2023年综治工作怎样在企业有效实施.docx

综治工作怎样在企业有效实施 一、理清工作思路，打牢稳定的思想根底 维稳综治工作和平安创立之间本质上一致的，三者统一于和谐社会建设这个大目标中综治工作就要凭借各方面的综合力量来防范，采取法治、德治、思想政治等综合手段，及时有效地化解人民内部矛盾，促进企业和谐，推动生产经营和员工的全面开展进步因此要充分认识到，综治工作做好维稳工作的根底和前提只有打牢“大综治、大防范、大维稳〞的思想根底，树立平安创立开展和稳定的更高目标，才能使企业的综治工作得以升华和拓展。 然而，当前有些企业领导对维稳综治工作重要性的认识仍缺乏，他们片面认为，维稳综治工作政府部门的事情，企业只要搞好生产经营就行了，这种意识往往会成为落实企业维稳、提高综治工作水平的障碍，特别维稳综治工作需要花费企业一些本钱的，而这些本钱必须由企业领导层予以审批。 如何提高企业领导层对维稳综治工作的认识呢。首先，要从法律角度出发，利用企业签订每年度维稳综治工作管理责任书的时机，将国家公布的有关维稳综治工作的相关法律条文，汇报给企业领导层，使企业领导层明白维稳综治工作一项已经列入国家法制化管理的工作，而不可有可无的工作其次，要多收集一些国际社会发生有关政局动乱、社会变迭的事例，让他们从中体会到社会不安定，给国家与人民群众带来的灾害与困苦，促使企业领导层从思想意识上认识到维稳综治工作的重要性因为一个国家没有社会安定团结的局面，那么企业也绝对得不到开展与壮大只有在企业领导层都认识到这项工作的重大意义之后，企业的维稳综治工作才能得以有效的开展。 二、落实工作责任，领导重视，加大投入 维稳重于泰山要落实好维稳综治工作就必须落实好工作责任;要落实好第一责任就必须构建横向到边、纵向到底，事事有人管，个个有责任，一级对一级负责的工作格局，最关键的一点就要落实各级党政一把手的第一责任要全面提升“全员参与、全面排查、全过程控制〞工作格局的形成并发挥重要作用要将责任进一步完善和细化，使其职能与责任相对应，责任与具体的人相对应要进一步完善维护社会稳定和社会治安综合治理目标管理考评方法，严格执行社会治安综合治理“一票否决制〞，因为，“社会治安综合治理一票否决〞没有谁能替代得了的所以要加强综治工作领导，建立综治维稳组织网络，把党政领导干部维稳政绩考核真正纳入提拔使用等方面，硬性强化领导重视强度，把平安放在开展的第一位要不断加强基层根底工作和内部治安打、防、控网络建设，逐步加大综治建设力度，以综治建设推动企业内部稳定，从而有力保障企业生产经营开展要实行“一把手负责制〞，认真落实“一票否决〞制，各级党委书记、支部书记综治维稳工作的第一责任人，在年终各项工作综合评比时，把维稳综治工作列为重要内容，切实把“一票否决〞制落到实处。 三、增强全员意识，切实提升治安防控能力 要做好企业维稳综治工作，取决于企业广阔员工配合与否以及基层综合治理的能力上下因此： 一要增强员工维稳综治意识通过出简报、办讲座、发资料、有奖问答等多种形式，报道当前社会的治安动态，曝光犯罪分子的罪恶与手段，传授各种自保防范知识以寓教于乐的形式，使广阔员工明白维稳综治工作与自身日常生活、工作息息相关，同时要经常召集职工代表，就员工关心的企业治安、劳资纠纷、内部矛盾、福利待遇等问题进行座谈，认真听取员工代表的意见，摸查员工思想状况，以便更好地替员工排忧解难，使员工切身感受到维稳综治与已尤关，从而增强他们参与维稳综治工作的自觉性。 二要增强基层领导维护企业稳定的能力不稳定因素大都发生在基层，因此，我们工作的重点首先要放在基层领导的维稳能力上各基层党组织直接与员工沟通的纽带，稳固党的执政能力的第一道防线因此，各基层党组织在工作中，要把关心员工作为一件大事来抓，深入到员工中去，充分了解员工的困难和疾苦，与员工及时沟通，顺应广阔员工的意愿和呼声，积极排查企业内部存在的隐患要发挥基层组织群众、凝聚人心的作用，发挥各职能部门、施工现场自治的作用，努力营造一个平安的内部环境，有效地增强企业的凝聚力，增强员工对企业的认同感和归属感。 三要增强基层构建治安防控的能力维护企业内部稳定，根底在施工现场，着力点也在各施工现场因此，各施工现场要配备专职人员，切实履行职责，明确单位主要领导亲自抓，其他成员配合抓的工作格局要通过施工现场属地管理、单位和员工三个层面的共同努力，构筑一道坚实的治安防线通过加强各施工现场的巡防队伍建设，提升企业内部控制能力;通过大力构建治安防范监控系统，利用科技手段，推动防范工作尤其要加强对外来工的综合管理，增强他们的遵纪守法意识观念，确保不出大的纷争和违法犯罪行为。 四、加大排调力度，扩大普法面，预防和减少矛盾纠纷发生 目前影响企业内部不稳定因素的主要问题。包工头与外来工的工资纠纷;员工货币分房以及工程款被拖欠等为此，及时、妥善地排查调处矛盾纠纷，保持企业内部稳定的第一道防线因此，一要建立健全的信息排查制度，及时了解员工的所需所想，将矛盾化解在萌芽状态，有效维护企业内部稳定二要建立内部矛盾纠纷排查调处机制，提高发现和化解矛盾纠纷的能力，广布维稳信息员，加强组织协调，定期排查调处矛盾纠纷，主动介入化解各种不安定因素。 与此同时，要严格落实普法工作，广泛开展法制宣传教育活动，促进依法办事只有扩大普法面，让全体员工懂法并会用法律保护自己，让全体员工知道什么做得做不得的，什么违法不违法的形成维护企业内部治安人人有责的良好气氛，预防、减少员工违法，以及矛盾纠纷的发生。 第5页 共5页