2023年国有企业普法教育的重要性和措施.docx

国有企业普法教育的重要性和措施 摘 要:在目前国有企业改制过程中,企业内部保卫部门如何适应社会开展,加大普法教育力度,培养符合时代要求的“知法、懂法、守法、护法〞的新型公民,是国有企业的一个重要课题。本文结合单位普法实际对这一问题进行了分析。 关键词:国有企业 普法教育 重要性 措施 中图分类号:G420文献标识码:A文章编号:1674-098x(2023)02(b)-0194-01 1 充分认识国有企业保卫部门普法教育的重要性 通过国有企业保卫部门的普法教育,创造治安良好、环境优美、人际关系和谐的文明企业,可以密切企业人际关系,形成良好的社会风气,进而促进企业的健康和谐开展。 1.1 稳定职工队伍 随着人民群众生活水平的不断提高和住房、医疗、养老、就业等各项制度改革的深入,居民与企业的关系愈来愈密切。通过抓企业内部保卫工作,把职工群众关心的热点、难点和焦点问题根本控制在企业内部,做到日常事务不出企业内部,就能得到解决,解除了职工的后顾之忧,使职工可以得到充分的放松和休息,在工作中保持良好的精神面貌,从而全身心投入到本职岗位,更好地发挥主动性、创造性来报效企业,把更多的精力和智慧用在企业的生产经营和改革开展,为企业创造出更大的价值。 1.2 提升企业形象 通过开展企业普法教育,引导企业员工爱祖国、爱城市、爱企业,可以形成崇尚先进、团结互助、扶正祛邪、积极向上的企业道德风气。通过组织具有企业内部特色的群众性文体活动,丰富居民精神文化生活,可以增强企业的凝聚力,形成科学、文明、健康的生活方式。紧紧抓住企业职工关心的热点、难点问题,有针对性地开展思想政治工作,可以广泛调动企业职工“讲文明树新风、共建美好家园〞的积极性。所有这些都能增强企业的知名度和影响力。拥有平安和谐、文明繁荣的企业,是企业实力的最好表达。 1.3 促进企业和谐开展 通过企业普法教育,管好职工的吃、喝、拉、撒、睡,使职工群众有了困难,多找保卫部门,少找单位领导,这样,企业领导就可以从繁杂的日常事务当中解脱出来,把更多的时间和精力投入到经营管理中去,用更多的时间来思考一些事关企业长远开展的战略问题,从而对生产经营起到保证、支持作用,推动企业又好又快开展。 2 国有企业保卫部门普法教育的具体措施 随着知识经济、经济一体化在全球范围内的兴起,国有企业生产经营管理外部环境发生了重大的变化,对国有企业管理层和员工都提出了更新更高的要求。普法教育、合规操作是现代企业的根本要求,也是促进企业健康开展的根本保证。因此,把普法教育与生产经营放在同等重要的位置,纳入鼓励与约束考核非常必要。只有这样,才能走出对一般员工培训只讲生产效益不讲普法教育的误区,破解纠正治标不治本的难题。 2.1 加强法制宣传教育,必须要做到“一个确立〞 要确立普法教育也是创造价值的科学工作思路。思路决定出路,确立一个创新的、科学的工作思路,是深入贯彻落实科学开展观的具体表达,是指导实际工作的灵魂。从1986年至今,我国的民主法制建设不断深化和开展,很重要的一条经验就是坚持不断创新的科学工作思路。要适时提出“条块结合、齐抓共管;典型引路,分类指导;拓宽渠道,活化形式;普治并举,整体推进〞的普法教育工作思路。实践证明,这条思路是科学的、可行的。确立法制宣传教育合规创造价值的理念,大力宣传“依法合规、老实守信〞、“内控优先〞、“内控与开展并重〞为主要内容的内控理念,将法制宣传教育意识渗透到各项生产开展中,让员工的社会意识和责任心与国有企业的社会责任相契合,使他们的综合素质因法制宣传教育的增强而得到提高,进而最大限度地激发出法制宣传教育积极性与创造性,为国有企业创造更大的价值。坚持加强领导与普法教育并举、突出重点与全力推进并举、内控建设与外部监管并举、责任追究与整改提高并举,引导和教育员工遵法、守法,积极争做优秀员工。勤奋学习,争做“学习型〞干部;开拓进取,争做“创新型〞干部;淡泊名利,争做“务实型〞干部;廉洁从政,争做“自律型〞干部;令行禁止,争做“守纪〞型干部;有法必依,争做“守法型〞干部,着力培育员工“爱岗敬业、老实守信、勤勉尽职、依法合规〞的职业操守,积极营造法制宣传教育的良好气氛。 2.2 加强法制宣传教育,必须突出“三个结合〞 普法与法律效劳相结合,普法与文化建设相结合,普法与内控管理相结合。突出这“三个结合〞就是打破过去就普法而普法的工作做法和工作方式,跳出固步自封的工作怪圈,拓宽渠道,活化形式,寻求法制宣传教育工作新的结合点和切入点。 一是普法与法律效劳相结合。围绕法律效劳是做好普法工作的根本要求,只有在开展法律效劳中找准普法工作方位,才能使普法与法律效劳互为促进,相得益彰。普法要树立以人为本的思想,员工最关心的就是普法工作正要搞的。法律效劳也是如此,目前要着力开展关系民生与开展问题、员工关心的社会热点问题、内部矛盾调解问题、员工权益保障问题和贫弱群体法律援助问题等法律效劳工作,通过广泛开展法律效劳和结合个案调解,有针对性宣传有关法律法规,以案说法、以案普法、以案学法,增强当事人及周围员工的法律意识,以此到达普法与法律效劳双丰收。 二是普法与文化建设相结合。围绕文化建设是做好普法工作的有效途径,只有在文化建设中找准普法切入点,才能促进普法工作卓有成效地开展。结合城乡网点工作实际,充分发挥员工业余宣传队的作用,深入基层,创作编排群众通俗易懂、喜闻乐见、形象幽默、朗朗上口的法制文艺作品,在企业内部巡回演出,使法律条文化枯燥为生动,化抽象为直观,提高法制宣传教育的灵活性、趣味性和实效性。 三是普法与内控管理相结合。倡导和强化全员法制宣传教育,通过知识讲座、案例分析等形式引导全体员工树立对法制宣传教育的认同感,分层次、按环节对于有制度不执行的,追究经办人员责任;对于有制度不要求、不坚持的,追究主管人员责任;对于该查未查或未查出的,追究检查人员责任;对于查出问题不按规定及时处理的,追究高管人员责任。真正意识到法制宣传教育是现代企业管理的重要组成局部,风险控制人人有责,使法制宣传教育突破传统的部门界限真正融入国有企业各个部门、每位员工的行为标准和工作习惯之中,让每一位员工认识到自身岗位上存在的普法“盲区〞,形成防范风险的第一道屏障。 法制宣传教育工作是一项长期复杂的系统工程,涉及国有企业内部各生产条线、产品种类、作业线环节和不同的管理层面,我们只有坚持从实际出发,以科学开展的角度,用全局全程的视野,去把握法制宣传教育的每一个方面和层次,才能在诸多要素相互作用的联结中,不断推动法制宣传教育功能的有效发挥。我们要充分认清形势,更新普法观念,正确分析行情,面对现实,振奋精神,凝聚力量,以落实科学开展观为主线,剖析困难,克难攻坚,建立赢得夺取未来的战略基点,从而使国有企业在剧烈的市场竞争中立于不败之地。