2023年在腐败风险预警防控工作动员会上的致辞新编.docx

1.在腐败风险预警防控工作发动会上的讲话 关于印发XX县区林业局腐败预警防控 工作实施方案的通知 局属各单位，机关各科室： 现将XX县区林业局腐败预警防控工作实施方案印发 给你们，请认真贯彻执行。 二○一○年九月二十日 主题词：腐败预警防控实施方案通知 抄送：市反腐倡廉建设“十个全覆盖〞领导小组、省厅监察处XX县区林业局办公室202223年9月20日印发 XX县区林业局腐败预警防控工作实施方案 为贯彻落实县委办公室、县政府办公室印发〈关于推进反腐倡廉建设“十个全覆盖〞工作的实施意见〉的通知精神，全面推进惩防体系建设，依据XX市腐败预警防控全覆盖工作实施方案，结合我局实际，特制定本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想为指导，以科学开展观为统领，按照中央及省、市关于建立健全惩治和预防腐败体系建设的工作部署和要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防〞的反腐倡廉工作方针，在保 持惩治腐败高压态势的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，着眼于保证权力行使平安、资金运用平安、工程建设平安和干部成长平安，积极探索对林业局机关工作中要害部位、关键环节和局属二级单位领导班子进行超前预警、防范、治理的有效途径和方式，着力构建腐败风险预警防控体系，努力减少腐败现象的发生，为林业系统腐败风险预警防控提供政治保障和纪律保证。 二、总体目标 以全面开展廉政风险排查为根底，以加强制度建设为重点，以标准权利运行为核心，坚持内部防范与外部监控相结合、事前防范与预警相结合、专防专控与社会参与相结合，通过组织开展查找三类风险、完善十项制度、健全五项机制等工作，逐步形成对重要领域、重点岗位和关键环节腐败风险进行超前预警、科学防范、及时治理的工作格局，使广阔党员干部切实做到知风险、不冒险，把腐败产生的可能性降至最低限度，努力营造有利于党员干部干事创业、有利于帮助干部不犯或少犯错误、有利于推动林业事业又好又快开展的良好气氛。 三、工作重点 （一）对局机关及局属各二级单位单位全体党员干部在执行公务和生活中可能发生的腐败风险，包括思想道德风 险、岗位职责风险、制度机制风险等，集中时间、集中精力，对上述风险进行排查预防、适时监控、纠错处置、综合管理。 （二）重点对象是局领导班子成员、机关各科室负责人及属各二级单位单位中层以上干部。 四、方法步骤 （一）学习发动 1、加强领导。为加强对腐败预警防控工作的组织领导，局成立腐败预警防控工作领导小组，负责腐败预警防控工作方案的制定、组织实施、协调指导等工作。 2、安排部署。制定XX市林业局腐败预警防控工作实施方案，明确腐败预警防控的指导思想、根本原那么、总体目标、工作重点、方法步骤、保障措施等。召开腐败预警防控工作发动大会，对腐败预警防控工作进行全面安排部署。 3、统一思想。组织党员干部学习省、市委文件精神，深刻理解和掌握腐败预警防控的根本理念、内容和要求，提高腐败预警防控工作的能力和水平，增强做好腐败预警防控工作的责任感、紧迫感。 （二）风险排查及分析 1、排查风险点。集中一个月左右时间，采取个人自查、科室议查、问卷询查等方式，查找自身可能存在的腐败风险 点。重点查找个人财物管理、工作作风、大局意识等方面的腐败风险点。对于查找出来的风险点，经领导小组审核后登记汇总，建立市林业局腐败风险点目录。 （1）查找岗位管理类风险。以全员参与为根本要求，以科室为单位，按照“一岗双责〞的要求，组织党员干部采取自己查、大家帮、领导提、组织审四个程序，主要查找岗位工作人员失职缺位、玩忽职守，不作为、乱作为、慢作为，作风不实、品行不端、大局意识和效劳意识不强、办事不公、滥用职权、以权谋私等造成的风险。 （2）查找重大决策类风险。主要针对领导干部在人事任免、资金调拨、设备采购、资金使用、工程审批、政策制定等“三重一大〞事项上，可能发生的违反有关程序和原那么，超越权限决策，以及随意决策、盲目决策造成的重大损失或恶劣影响等风险。 （3）公示确认。通过召开座谈会、发放征求意见函、主动上门等多种方式，对查找出的风险点进行公示，广泛征求上级部门领导、单位党员干部、效劳对象以及广阔群众的意见，公示时间不少于一周。 2、风险分析。根据征求到的意见，对各个岗位的风险点进行全面整理，召开专门会议，集中评议，组织核定，划分等级，并将确认的腐败风险点逐一落实到人到岗，建立指向明确、内容具体、涵盖全面、责任到人的权力运行风险库。 （1）腐败风险等级评定。依照党纪条规、行政法规、廉洁自律有关规定和腐败行为发生几率以及可能造成后果的严重程序、紧急程序等，由高到低确定 一、 二、三级腐败风险，实行分级管理、分级负责。