2023年公司工资分配方案说明.docx

天道酬勤 公司工资分配方案说明 公司2023年工资分配方案 按照集团开展战略规划的需要，为充分发挥分配鼓励机制对公司管理的促进作用，实现企业薪酬具有外部竞争性和内部公平性，本着公司效益有增长、员工收入有提高、人才开展有环境的指导思想，结合本公司自身具体情况，制定本方法。 第一章总那么 一、根本原那么 1、坚持按劳分配与管理、技术等生产要素相结合的原那么； 2、坚持效率优先，对内公平，对外具有竞争力原那么； 3、坚持以岗定薪、岗动薪动、表达岗位差异的原那么； 4、坚持向关键的管理岗位、技术岗位、高素质短缺人才岗位倾斜的原那么； 5、坚持效益工资与员工所在单位的经济指标完成情况相挂钩的原那么。 二、适用范围 公司总部及公司所有工程。 第二章公司总部工资总额构成 一、工资总额的构成及分配方式 工资总额由岗位工资、效益工资、工龄工资、职称〔执业〕津贴等各种补贴构成。 1、岗位工资：岗位工资是按照员工在管理、专业技术、生产、效劳等岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件及本岗位对员工技能的要求等情况按月支付的工资报酬。公司总部岗序岗位工资标准： 元 2、局部岗位工资标准的对应确定 公司正、副职、部长、副部长分别执行相对应的岗位工资。 3、无职位人员任职资格标准〔供参考〕 〔1〕一级主办：本科学历工作满5年以上，专科毕业工作满8年，能积极协助上级领导工作、提出合理化建议，并能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，且能指导下级科员解决工作问题。 〔2〕主办：本科学历工作满3年以上，专科毕业工作满4年以上，其他人员在本岗工作满12年以上的，能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，并能帮助下级科员解决工作问题。 〔3〕一级科员：本科学历工作满1年以上，大专毕业工作满2年以上，其他人员在本岗工作满6年以上的，能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，并能帮助下级科员解决工作问题。 〔4〕二级科员：大专毕业工作满1年，其他人员在本岗工作满3年以上的，能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，并能帮助下级科员解决工作问题。 〔5〕其他：公司不符合以上条件的其他员工。 〔6〕新入员工:结合集团新入员工标准或本单位任职标准的下一档执行。 〔7〕确定：员工岗位工资，由总经理组织主管领导结合公司规定的任职条件、员工工作经验、工作岗位、工作内容及工作能力等共同确定。 二、考核兑现工资 公司总部效益工资考核方法另定。 三、工龄工资 工龄工资是对员工劳动积累的补偿，是调节新老员工工资关系和鼓励员工长期、稳定为企业效劳的重要手段，也是员工收入逐年递增的鼓励措施。工龄工资标准确定为： 1、工龄满一年工龄工资每月按100元作为基数发放，工龄满三年后，工龄每增加一年，工龄工资增加50元。 2、因事假导致当月出勤不满20日的，按当月工龄工资总额及日历满勤天数计算日工龄工资，以当月实际出勤天数计算应发工龄工资；出勤天数满20日的，月工龄工资不作调整。 四、各种津贴 各种津贴是为鼓励专业人员钻研业务知识取得更高层次的专业知识而设置的对应岗位职称的津贴。 五、各项补贴 1、职称补贴：职称以国家或企业成认的相关证书及集团公司聘任文件为准。取得中级以上职称的，其中：中级职称补助150元/月，高级职称补助300元/月。 2、取得二级建造师补贴300元/月，取得一级建造师补贴500/月。 第三章工程部工资构成 一、工资总额：由岗位工资、工地补助、产值效益工资、职称〔执业〕 津贴等相 关补贴构成。 1、岗位工资：按照员工在管理、专业技术、生产、效劳等岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件及本岗位对员工技能的要求等情况按月支付的工资报酬。 