猎术(徐皓珊).pptx

猎术读后分享猎术读后分享 作者介绍：作者介绍：郑孝领郑孝领 1976年2月参加工作。1987年进入中共合肥市委组织部至今，先后任组织员、副处长、副调研员、调研员。1999年从事猎头服务工作。现任合肥市党政领导干部考试与测评中心主任，合肥企业经营者人才公司总经理（事业单位），合肥企业高级管理人才评价服务中心主任；从事猎头服务15年以上，先后为党政机关、大型企事业单位猎取总经理、副总经理、总监等高级管理人才和高级技术人才400多名。曾荣获“2007长三角十佳猎手”“2009中国猎手业专家级顾问”。猎头 何为猎头 猎头诊断企业 猎头顾问读人才 企业 企业喜欢的人才 企业不喜欢的人才 企业与猎头合作常见的问题 合作共赢 猎头让多方共赢 猎头是企业的战略伙伴 人才喜欢被猎 人才 人才喜欢的企业 人才不喜欢的企业 人才喜欢的猎头 何为猎头 猎头，意为物色人才的人或者机构，是帮助用人单位找到需要的人才，猎头在业界也被称为高级人才寻访。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着明显的不同，猎头追逐的目标始终是高学历、高职位、高收入三位一体的人才。猎头诊断企业 1 猎头顾问读企业 2 猎头顾问读老板 3 猎头顾问读职位 渠道读人 简历读人 电话读人 猎头顾问读人才猎头顾问读人才 背景调查读人 1 德才兼备，以德为先 2 有丰富的专业知识和经验 3 能提升企业核心竞争力 4 能准确自我定位 5 责任心强 6 忠诚 企业喜欢的人才 1 遇到困难、问题没办法，遇到矛盾就躲开 2 无观点，没态度 3 安于现状，没有创新 4 缺少信誉，缺少操守 5 利益为先，拒绝加班 6 不善交际，不善沟通 企业不喜欢的人才 LOREM 定金问题 LOREM 合作协议问题 LOREM 保质期问题 LOREM 待遇与福利问题 LOREM 长期委托问题 企业与猎头常见的问题企业与猎头常见的问题 LOREM 多家委托问题 LOREM 推荐简历问题 LOREM 收费问题 1 有一个良好的工作环境 2 是一个好企业，规模相对较大的或品牌知名度较高的企业 3 有一个好的老板 4 有一个好的团队 5 有一个好的薪酬 人才喜欢的企业 1 没有诚信、缺少社会责任 2 制度缺失、管理混乱 3 任人为亲，偏听偏信 4 不尊重人、缺少关怀 人才不喜欢的企业 LOREM 守规矩 LOREM 有素养 LOREM 有承诺 LOREM 能指导 人才喜欢的猎头顾问人才喜欢的猎头顾问 1 猎头让企业更优秀 2 猎头让人才更优秀 3 猎头让原用人单位走向优秀 4 猎头也让自身更强大 猎头让多方共赢 5 猎头优化高层人才配置 1 招聘高管跟保密 2 选才范围更广 3 招聘更专业 猎头是企业的战略伙伴 4 招聘更节约 5 选才更优秀 被猎而体现价值 通过猎头掌握人才市场的资讯 适当让老板知道与猎头交往，引起领导的重视 人才喜欢被猎人才喜欢被猎 读后感：读后感：刚接触猎头这个行业，理论知识不健刚接触猎头这个行业，理论知识不健全，实践经验更没有，书中得来终觉全，实践经验更没有，书中得来终觉浅，可能看的容易做起来每一个环节浅，可能看的容易做起来每一个环节都需要付出很多耐心和努力。通过这都需要付出很多耐心和努力。通过这本书我感觉猎头不仅仅是一份简单的本书我感觉猎头不仅仅是一份简单的招聘工作，更多的是人与人之间的沟招聘工作，更多的是人与人之间的沟通技巧，需要不断积累沉淀的职位。通技巧，需要不断积累沉淀的职位。