对腐败风险较低的三级风险，由科室负责人直接管理和负责；对涉及“三重一大〞执行和管理等腐败风险一般的二级风险，在科室负责人直接管理的根底上，由单位分管领导负责；对涉及“三重一大〞决策腐败风险等级较高的一级风险，在单位分管领导直接管理的根底上，由单位主要领导负责。 （2）风险剖析。组织召开腐败风险剖析会和专题研讨会，分班子集体、科室及个人三个层面，对照岗位勤廉职责和腐败风险点，深刻剖析风险的诱因、表现形式以及防范对策，撰写腐败风险分析报告。在深入剖析的根底上，党员干部要层层签订勤廉承诺书，做出廉政承诺。 （3）建立岗位腐败风险点目录。各科室排查的腐败风险点和制定的防范措施，需填写XX市林业局腐败风险点及防控措施自查表，按风险等级、科室、职级、岗位顺序登记，建立岗位腐败风险点目录，并汇编成册公示公开，接受群众监督。 （三）标准流程 1、制定党员干部勤廉责任卡。对照领导班子及其成员分工、“三定方案〞中规定的内设科室岗位职责以及 党章、廉政准那么和有关制度规定，制订党员干部勤廉责任卡，责任卡包含岗位职责、年度任务和行为准那么等工程。采取个人填报、领导审核、集中评议、领导小组审批的工作程序，确定每名党员干部的勤廉责任，汇总后制作单位党员干部勤廉责任台账。 2、编制流程图。在明确风险点的根底上，开展工作风险警示流程图编制工作，将本单位、本科室各项工作办事程序、办事环节、办事标准、办事依据等通过图表形式表现出来，重点环节作出风险警示标识，制定风险防范措施，张贴上墙，接受公众监督。重点组织编制以下二个方面的流程图：一是编制“三重一大〞事项工作流程图，对重大事项、重要干部任免、重大工程建设、大额资金使用中的各个环节进行标准；二是编制岗位业务流程图，对各科室、各岗位的业务工作流程进行标准。 （四）建章立制 1、完善制度体系。领导小组组织专班对现有的规章制度进行集中清理，针对查找出的风险点，建立完善制度体系。即：重大事项民主决策制度、党组议事规那么、机关工作规那么、财务审核制度、重大事项报告制度、行政审批会审会签制度、“一把手〞四个不直接分管制度、述职述廉制度、公务员末位争先制度、责任追究制度。 2、健全五项动态监控机制。重点健全以下五项动态监 控机制，加强对风险防范管理工作。 一是廉政评议机制。建立领导干部廉洁指数评价体系，结合公务员年度考核和领导干部述职述廉，采用百分制方法，每年测评一次。测评结果报纪检监察部门备案，对分值低于一定分值的，及时进行廉政谈话，提醒告诫，帮助其查找原因，提出整改要求。 二是廉政提醒机制。在重大决策、重要干部任免、重大工程安排、大额资金使用等重大事项实施一周前，要严格实行重大事项报告制度，对出国出境考察、公车购置等重要事项要按规定程序向纪检监察机关报告，纪检监察机关及时回复廉政提醒卡，对于不按规定执行或不如实报告，以及不按提醒意见办事的，视情节给予批评教育，限期改正或纪律处分。 三是廉政预警机制。按照风险发生的可能和危害性将腐败风险划分为三级预警，预警级别越高发生的腐败的可能性和危害性越大，建立预警信息的收集、分析、反响、处置机制，按照预警等级不同对腐败风险点实行分级监控。 四是廉政监察机制。针对执法监察、案件查办、案件审理、民主评议工作中发现在机制、日常管理等方面存在的问题，以书面形式及时向案发科室（个人）提出监察建议，催促其制定完善相关制度，强化内控管理。 五是廉情通报机制。通过简报、通报及媒体等形式及时通报各科室成功经验和作法，对工作不实、措施不力的科室和相关负责人进行通报批评。 五、工作要求 （一）提高思想认识。开展林业腐败风险预警防控工作，是拓展源头治腐领域，强化监督制约，有效保护干部的一项重要举措。要通过开展腐败风险预警防控工作，促使党员干部职工进一步增强廉洁自律的自觉性，减少工作和生活中的失误，防止和防止误入歧途、遗憾终生。 （二）狠抓工作落实。各单位、各股室要认真按照领导小组的要求，采取有效措施，多法并举，切实做到清权明责注重“全〞，查找风险注重“准〞，制度机制注重“实〞，实际操作注重“效〞，做到不留死角、不漏环节、不走过场，促进我局腐败预警防控工作科学化、标准化、常态化。一是要突出重点，加强防范。对确定的风险点要重点进行监督管理，要充分表达每个岗位的不同特点，形成以人为点，以工作流程为线，以制度为面的腐败风险防控机制，做到提醒诫勉在前，建章立制在前，监督制约在前。二是要扎实推进，点面结合。林业腐败风险预警防控工作要与党风廉政建设工作、党务政务公开工作等有机结合起来，做到点面结合，环环相扣。三是要发现问题，及时纠正。对风险点上的工作人 员发生问题的，要迅速制止和纠错，并及时汇报，防止造成更加严重的后果。对遮掩、袒护不廉洁行为的，要严肃追究责任。 （三）严格考核奖惩。领导小组将各单位、各股室以及每一名党员干部贯彻落实本方案的情况作为年终考核和绩效考核的重要指标，将工作完成情况作为考核党员干部实绩的依据。局领导小组将不定期组织专项检查，发现问题及时通报并限期整改，促进此项工作的有效落实。 第9页 共9页