〔1〕岗序岗位工资档位标准： 〔4〕岗位工资确定：工程员工由分公司根据工程规模、人员配置、员工业务、技能水平、工作年限等综合考虑，经主管领导、总经理审批备案后执行，并作为工资审核依据。 〔5〕岗位工资调整：由于所在用人单位、工程、岗位等发生变动，分公司应在当月工资表审批前予以重新调整核定备案，否那么不作调整。 〔6〕岗位工资降级：如发生重大平安及质量事故，除按相关规定进行经济处分外，所有工程人员岗位工资自发生当月起全部降低一档，执行1年。 2、补助〔以出勤为准〕： 〔2〕工程补助：综合考虑各工程部施工环境因素，根据距离县城的远近而设定。 补助标准：每人每天补助10至30元； 4、产值效益工资：根据各工程的产值完成情况按季、按工程预提，经生产管理部考核，并经财务把关确保预提后当季工程本钱不亏损。 〔1〕提取依据：当年经营产值累计值〔N〕及相应提取系数按以下标准对应执行： 单位：万元 当年经营产值总额N大于5000万元时，提取系数另行约定。 第五章请假 请假须提供书面假条作为考勤附件。请假需提前一天向主管部门申 请，经公司总经理审批。办公室负责抽查考勤，无假条的或未按规定履行审批程序的，一律按缺勤处理。请假前必须做好沟通及工作交接，并保持畅通。造成工作延误或造成负面影响的，将追究相关人员责任，并与考核效益工资挂钩。 一、病假、事假、带薪休假 〔一〕病假：七日内应出具用人单位负责人审批的书面假条。须出具县级以上医疗机构诊断书。病假医疗期内，能够用日常加班或带薪休假天数补齐病假缺勤天数的，不扣发工资。不能补齐病假缺勤天数的，病假一个月以内的，病假期间发给岗位工资的70%，扣发相应天数的效益工资；病假一个月以上三个月以内的，病假期间发给岗位工资的60%，扣发相应天数的效益工资；病假三个月以上的，病假期间发给岗位工资的50%，扣发相应天数的效益工资；医疗期满按国家相关规定执行。 〔二〕事假：职工事假一天以上须书面申请，经用人单位负责人审批同意。事假期间，能够用日常加班或带薪休假天数补齐事假缺勤天数的，不扣发工资；不能补齐缺勤天数的，扣发相应的岗位工资和效益工资。事假原那么上不超过十五天，事假十五天及以上者，须报公司企管部及集团公司人资中心备案，否那么按旷工论处。 〔三〕严禁旷工：有旷工行为的，视情节轻重程度作出停发工资或解除劳动合同、停缴各项保险、管理费等处理。 〔四〕带薪休假：由个人提出申请、用人单位负责人同意，或由用人单位根据工作允许的情况下，安排带薪轮休，也可将事、病假抵顶。 二、关于婚丧假、产假 1、婚假：员工到达法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假〔带薪〕；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假1个月(含3天法定婚假加7天晚婚假，共计10天带薪假，其余天数只发工龄工资)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。婚假必须在结婚半年内休完。 2、丧假：员工直系亲属〔双方父母、配偶、子女〕去世者，给予3天丧假〔带薪〕；旁系亲属〔双方外祖父母、祖父母〕去世者，给予丧假1天〔带薪〕。 3、产假：女员工符合国家方案生育政策生育并属于晚育〔24周岁〕者可享受6个月产假，多胞胎每胎多加15天的产假。产假期间享受生育津贴。〔女工生产后务必在5个月内到集团人资中心办理相关事宜，工资及报销费用由社保中心承当；五险一金的个人局部由个人承当，单位局部由所在用人单位承当；产假到期需申请延休的，须经用人单位及公司领导同意，五险一金个人及单位局部、人才管理费等全部由个人承当，并停发一切福利待遇。公司要求复岗，但仍不按期复岗的，按私自脱岗处理〕。 第五章外聘人员工资 公司急需的高素质人才〔含正式外聘人员〕，按公司规定程序办理外聘审批备案手续。外聘人员工资由用人单位提出申请，经公司审批备案执行，工资组成原那么上同同岗位自有职工工资〔试用期一般为2-3个月，试用期内执行低一档工资〕。