加强对离退休干部的教育引导和管理监督.docx

加强对离退休干部的教育引导和管理监督 近日，中办印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，要求离退休干部党员特别是担任过领导职务的干部党员严守有关纪律规矩，进一步增强党性观念和党纪意识。各地纪检监察机关严明政治纪律和政治规矩，认真履行监督职责，通过加强警示教育、列出负面清单等方式，推动压实主体责任加强对离退休干部的教育引导和管理监督。 XXX市纪委监委梳理近年来查处的退出领导岗位干部违规违纪问题，围绕易发廉洁风险点，制定退出领导岗位干部廉洁自律“负面清单”，从思想认识、工作担当、遵纪守法等层面，“条目式”“清单化”梳理需重点防范的20条易发多发问题，为强化监督提供指引。 为压实各单位党委（党组）主体责任，XXX市纪委监委一方面提醒约谈各单位主要负责人，督促经常性与退出领导岗位干部谈心谈话；另一方面依托“室组地”联动工作机制，对“负面清单”执行情况跟进监督，确保落实到位。 今年以来，XXX市纪委监委向市老干部局、驻市委组织部纪检监察组以及街道纪工委、乡镇纪委下发工作提示函，要求对离退休干部党员管理与在职干部党员管理同研究、同部署、同检查、同考核。推动建立离退休干部党员信息库，通过建立完善定期谈心谈话制度、支部班子成员分工联系党员制度等方式，及时掌握党员思想、生活等情况。 XXX市纪委监委要求各派驻纪检监察组推动驻在单位注重发挥党组织作用，加强对离退休党员教育引导和管理监督。督促相关部门建立完善离退休干部党员党建制度，每年组织一次主题党日、一次送学上门、一次领导干部讲党课、一次光荣退休仪式、一次集体提醒谈话；加强经常性思想政治工作，确保离退休党员干部离岗不离党、退休不褪色。近日，秦皇岛市纪委监委进一步延伸青龙满族自治县政治生态综合整治工作，专门组织该县离退休干部党员专场警示教育活动，参观“政治性警示教育图片展”，以身边事警示教育身边人，提醒离退休干部党员时刻紧绷纪律弦。 XXX市纪委监委把廉政教育内容覆盖到全市离退休党组织，联合组织部门深入开展离退休党员干部“家庭圈”“社会圈”监督，筑牢离退休干部思想防线。此外，还将受过处分的离退休干部列为重点监督帮扶对象，量身定制方案，通过面对面谈心谈话等形式帮其解开心结。 开展谈心谈话增强队伍凝聚力 XXX中学党委探索谈心谈话“4+1”工作机制，即“日常沟通、岗位调整、告诫提醒、关心关爱+效果跟踪”，将谈心谈话制度真正落实到位。 日常沟通谈心谈话。学校党委将谈话对象范围扩大，既包括全体干部，也包括有困难有需求的普通教师，重点与年轻干部、重要岗位人员以及一线教师谈，做到“三定”，即定期、定人、定时，重在常态。 岗位调整谈心谈话。干部教师岗位调整前推行“三必谈”，谈领导班子、中层干部、骨干教师；谈话中“四必问”，问态度、问观点、问问题、问不足；谈话时“三做到”，即做到采用热情、真诚和保密的谈话方式。 告诫提醒谈心谈话。主要对领导干部出现不和谐迹象的、干部和教师出现工作失误或不良反应的、受到组织处理的干部和党员进行告诫提醒。 关心关爱谈心谈话。密切关注干部教师的工作生活状态，在他们受到表彰奖励时、遭遇重大挫折时、处于个人发展关键期以及出现生活不如意或心存积怨时进行谈话。 效果跟踪。为了加强谈心谈话机制的有效落实，学校党委推行谈话效果“跟踪”，制作了党员谈话记录和党员联系群众谈话记录，对需要保密的问题进行保密存档，对需要整改或解决的问题进一步调查核实，并以适当的方式反馈到相关部门。学校党委还制定了《党务干部工作记录单》，记录与党员和群众谈话的数量，纳入干部考核和评优评先重要指标。 “4+1”谈心谈话工作机制得到了广大教师的认可。感受到了党组织的温暖和关怀，沟通不畅等矛盾事件减少了，学校工作开展得更加顺畅、效率更高。 总结经验，一是将党内谈心谈话制度落地落实。针对不同的谈话主题，明确谈话目的，严肃谈话纪律，带着责任谈、带着问题谈，做好谈话记录，并督导落实完成，提高谈话的针对性、实效性和启发性，打通党群干群沟通的“最后一公里”。 二是谈心谈话重在日常、重在及时。以岗位谈话、告诫提醒、关心关爱为主，重视“跟踪”，让谈心谈话融入教职工的日常工作生活。尤其是将谈心谈话的对象由干部扩大到有困难有需求的普通教师，让更多教师感受到党组织的关怀。 三是构建思想政治工作新机制。谈心谈话起到了搭建桥梁、化解矛盾的效果，有助于营造开诚布公、友好真诚、团结向上的组织文化氛围，为把思想和行动统一到贯彻党的教育方针、完成立德树人根本任务的目标上来提供了有力的机制保障。