2023年劳动统计工作考评制度.docx

劳动统计工作考评制度 为加强劳动部门劳动统计工作，提高统计工作质量，做好统计效劳和统计监督工作，特制定本方法。 一、考评对象及评比资格 凡执行劳动部制定的统计法规和统计报表制度的省、自治区、直辖市及方案单列市劳动厅、局（劳动人事厅）劳动统计业务工作单位可参加考评。对有以下三种情况之一者取消评比资格： 1.不执行劳动统计法规或统计报表制度的； 2.全部报表不按规定表式填报的； 3.拒报报表或瞒报数字的。 二、考评内容 1.统计报表的及时性、准确性和标准化。 2.统计分析资料的数量、质量和时效性。 3.开展其他统计工作情况。 三、考评方法 采取分项计分、累计总评的方法。总分为120分，其中统计报表标准分为60分（其中及时性15分，准确性30分，标准化8分，报表说明7分）；统计分析资料标准分为40分（其中数量16分，质量24分）；其他统计工作情况标准分为20分。在上述各分项（共7个分项）内分别考核计分，除及时性、准确性两项的减分限额为60分外，其余各项扣减分数以本项标准分数为限。 （一）统计报表评分标准（60分） 1.报表按规定时间报送的为15分。邮寄报表或软盘的报送时间以邮戳为准（当地邮出日期）；以带送报表或软盘、 、用远程通讯传输等方式报送的按接到资料的日期为准。每张报表迟报一天扣0.5分。（说明：邮寄为低档方式，送表和 为中档方式，送盘和远程通讯为高档方式。劳动部在制发报表的同时将对报送方式提出明确要求，各单位在报送报表时不得低于所要求的档次。） 2.报表数字准确无误为30分（含在规定报出时间三天内，主动用 、 联系改正的）。对数字计算不准确，对应关系（包括表与表之间的数字对应关系）有矛盾，指标含义、统计范围、统计口径处理不当，重复填报及漏填等，每笔数据扣0.5分。 3.报表标准、整洁为8分。不按规定表式（自行设计的，与规定表样甲栏、宾栏位置及栏目顺序颠倒）填写的，每张表扣2分；不按规定保存小数位数，填报数据不清晰的每笔数据扣0.1分；不写填报单位名称，未盖单位公章，没有单位负责人、处（科）级负责人、制表人签章，不填报送时间，报表份数缺乏两份（报送软盘的可以报一份）等，每项扣0.1分。 4.报表附情况说明或简单分析为7分。凡不附说明或简单分析的每张表扣1分。 （二）统计分析资料评分标准（40分） 每年报送质量较好、实用性强的劳动统计分析资料四篇为40分（数量16分、质量24分），少写一篇扣2023分，质量不符合要求的酌情扣减分数。 统计分析资料的质量要求： 1.选题准确，能紧密结合劳动管理、方案、培训、劳动平安等中心工作，围绕劳动、工资、保险福利制度改革，如实反映劳开工作的方针、政策及方案执行情况和效果，为领导决策提供依据。 2.资料可靠，观点鲜明，分析比较深刻，有一定见解。 3.时效性强，反映情况及时。 4.主题突出，结构严谨，条理清晰，文字简洁。 （三）其他统计工作情况评分标准（20分） 能完成地方劳动部门劳动统计机构职责（见劳动部门劳动统计工作管理方法中规定）和开展劳动统计考评工作的为20分，完不成“职责〞的酌情扣减分数；没有搞统计工作考评的扣5分。统计工作情况的考核以各地工作总结为根本依据（各单位总结应在每年八月十五日以前报部综合方案司，工作总结以上年八月为一个年度）。 劳动部对各省、自治区、直辖市及方案单列市劳动部门统计机构每年进行一次考评，根据各分项计分结果累计总分，按总分上下排列名次。每年取前十名给予表扬，并将考评结果通报各地劳动部门。 第4页 共4页