外聘毕业未满三年的员工，见习期及实习转正后原那么上参照集团新员工工资标准执行。 一、机关/分公司外聘管理人员工资： 外聘人员由用人单位提出申请，经公司领导同意聘任并签订聘用合同 或协议的： 〔一〕岗位工资标准： 1、机关人员：核定岗位工资=同岗岗位工资+适当工龄工资+适当保险津贴； 2、分公司人员：核定岗位工资=同岗、业务水平相近的自有员工岗位工资。 〔二〕总部工龄工资参考： 1、退休返聘管理人员工龄一律按300元基数执行，每在本单位工作满一年，工龄工资增加30元； 2、其他人员参照本方案第二章第三条执行。 〔三〕效益考核工资： 参照所在部门、单位同岗位标准经考核后发放。 〔四〕五险一金补贴： 〔五〕福利/津贴等其他：除明确规定外，劳保、福利、补贴、工地补助、加班、效益工资等所有酬金同自有职工。 二、外聘二线人员工资： 1、相关规定：外聘二线工人由用人单位选用，严格执行持证上岗，并按公司规定履行备案手续〔参照外聘管理人员备案，签订临时协议并提供身份证复印件、个人信息表、操作证复印件等〕。用人单位负责人审批同意后，经公司主管领导审批后到企管部备案，作为造册依据。工程须严格考勤，按日计发工资，一律实行实名造册，手续不全不予审批。所有人 员离开工程或用人单位，分公司应安排办理交接签退手续，并及时书面通知企管部。 2、工资参考标准厨师工资根据做饭的顿数、人数以及工地所在地区综合考虑执行35-45元/日；门卫、下夜根据人数及工作时长一般执行40-50元/日；维修电工60-70元/日；塔吊司机75-85元/日；电梯司机50-60元/日。 三、其他：外聘人员无备案手续〔个人信息、拟用人员审批表、岗位工资备案表、身份证复印件等相关资料〕，或审批程序未完善，工资一律不得造册。工资造册实行实名制。按规定出勤天数倒算日工资(各项工资组成)计算实际出勤工资。 第六章见习员工、实习生工资 一、见习期人员：指集团公司当年新招聘的大中专毕业生。 1、新员工见习期及考核转正后的工资标准按集团规定执行： 2、见习期规定：本科以上人员的见习期为3个月，大专及以下人员的见习期为6个月。经用人单位考核不合格，用人单位有权申请适当延长见习期。 3、新招聘的未正式进入本单位的员工可参照本标准执行。 第七章公司其他规定 一、凡当年有以下情节之一的员工，一年后，经过考核合格后再列入本岗位工资。 1、缺勤在30天以上、旷工累计3天以上者； 2、由于工作失职被停职在30天以上的； 3、工作失职，造成严重后果被经济处分在1000元以上的； 4、取得职称任职资格后未被公司聘用的； 5、取得相关执业资格证书未经公司同意而注册他处的； 6、其它被认为不符合要求的。 二、新调入及复岗员工 1、实行6个月试用期，在试用期内执行拟定岗位的下一档，试用期满经过考核合格后再列入定岗工资序列。 2、所有新入员工均需由用人单位会同企管部填写新入员工工资申请备案表〔附表6〕并完善其他相关手续，经人事主管经理及总经理签字备案。 三、脱岗 未经公司同意，私自脱岗在7日以上的，自脱岗之日起，停发一切工资、福利等，且五险一金、人才管理费等全部由其本人承当。并自脱岗之日起，其本人的自身平安、给单位带来的经济损失等由其本人承当。办理调离手续时，除执行集团规定外，须交清在本单位一切应自行承当的费用，并交纳3000元以上人才培养费，每在本单位工作满1年，应缴纳的人才管理费增加1000元。 四、待岗及放假 1、待岗：经用人单位申请，公司同意的待岗人员按用人单位要求到岗 如实考勤，按太原市当前最低生活保障标准倒算当月日历天数的日工资，按实际出勤天数支付。 2、放假： 公司、分公司统一长假期间，春节三天加四天〔合计7天〕法定休息日，可按当月岗位工资日历天数计算日工资执行。其余放假天数统一执行太原市当前最低生活保障标准，即倒算当月日历天数的日工资，按实际放假日期支付。 五、兼职 杜绝本公司人员在外单位兼职，一经发现，给予3000—5000元罚款。 六、公司其他岗位 单位或部门的其他员工工资根据具体情况核定，由用人单位提出申请，经人事副总审核、总经理审批后于企管部备案后执行。 七、考勤、工资、保险、人才管理费等造册规定 1、