲望的诱惑也增多了，一些党务干部不加强自身修养的提高，变得心浮气躁，急功近利，失去了静下心来踏踏实实干事业的作风。一些党务干部无视学习，不能科学地认识马列主义、毛泽东思想，不能正确的理解邓小平理论、三个代表、科学开展观在当前社会主义市场经济建设中的深刻内涵，共产主义和社会主义理想信念出现动摇。一些党务干部不重视自身能力的提高，对党务工作认识浅显，缺乏自我加压意识，安于现状，不能与时俱进，造成党务工作被动开展，工作打不开局面。一些党务干部不能自觉接受党内外监督，脱离群众，放纵自己的言行，在群众中威信不高。 2、对党务干部队伍建设重视不够。有党组织负责人对新形势下党组织工作的复杂性、艰巨性认识缺乏，认为党务工作是务虚行为，无视党务干部队伍建设，党务干部队伍建设并未真正纳入党组织工作规划。有的部门不按条例的规定配备专职党务干部职数，对党务干部随意裁减。一些党组织由于专职党务干部人手不够，一些工作常常因此而无法开展。有些部门对党组织建设漠不关心，党组织多年未换届选举也不催促，致使党建工作多年打不开局面。 3、党务干部缺乏全面系统的教育培训。一是教育培训工作缺乏系统性。一些部门在对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训工作缺乏针对性；二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别，效果不明显；三是教育培训教材落后，内容陈旧。目前还没有一套系统的党务干部培训教材。